十五分鐘後，後勤科在崗的七八個人都坐在了小會議室裡。
林衛國坐在主位，麵前放著那份文件和筆記本。
他目光掃過在場眾人，老張和李明被調走後，科裡剩下的人裡，有像王姐這樣臨近退休、不願多事的老同誌，也有幾個心思各異的年輕科員。
“人都到齊了，我們開會。”林衛國開門見山，把局裡的通知精神傳達了一遍，沒有過多渲染，隻是客觀陳述了檢查的要求、範圍和時限。
底下響起一陣低低的議論聲。
“這麼快就要檢查？”
“咱們科那堆老賬……”
“倉庫裡還有些東西對不上號呢……”
林衛國等議論聲稍歇，咳嗽一聲，才繼續開口，“時間緊，任務重，困難肯定有。但局裡的要求必須落實。這不僅關係到科裡的榮譽，更關係到我們每個人的考核。”
停頓了一下，林衛國目光再次掃過眾人，“從現在開始，到檢查結束，科裡所有工作重心都要向迎檢傾斜。我初步考慮，成立幾個工作小組。”
“第一組，負責賬務和憑證梳理，王姐牽頭，小劉、小張配合。要求是把近兩年的所有賬目、原始憑證全部整理歸檔，確保賬證相符，有問題的列出清單，說明原因。”
王姐愣了一下，推了推老花鏡：“我？林科長，我這眼神……”
“王姐您是科裡的老財務，經驗最豐富，您把關我放心。”林衛國語氣誠懇，“具體跑腿、整理的活兒讓小劉他們年輕人多乾點。”
王姐看了看林衛國，又看了看旁邊兩個年輕科員，沒再推辭，點了點頭。
“第二組，負責物資盤點核對，老錢牽頭，小李配合。”林衛國看向倉庫管理員老錢，“重點是賬實核對，所有庫存物資，包括勞保用品、辦公耗材、維修配件，全部重新清點，建立清晰的台賬和貨位卡。有盤盈盤虧的，查明原因，按規定處理。”
老錢是個悶葫蘆，平時隻管看倉庫，聽到這話，悶聲應了一句：“好。”
“第三組，負責采購流程和製度梳理，我親自牽頭，小孫配合。”林衛國看向一個平時比較機靈的年輕科員小孫，“把所有采購製度、審批流程重新梳理一遍，查漏補缺。近期的采購項目，手續不全的，該補的補，該說明的說明。”
小孫立刻挺直腰板：“明白，林科長！”
分工明確，責任到人。
林衛國最後強調：“這次迎檢，是對我們後勤科整體工作的一次體檢，也是對我們每個人責任心和工作能力的一次考驗。我希望大家能齊心協力，把這項工作做好。過程中有什麼困難，可以直接向我反映。但是，”
林衛國語氣加重了幾分，“醜話說在前麵，哪個環節出了問題，影響了整體檢查結果，責任人必須承擔相應後果。散會！”
沒有多餘的廢話，會議簡短而高效。
眾人各自領了任務，表情各異地離開了會議室。
有人覺得壓力大，有人覺得是個表現機會，也有人暗自嘀咕，想看林衛國這個新上位的副科會怎麼處理這次事情。
林衛國回到自己辦公室，拿起電話，開始向陳處長彙報初步方案和需要借調的人員名單。
他知道，真正的硬仗，才剛剛開始。
這兩個月，不會輕鬆。
但他需要這個機會，一個徹底理順後勤科工作，並向上級展示自己能力的機會。