“頭皮發麻！這個角度……簡直是神來之筆！”
“格局！懂不懂什麼叫格局！張偉的格局在第五層，周明還在第一層！”
“前麵的，彆吹了，周明肯定還有後手！”
周明的呼吸猛地一滯！
將“人才管理權”直接納入“受托財產管理”的範疇！
審判長的內心劇震！
還能這麼解釋？！
這個年輕人，竟然在用法理的實質解釋，來對抗周明死守的法條字麵含義！
這已經不是簡單的法律應用了，這是對法律精神的深刻洞察！
用立法的根本目的，去擊穿對方程序性的防禦！
高！實在是高！
周明強迫自己冷靜下來，大腦飛速運轉，迅速轉換陣地，死守程序漏洞！
“即便如此！章程第十五條關於‘公開招聘’的規定，也並非強製性條款！”
他拿出一份文件，高高舉起，試圖做最後一搏。
“證據p118頁，醫院院長辦公會的決議！授予了王德福在特殊人才引進上的‘特批權’！”
“他的行為，屬於正當行使管理職權！”
“頂多算是違反了《勞動合同法》第二十六條的內部程序，存在民事瑕疵，絕非刑事犯罪！”
他內心篤定，隻要能把這事兒降格為民事糾紛，就贏了！
審判長微微點頭，周明的這個辯護點同樣犀利。
如果隻是內部規章的衝突，確實很難上升到刑事層麵。
這場辯論，真是精彩紛呈！
他不由得將期待的目光投向了張偉，想看看這個年輕人，要如何破解這最後的防線。
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張偉聞言，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。
特批權？
還想往民事糾紛上拖？
“審判長，辯護人似乎忘了一份更高級彆的規範文件！”
“請法庭注意，衛健委發〔2024〕1號文件，《醫療機構從業人員行為規範》第十二條，明確要求，三甲醫院核心醫師等關鍵崗位，‘必須公開競聘，擇優錄取’！”
張偉的聲音如同洪鐘大呂，震懾全場！
“根據《刑法》第九十六條的規定，該部門規章，屬於法律意義上的‘國家規定’！”
“違背它，就具備了刑事違法性！”
“這根本不是什麼民事瑕疵，而是公然的違法行為！”
轟！
周明的額頭，終於冒出了一層細密的冷汗，臉色煞白。
完了！
用行政強製規範，補強了刑事犯罪的構成要件！
這個張偉，他的知識體係是立體的！
他不僅懂刑法，民法，他還把部門規章這種極易被忽視的規範性文件，完美地融入到了他的證據鏈中，構成了一個無懈可擊的閉環！
他將醫院的內部管理行為，直接上升到了違反國家規定的高度！
這一下，徹底堵死了所有退路！
但是，這合理嗎？
張偉才執業五年，他憑什麼會這麼多？！
這一刻周明有種學渣碰見學霸的感覺。
不會真的會輸吧？
不可能！絕對不可能！
我可是三江律所的高級合夥人，怎麼可能敗在一個出道僅僅五年的毛頭小子手上？！
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