話裡話外，都在透露著一個信息，公司決定使用智能管理係統已成定局，無論智能係統做出什麼樣的決定或調整，你可以反駁，你可以質疑，但請先按照製定的規則去做，事後你可以對智能係統的決定提出審查請求。
原本所有人對這事都是有不大不小抵製的，但奈何佳宇創新是不足，但它有錢有渠道啊！
智能係統一登陸華新航天，就對所有員工的工資做了百分之二十到三十的上浮。
這一刻中高層們連一句硬話都說不出了！沒辦法啊，他們誰也不敢提這種要求，更不敢做這種決定。
顯然，小新得到的權限再低也不可能低到哪兒去了，於是，他們決定先跟著小新的規則走。
但小新的效率確實讓他們大開眼界。
在他們開會期間，一個75寸大屏幕被配送工人掛到了公司進出門最顯眼的位置上。
人事部群組最先收到消息。
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人事部群組：
“智能係統小新：各位小夥伴們，大家下午好！因為工作調整，以後工作內容都會通過線上通知。
今天人事部小夥伴們的任務是：
替公司尋找適合各崗位的簡曆，明天邀請來麵試，明天通過麵試審核人數超過十人，人事部小夥伴績點+0.5，薪資發放+1.5天績點體係請查看大屏幕）。
低於1人扣除績點0.5。”
內務部群組：
“智能係統小新：
內務部需對接：
鑫研材料，505衛星科技，數隆高科，木衛二矩陣動力，對接完成可自動獲得0.1基礎績點，效率越高，好評率越高獲得績點也相應提高》詳情點擊瀏覽《。
藍箭航天對接完成可自動獲得0.12基礎績點，對接越細致，效率越高，反饋越好績點相應提高》詳情《
星空論壇華新航天企業賬戶，idaxqt3huaxin
人事部》詳情《
商務部》詳情《”
田振宇前不久剛剛完成本科實習，正式從大學畢業沒幾天，他學的是航天材料專業，可事實上，卻熱衷於繪畫。
來到華新航天三天的他，依然是個新人，這比他早到十多天的人來說，的確是這樣。
就如同許多初創航天公司一樣，華新航天一開始，所有人都不知道自己要乾嘛，大家都知道是造火箭，但從哪裡開始，從什麼地方下手，最重要的技術部在哪兒，沒人能給他們答案。
但今天領導們一開會，會議一結束，似乎整個公司都變了。
智能係統的引入給大家帶來了驚喜的同時也帶來了困擾，因為每個人的負責的內容通過係統，大家都能看的明明白白，而且責權的劃分也相當明確。
當然，最重要的還是今天添加的一塊公共大屏幕，它上麵有著幾個與每個人都關係密切的信息。
第一個就是薪資的上浮，百分之二十到三十，其中的浮動百分之十是看項目完成效率給予獎勵。
第二個就是績點體係，0.1個績點約等於一百塊。半年員工等級評定一次，等級評定與績點掛鉤。
田振宇關注的還是他所在的內務部二組任務：
對接星空論壇華新航天企業賬戶！
這是一個非常誘人的任務，前段時間火熱的星空論壇到底是個什麼樣的地方，現在很多人都好奇。
但眼下，它的賬號已經被炒到了一輛低配特斯拉的價格了，這是個瘋狂的世界，有著難以理解的理由，田振宇看不懂，也想不明白。
但現在他能一探究竟了。
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