有這麼好的條件，他要是膨脹點都可以跑川大去搞校招咯！
同樣是進廠當牛馬，但這進廠和進廠，能一樣嗎？
有了吳興和馮西兩個自帶雞血的骨乾加入，鳧羽總算成了隻動嘴不動腿的真老板。
要想打造一個符合國際食品標準的生產企業，可不是那麼簡單的。
光兩千多平的潔淨車間的裝修與空調安裝，都需要花費幾百上千萬。
還有與生產息息相關的一些公共設施，如：變壓器、電力係統、水處理係統、壓縮空氣係統等，這都要在原廠的基礎上升級或替換。
好在，吳興這個技術型人才很懂得挑選合作商，已經找了幾家有過同類項目經驗的施工方，正在談合作。
馮西作為行政人事經理，當務之急是將廠子的安保、保潔、司機、倉儲物流等後勤部門給組建起來，計劃在12月上旬去蓉城各大高校搞校招。
廠子要進行內部大改造，需要各部門乾活兒的人還挺多的。
他白天忙廠務，晚上還要搞全廠的公司製度、薪資、晉升通道考核等相關的體係建設。
簡直是一個人當成一個團隊在用。
但馮西一點不覺得辛苦，因為他口中的神仙老板很有誠意。
就在到崗的第二天，就給他和副總姐夫，每人各發了4個月的工資做安家費。
從未聽說過哪家私企，會給新入職的員工發安家費的！
還一發就發4個月！！！
用他媽的話說就是，這是全天下打著燈籠都找不到的神仙老板，你怕是用儘了祖上三代的好運，才被你給遇到了！
馮西每天睜開眼第一件事就是乾活兒，睡覺前腦子裡還有一堆的乾活兒計劃。
可神仙老板告訴他，她最不喜歡的就是大廠的那種加班文化。
勒令他這個行政人事經理，務必要在三個月內，全廠要實行5天6小時的工作製。
除了國家的法定節假日，普通員工工作滿一年，要給員工15天帶薪年假，主管和經理級是20天，總監以及總監之上的有30天。
馮西聽得頭皮都發麻了。
可最是痛恨加班文化的鳧總，最近卻不得不加班。
她一邊要盯港城那邊注冊公司和蘋果乾品牌的各種申請進程，同時還和美國機械廠商溝通生產線功能訴求，更多的加班時間用在了麵試上。
中層崗的招聘的重任不能丟給馮西，鳧羽直接委托給了蓉城最大的一家獵頭公司。
這些被推薦來的職業經理人，九成都是在職的。
所以初次視頻麵試，選的時間都是對方午休和下班之後。
再是老板，也得配合人才的時間不是！
鳧羽每個崗位麵試了五六人。
主要有財務經理、生產經理、品控經理、供應鏈經理、信息部經理、物流倉儲經理等崗位。
她給所有參加麵試的職業經理人宣傳的是：
“我們不是傳統意義上的勞動密集型食品加工廠，而是一家擁有最先進生產線，並以國際食品出口標準為標準的加工企業。
因為生產線采用的是全自動化生產模式，公司的員工規模未來三年都會控製在150人以內，中高層崗不超過20位，未來總監以上的高管隻會從經理層產生。”
這是啥意思？
喜歡我在海拔三千米的高原開漁場請大家收藏：()我在海拔三千米的高原開漁場書更新速度全網最快。