除了宋在成和羅梓芬以外，其餘五人所想的幾乎都是：“！！！？？”儘管疑惑在腦袋中塞得滿滿當當，但謝雲逸留給他們的遐想空間簡直不設上限。
因為剛剛謝雲逸說這話的時候，特彆真誠，又特彆無所謂，可以說剛剛變化的瞬間，才是謝雲逸“富家子弟”的本質！
但宋在成看在眼裡，他不由得心裡一沉，他驚愕的發現，也許從一開始所有人都看走眼了，公司的中高層不說，也許就連小陳總也看走眼了。
這個年齡與小陳總相近的謝總，絕不是他表麵那麼簡單。
至少，剛剛畢業的學生可不會有這麼多彎彎繞繞。
從進公司那刻開始，大家都提心吊膽，害怕他提起財務部相關問題，但那時候他卻微笑，從心理暗示上讓大家放鬆，然後讓他們通知公司所有人一起去吃飯，隻字不提財務部的問題，這也在進一步心裡暗示他心理是愉悅的，然後再到進入包間後的突然冷淡，這轉變讓大家都開始吃不準了。
然後緩緩講述起他的想法，讓大家都充滿無限遐想，接下來應該就是360度大轉折了吧？！！
宋在成暗暗琢磨著。
相比於宋在成，羅梓芬隻是單純的覺得有點可惜。
華新航天絕對是現在所有公司中最人性化的公司，沒有之一，薪資高，工作少，離家近，除了責任外，其他都是滿分。
也許謝總話裡有話說的是讓大家集體做決定，將她開了！
“我覺得我們現在的這套製定的製度還是有點缺陷，這樣，我深市的朋友做了個智能管理係統，我們嘗試下無紙化辦公！”
謝雲逸覺得，智能辦公係統最大的優勢就是他們眼中的“不人性化”。
一個團隊，小的時候還能人性化管理，但如果這個團隊注定會成長為參天大樹呢？還抱著小團隊的思維做大團隊，這怎麼能做的好？
不排除有做的好的，但事實上，做的長久的大團隊，最講究的就是公私分明，人性化可以，體現在收入上就行，彆的方麵，你放我一馬我放你一馬，這團隊就歪了。
就像這次的財務部事件一樣，大家都知道派一個剛入職的新人去做一件看起來似乎不那麼重要的，事實上是非常致命的事，這麼做是不妥的，每個人都看到了，但沒人去指出來，當團隊中每個人都裝起了鴕鳥，都抱著僥幸的心理，這怎麼做的好？
進入了舒適區的團隊，怎麼做都是人性化的！
相反，徘徊在舒適區外的團隊，怎麼做都是不人性化的，但隻要在物質上給予儘可能的補償，這點不人性化算什麼？
你可有見過豬廠、狸廠、鵝廠、菊花、渣廠等等大廠強調過團隊的人性化？
有，那是唬鬼的！
為什麼他們的團隊做的大，手段用來用去就那麼些，隻要金字塔堆得足高，足夠亮眼，就會有無數人像奔湧的後浪一般前赴後繼往上爬。
而跌落的人，或停滯不前的人就隻能成為彆人的墊腳石，而這時，這些或跌落或停滯的人就會重新構成這座金字塔的外層，等著後浪們繼續往外擴大金字塔的底座。
金字塔逐漸壯大，商業帝國也將永不落幕！
這就是資本與團隊間秘而不宣的默契。
因此謝雲逸打算以華新航天作為試點，真正嘗試放權讓佳宇去全權管理，要是出了問題，謝雲逸直接找佳宇就行，方便快捷高效，溝通成本幾乎為零。
而且智能化辦公的溝通成本真的非常低廉！
所有人都在為謝雲逸的“無紙化辦公”驚訝著。
“無紙化辦公”提了不止二十年了，從電腦興起的時代就開始喋喋不休的念叨，但又有哪幾個公司真正實現了？
能來華新航天工作的，誰都經曆過研究生生涯，謝總說的無紙化辦公他們難道沒聽說過嗎？答案很明顯。