劉廠長深吸一口氣，苦笑道，“老李，既然你已經決定好了，手續這邊我會儘快給你辦好。”
"謝謝劉廠長的理解……"老李紅著眼眶離開了辦公室。
劉廠長坐在椅子上，突然感到一陣眩暈。
他扶著桌子站起來，想去倒杯水，卻發現手在顫抖。
太難了。
真的太難了。
老李調走後的第二天，組裝又有兩個技術人員也收到了調令。理由都差不多：家庭困難，需要照顧。
劉廠長知道，這是方懷瑾聯通過上級部門施壓，要把他的技術骨乾挖空。
看樣子他不僅要在市場上擊垮姑城無線電器材廠，還要挖走技術人才，讓姑城無線電器材廠徹底翻不了身。
技術相關部門人心浮動，生產線上的工人們也開始擔心起來。
“聽說廠裡資金緊張，下個月工資能不能按時發都不一定……”
“聽說老李去了華東電子廠，待遇比咱們好多了。”
“咱們有機會進那種大廠嗎？”
流言蜚語在車間裡傳開，劉廠長召開了全廠大會，想要穩住人心。
“同誌們，我知道大家最近壓力很大，我也承認，廠裡現在確實遇到了困難，”劉廠長站在台上，聲音沙啞，“但我向大家保證，工資一分不會少，該發的獎金也會發。我們的新產品曙光77馬上就要量產了，隻要再堅持一段時間……”
台下有人小聲嘀咕：“都說了好幾次‘馬上’了，到底是哪天啊？”
劉廠長的話音頓住了。
他不知道該怎麼回答。
因為他自己心裡也沒底。
劉廠長回到公室裡，看著桌上的新調令，突然想起了當初林溪提出分成方案時的情景。
那時候他還覺得分成太過冒險，畢竟在國營廠裡，這種做法聞所未聞。可現在他才明白，林溪的眼光有多長遠，這個方案有多明智。
方懷瑾給的條件確實很優厚，月工資按高級技術員給，這對普通技術員來說，幾乎是難以抗拒的誘惑。
而且他背後有關係，能通過海城工業局下調令，隻要當事人同意，人就能調走。
但好在劉廠長翻開抽屜裡的分成協議，上麵清楚地寫著：他們各占百分之2.5。
這三個人是廠裡的中流砥柱，曙光77的核心技術都掌握在他們手裡。雖然占比沒有林溪的20%那麼高，但按照曙光76的銷量，他們每個月的分成獎金收入，已經遠遠超過方懷瑾開出的條件。
更重要的是，這是長期收益。隻要曙光係列繼續賣得好，他們的分成就會源源不斷。
至於其他技術員，雖然也接觸了一些技術，但每個人負責的都隻是一小塊，遠不如張副廠長、趙主任和劉主任掌握得全麵。就算被挖走幾個，也不至於傷筋動骨。
劉廠長放下協議，長舒了一口氣。
林溪這步棋，下得真是高明。
她用分成把核心技術人員牢牢綁在了廠裡，讓他們成為利益共同體。這樣一來，不管外麵的誘惑有多大,這些人都不會輕易動搖。
方懷瑾再怎麼挖，也挖不走真正的核心。