閱讀完佳宇最近的流程日誌以後，順帶再看了下星空現在的熱鬨景象，臨近中午時，謝雲逸讓佳宇把月球的永晝峰探索機器人研發任務分派向了星空論壇和華新航天。
相比於八哥機器人大部分需要完全依賴鯤才能做到材料學上耐磨的極限，這次的月球永晝峰探索機器人就沒這麼講究了，研發和製造都可以放在地球，依賴地球的本土的力量完成。
而這次謝雲逸準備付費讓星空論壇的用戶來幫忙完善整個機器人需要麵臨的問題的整理，然後再根據提出的問題去針對性解決，然後再交由佳宇協調好標準，把整個合格圖紙中的零部件拆分開，最後把零件分散到各個製造團隊去獨立生產。
但華新航天這邊的任務相對而言就隱秘很多，所有的圖紙是從星空的api中獲取的，而在華新航天的研發崗工程師隻能看到同等級研發崗工程師的進度，效率，耗時，他們永遠沒法看到對方在做的研發工作！
拿到圖紙之後的第一時間，小新會優先對圖紙進行初步拆解，把圖紙拆解成獨立功能的單個結構件，把核心主要功能通過文字描述，統計成表，再由佳宇進行尺寸，精度，接口等規格上的統一協調，完成協調修改的文字版本的單個構件會直接分配給工程師。
工程師此時的作用就是發揮自己的想象力和創造力，儘可能去繪製出能實現這個功能的圖紙，實現出來的圖紙佳宇會預審核一遍，然後再交由製造部門的工程師判斷圖紙是否可行，如果不可行，需要提出不可行的原因在哪裡，如果可行，正常能製造出來，那麼一次就成功製造出來的單個構件，繪圖工程師和製造工程師的績點則是標準績點的雙倍。
佳宇製定這個雙倍的標準是，他們為公司節省了時間，他們為公司提高了成品率，他們為公司節省了材料，人力成本，他們的秒價值會更高，他們值得公司金錢的付出。
總的來說，佳宇的計算體係永遠是把【產生價值】這個概念是排在最前麵的，誰能產生更大的秒價值，他就能拿到公司的績點！
佳宇最雞賊的點，沒有人能想到，在你準備摸魚的時候，一個小的重要但不緊急的任務排過來了，任務量很輕，你是做還是不做？
做吧？休息時間沒有了！
不做吧？每個任務都有績點的！
工程師肯定會想，我來都來了，上班都上了一天了，加班十分鐘能完成事，乾不乾？
完成了可是有績點的，績點是完全可以兌換成錢的！
整個永晝峰探索機器人的所有的大任務，都會在佳宇的協調拆分下，都變成了眾多工程師準備摸魚或者準備下班前又或者裝開水期間的隨手任務。
佳宇發現，人的腦子，在做一件事的時候，完全可以想另一件事！
比如，裝開水的途中，工程師完全可以用腦袋去思考另一個隨手小項目該怎麼做...
當然，大家的第一個任務依然還是那台40噸級推力的液氧甲烷發動機。
而之前一直在智能工廠中排期等待的液氧甲烷火箭發動機，這會兒終於可以擺脫智能工廠的無限等待了！
..........
謝雲逸在晨光機械廠吃完午飯，已經是下午一點多，這會兒正是困意正濃的時候，但因為已經睡的足夠了，所以今天的困意並不強烈。
謝雲逸照例去智能工程中檢查了下正在生產中的渦噴發動機的配件，看著一個個拉瓦爾噴管整齊碼放在層層疊疊的金屬盒子中，他心裡的感受特彆複雜。
因為智能工廠的任務排的太滿了，它此刻正在排期生產已經逆向完成的矩陣服務器衛星，光刻機，方舟手機，渦噴發動機零部件，對流層巡遊者已暫停）。
不過慢慢一切都好起來了！
當他路過一個八哥機器人跟前的時候，看到了一批方舟手機，不過這批方舟手機的顏色有點不同，它呈現一種墨綠色，謝雲逸翻了翻智能工廠的製造日誌，就是今天製造的，又核對了下，找到對應時間節點下佳宇的流程日誌，才發現在他的放權下，佳宇已經製定了一整個完整的方舟手機發放計劃，目的就是增強影響力。
這倒是個好方法！
看完後謝雲逸由衷覺得滿意。
現在他對於佳宇使用智能工廠的權限管控比起已經放鬆了很多了，但是核心的導入圖紙和導出圖紙權限謝雲逸還勞勞抓在手裡。
下午3點左右，謝雲逸就回到了華新航天，這時候，他看到了伍智祥和李興業兩個正勾肩搭背的朝他走來。
兩人一臉姨媽笑，謝雲逸原本的麵無表情差點沒繃住，最後還是笑著站在兩人中間，雙手各靠著一個人肩膀。
“你們倆這是去哪兒嗨了？這麼開心！”
兩人一愣，心說，怎麼跟想好的對白不一樣呢，這還是之前的那個老三嗎？
這才多久，變化這麼大？
學校時期的的老三可是沉默寡言慣了，出來社會以後，混了一年多，在燕京碰頭那會兒的感覺和現在也不一樣了。
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難道是做老板天然就會開朗了？
不可能吧！