“第一，全員留任！”
林凡的聲音陡然提高，
“不管是乾了四十年的老師傅，還是剛進廠的年輕人，一個都不裁！
工齡20年以上的老技工，月薪直接上浮10%，這是對你們堅守的回報；年輕工友保底工資5000元，比現在足足多500！”
話音剛落，人群裡傳來幾聲壓抑的抽氣聲，小敏的手不自覺地鬆開了衣角，王師傅握著搪瓷杯的手微微顫抖。
“第二，設‘技能補貼’！”
林凡指向車間門口剛運來的幾台嶄新設備，“這是日本JUKI新型智能縫紉機，能提高30%的效率，還能做立體剪裁。
首批學會操作並通過考核的，每月再補500到1000元！
我知道老夥計們怕學不會新技術，但豐田汽車為什麼能成為行業標杆？靠的就是‘員工智慧’管理——
他們相信，工人的技能提升，才是企業的核心競爭力。咱們紅星人的‘指尖功夫’加上新技術，一定能做出更好的童裝！”
“第三，年底效益達標，全員分獎金！
最低發兩個月工資，上不封頂！”
林凡的目光堅定，“大家可能聽過海爾張瑞敏砸冰箱的故事——
1985年，張瑞敏砸掉76台不合格冰箱，不是為了浪費，是為了立起‘質量為王’的規矩。
今天我不砸機器，我給大家漲工資、保崗位、教技術，就是要讓大家安心做質量！
隻要咱們守住這‘指尖功夫’，把每件童裝都做成精品，就不愁沒訂單，不愁拿不到獎金！”
人群徹底活躍起來，有人顫聲問：
“林廠長，真不裁員？我們這把年紀，出去可沒人要啊！”
林凡走到那位老工人麵前，指著牆上新貼的Lo——
那個咧著嘴的橙色小太陽，邊緣還帶著新鮮的膠水痕跡：
“我以‘笑笑’品牌擔保！這個品牌，取自‘讓孩子笑得開心，讓工人笑得安心’。
將來你們走出廠門，彆人問起身份，要讓人家豎起大拇指說：‘嘿，紅星二廠做童裝的，手藝好、待遇高，好樣的！’”
“那技能補貼真能兌現嗎？”
小敏怯生生地問，眼裡的迷茫已經被期待取代。
林凡笑著點頭：
“下周就請廠家來培訓，培訓期間工資照發，學會就補，每月打卡，絕不拖欠！”
張主任補充道：“這些承諾都會寫進改製協議，國資委全程監督執行，大家放心！”
車間裡響起久違的掌聲，像春雨落在乾涸的土地上。
王師傅摩挲著搪瓷杯上的“先進生產者”字樣，眼眶有些濕潤；
***重新點燃一支煙，卻沒抽，隻是看著那台老式平縫機，嘴角露出了久違的笑容；
小敏掏出手機，默默刪掉了求職軟件裡的簡曆。
陽光透過高窗，照在橙色小太陽Lo上，也照在每個人臉上，那層積鬱已久的堅冰，終於在信任的暖意中，開始悄悄融化。
改革浪潮在林凡擲地有聲的承諾中洶湧而起。
當天下午，“技術革新小組”在舊倉庫掛牌成立。
林凡力排眾議，推舉***擔任組長，配以兩名東華大學畢業的年輕設計師。
起初，老匠人與學院派的碰撞猶如水火：
李師傅對著電腦繪製的效果圖直皺眉頭：
“這卡通恐龍圖案顏色太跳，縫線肯定不服帖！”
年輕設計師小王卻不急不躁，遞過平板電腦：
“師傅您看，這是故宮藏品裡的‘螭虎紋’，我們想改造成童裝刺繡。但機器繡總顯得生硬，孩子穿著癢。”
這句話如鑰匙般打開了***珍藏四十年的“針線匣子”。
他抽出特製蠶絲線，指尖輕撚繡花針，在碎布上演示起“盤金繡”的獨門絕技：
“手腕要鬆三分，針尖斜著進，讓金線盤出立體感……”年輕設計師們看得目不轉睛，連夜將傳統針法數據化，輸入新引進的德國蔡司刺繡機。
思想的壁壘一旦打通，創新的活水便奔湧而來。
曾經蒙塵的車間仿佛被施了魔法：
老會計趙秀英翻出八十年代的“成本核算筆記”，幫年輕經理重構供應鏈模型；
退伍軍人出身的保安隊長帶著青年職工，把廢棄倉庫改造成“童裝安全測試實驗室”，用林凡設計的“拉扯模擬器”反複檢驗紐扣牢固度。
最令人動容的是，當林凡提出“要在羽絨服內襯繡上防走失二維碼”時，整個車間爆發出驚人的創造力：
老版師改良了旗袍嵌條工藝，讓二維碼繡花不影響麵料舒適度；
年輕電工自製定位裝置，使繡花精度提升至99.7%。
短短三周，這個新舊交融的團隊不僅消化了全部新技術，更研發出“可調節腰圍的童褲”“抗菌防蟎校服”等五項專利。
機器的轟鳴聲裡，混雜著老工匠傳授“歸拔”技法的沙啞嗓音與年輕人口中迸出的“模塊化生產”新詞，空氣裡飄散著棉絮與希望交織的味道。
正當流水線重現生機時，一輛黑色奧迪A6悄然停靠在廠區門外。
車內，燕京市委書記蘇瑾國的秘書放下望遠鏡，對後座的身影低語：“書記，林凡這小子確實有點門道。
不過……他那個‘笑笑寶貝屋’的原始資金來路，查到現在還是謎。”被稱為書記的中年男子指尖輕叩皮質座椅，玻璃窗映出他深邃的眉眼——
那是蘇家二代中執掌權柄的蘇瑾國。
“王猛背景查清了？真是普通工友？”他沉吟道，“林凡在收購談判中，對服裝行業數據的精準把控不像新手，倒像背後有高人指點。”
此刻的車間裡，林凡正俯身觀察新樣衣的縫線，無人察覺他瞳孔中一閃而過的微光——那是“透視之瞳”在檢測麵料纖維密度，“活體數據庫”正比對全球童裝安全標準。
當他指尖拂過繡著小太陽的商標時，突然對王猛吩咐：
“下周你親自去趟上海，接觸那家德資檢測機構。
另外……”他頓了頓，目光投向窗外漸沉的暮色，“查查最近有沒有陌生人在廠區周邊拍照。”
夜幕籠罩四合院時，蘇晚晴為伏案工作的林凡披上外衣。
台燈下，
攤開的設計圖角落，
隱約可見幾行神秘公式——
那是“武學算法”對工人動作效率的優化模型。
“爸今天來電話，”妻子輕聲說，“問你要不要參加下月工商聯的座談會。”
林凡揉著眉心輕笑，眼底卻掠過一絲凝重。
他知道，這場實業突圍戰才剛剛拉開序幕：
車間裡老工匠們眼中重燃的火焰能否持續灼燒？暗處窺探的資本巨鱷何時會露出獠牙？
而蘇家老宅書房內，蘇老太爺蘇定方摩挲著陶瓷茶杯，對長孫蘇瑾華歎道：
“林凡這孩子，像極了當年在朝鮮戰場用繳獲電台組裝通訊設備的我……
但他身上那種看穿一切的能力，究竟從何而來？”
窗外，1995年的初雪悄然飄落，覆蓋了這座古都的斑駁與新生。
而在紅星二廠最高處，
那枚新豎起的“笑笑”標誌在雪光中熠熠生輝，
仿佛在無聲宣告：
一個關於匠心與變革的傳奇，正揭開驚心動魄的第一章……