第二個戰場，人才保衛戰，也悄然打響。
凡星資本內部，全體核心骨乾緊急視頻會議召開。
林凡沒有出現在發布會上，他的虛擬影像，出現在所有重要員工的屏幕前。
“各位同仁，”
他的影像清晰而穩定，聲音帶著一種安撫人心的力量。
“我知道，最近外麵有些風言風語，也有些人，對在座的各位，開出了很誘人的條件。”
他沒有回避問題，直接點破了現狀。
這讓許多原本內心搖擺的員工，反而安定了一些。
“我無意指責任何人的選擇。”
“人往高處走，水往低處流，這是人之常情。”
“但我林凡，以及凡星資本，對待真正的人才，也絕不會吝嗇！”
他話語一頓，影像後方，出現了精心準備的“金手銬”計劃細則。
“現在，我正式宣布，‘凡星合夥人計劃’暨核心人才長期激勵方案，即刻啟動！”
“首批納入計劃的核心技術及管理人員，將獲得……”
他逐條宣布：
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“第一，限製性股票期權！份額遠超行業標準，分四年歸屬！”
“第二，項目利潤分成！你所主導的項目，將直接與你的收入掛鉤！”
“第三，子女教育及家庭醫療保障基金！公司額外撥付專項資金，解決你的後顧之憂！”
“第四，獨立的研發經費和決策權限！為真正的人才，提供足夠廣闊的舞台！”
每宣布一條。
視頻會議另一端，那些被列為重點挖角對象的核心骨乾們，眼睛就亮一分！
這些條件，不僅僅是錢。
更是尊重，是認可，是長遠的保障，是事業的舞台！
相比金鼎投資單純砸錢挖人，顯得更有誠意，格局更大！
尤其是對於那些本身就有技術理想和事業追求的人才，吸引力是致命的！
【財富之眼】反饋的實時數據開始變化。
那些原本忠誠度快速下降的名字，下降趨勢戛然而止。
許多搖擺不定的名字，忠誠度開始穩步回升！
【姓名：劉工ai項目組）】
【心理活動：合夥人！股票！研發自主權！這才是我想…】
【忠誠度：75快速上升中）→85穩定）】
【姓名：某技術大拿】
【心理活動：林總大氣！這格局，金鼎比不了！不走了！】
【忠誠度：40→70】
當然，也有極少數去意已決，或者被金鼎許諾的“獨立王國”徹底誘惑的。
對於這些人。
林凡的處理，同樣乾淨利落。
“對於已經提交辭呈，並確定要離開的同事，”
林凡的影像語氣轉為平靜，卻帶著一絲寒意。
“我們尊重個人選擇。”
“但請嚴格遵守入職時簽訂的保密協議與競業限製條款。”
“凡星法務部，將會嚴格跟進。”
“任何違約行為，必將追究到底，絕不姑息！”
恩威並施！
一手胡蘿卜，一手大棒！
視頻會議結束。
效果立竿見影。
人力資源部很快反饋，超過八成提交辭呈的核心骨乾，當場撤回申請！
剩餘少數堅持離開的，也都在法律部門的嚴密“護送”下，辦理了離職手續。
金鼎投資精心策劃的挖角風暴。
在林凡組合拳的反擊下，幾乎潰不成軍！
付出的巨額挖角成本，大部分打了水漂！
【叮！成功抵禦敵對勢力惡意挖角，核心團隊穩定性大幅提升！獲得‘爽點值’+3000！‘顛覆度’+10！】
【‘堡壘防禦’任務完成度：95！綜合評價：完美！】
聽著係統的提示。
站在辦公室內的林凡，緩緩吐出一口濁氣。
第一回合的正麵碰撞。
他，完勝。
但他知道。
金鼎投資，絕不會就此罷休。
更激烈的碰撞，還在後麵。
他拿起內線電話。
“通知下去，‘產業升級基金’立刻開始項目篩選。”
“我們要用最快的速度，讓所有人看到……”
“誰，才是這裡真正的主人！”
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