“說！”
似是聽到畢副部長也說蘇浩的“立項申請”內容不錯，鄭部長來了精神，大手一揮。
“這第二個條件，那就是這兩個項目，必須由鄭部長親自掛帥；楊副廠長和李處長具體執行。
這是為了項目的順利完成，裡麵沒有什麼私利！
為此，楊副廠長應該立刻升任第一機械廠廠長一職，李東升處長升任第一機械廠總工一職！
這是條件，不是建議！”
“轟！”
蘇浩這話一出，現場立刻炸鍋。
“蘇浩同誌，你要乾什麼？”
首先，有人質疑：“機械廠廠長一職，隻能由組織任命。你要淩駕於組織之上嗎？總工一職，至少得是9級工程師。
他李東升夠資格嗎？
你這是要打亂技術人員晉升規定，和相關程序嗎！”
“蘇浩同誌，你那句‘這是條件，不是建議’，是什麼意思？要拿你手中的項目，挾組織、強迫組織同意嗎？
你這是性質問題！”
有人直接上綱上線。
“由誰掛帥，那是經過組織研究，才能決定的事情。鄭部長統攬一機部全局，不是單獨為你這兩個項目服務的！”
有人直接訓斥蘇浩。
“還有，你給他們二人趁機謀取職位，那你自己呢？不會是提出要到一機部來當副部長吧？
哼哼！”
有人更是直接猜測起蘇浩的動機。
也不能怪會場反應如此之大，幾乎是一邊倒地都來質疑、甚至是訓斥蘇浩。
蘇浩此舉本來就違背了這個時期的規則。
可他也是不得不這樣做。
那畢副部長要他們拿出大電機生產技術，明顯的，是從根子上斷了機械廠想要爭取兩個項目的可能！
這是不是針對他的一種報複手段？蘇浩也隻有自己心裡明白！
明麵上，他，包括鄭部長都說不出彆的。
人家這是陽謀！
這種行為，若是放在後世，可能讓人感到不可思議，你也可以堅持不給。但在這個時期，在這樣的條件下，一機部要什麼，那你就得給什麼。
不可否認，這是一種行之有效的科研攻關手段。
集中力量辦大事嘛！
你楊光林和李東升不同意，又能怎麼樣？
真有需要，一紙調令，讓你去山西，去一重，搞技術支援、搞聯合開發。
你能不去？
思想境界體現在哪裡？
至於抗拒的後果，人家畢副部長已經把話說得明明白白了，有的是辦法治你。
但蘇浩看得更遠。
這二人走了，他的好多計劃就沒法實施了。
往近裡說，是劉家莊急需的電動製磚機。往遠裡說，是大電機項目，是初軋機技術、是油壓技術。
甚至是更為強大的爐頂吹氧煉鋼技術，以及精密機床、數控機床、三軸、五軸機床項目。
他可是已經派蘇宇、蘇宙去腳盆雞了。
除了那“八紘一宇塔”必須破掉；最主要的，其實就是盯著小鬼子的機床技術去的。
弄回來，沒人拆解、研究、組織生產不行啊！
這些，就不是現在能說的了。
也可能，永遠都不可能當著這麼多人的麵兒說！
這楊光林和李東升，不是理想中的合作人員；但二人人品還行，肯吃苦、肯努力，肯下功夫！
這讓蘇浩尤其的滿意。
就那台電動製磚機來講，這才幾天，就拆明白了，搞明白了，也學明白了；而且，已經開始製作模具、要組織生產了。
蘇浩還不想讓二人被“發配”山西。
所以，他拿出了那兩份“立項申請”！
這兩份“立項申請”，也是他計劃之中的事情。自然是係統商城給整理出來的東西，和他給李東升的那些電動製磚機資料一樣。
最主要的，他就是要打畢副部長的臉！
你不是不給我們1150初軋機、水壓機項目嗎？我們不要了，我們搞一個更大的，更牛逼的“衛星”給你放出來。初軋機，2萬噸的油壓機！
這在當今世界上，都是頂尖項目。