凡神集團總部，人力資源總監辦公室。
總監李明遠看著屏幕上的一份內部調動評估報告，手指輕輕敲擊著桌麵。
報告的主角，是劉倩。
這個曾經讓他感到無比棘手的名字，如今看來，卻似乎有了一些不同的意味。
報告中詳細記錄了過去一個多月，劉倩在行政部基層崗位上的表現：
考勤：全勤，且平均每日主動加班1.5小時。
工作效率：初期較低，後期穩步提升，目前已達到崗位平均水準。
工作態度：認真，細致，任勞任怨，主動承擔瑣碎事務，無任何抱怨。
學習能力：利用業餘時間自學並通過了內部行政管理初級認證，主動向老員工請教。
同事評價：沉默寡言，但做事踏實，交給她的任務能保質保量完成。
附帶的，還有幾張不太清晰的監控截圖。
是深夜時分，劉倩獨自在工位上對著電腦學習，或者默默整理著雜亂文件櫃的畫麵。
她的背影，在空曠的辦公區燈光下，顯得單薄而專注。
李明遠靠在椅背上，若有所思。
他見過太多形形色色的員工。
有天賦異稟卻眼高手低的，有背景深厚卻混日子的，也有像劉倩這樣，曾經走錯路，如今拚命想要抓住一根救命稻草的。
但劉倩的情況，又格外特殊。
她的改變，是肉眼可見的。
不是偽裝，不是一時的衝動。
而是一種被現實徹底擊碎後，從塵埃裡一點點掙紮著，重新拚湊起來的……平靜與堅韌。
她不再試圖引起任何人的注意，隻是埋頭做好手頭每一件小事。
仿佛要將自己完全融入這龐大機器的運轉中，成為一個無聲的、有用的零件。
這種變化，讓李明遠這個閱人無數的hr總監，也感到一絲動容。
他拿起內部電話，撥通了一個號碼。
“林總，關於行政部文員劉倩的崗位調動評估報告，已經完成。您方便時，我向您彙報一下？”
頂樓辦公室。
林凡剛剛結束與蘇清雪的視頻通話，了解了戛納那邊後續的一些媒體安排。
聽到李明遠的請示，他目光微動。
“說吧。”
“林總，根據一個多月的觀察和評估，劉倩在基層崗位上表現出了超出預期的適應能力和學習態度。工作踏實，情緒穩定，對集團的認同感似乎在逐步提升。”
李明遠措辭謹慎地彙報著。
“考慮到她目前的狀態，以及文華傳媒那邊剛剛成立的‘集團發展史料整理中心’需要人手，我們建議，將她調至該中心，擔任檔案管理員。”
“主要負責整理、歸檔集團自創立以來，具有代表性的影像、文字、實物資料。”
“這個崗位需要耐心、細致，以及對集團發展曆程有一定認知。我們認為，劉倩目前的狀態，可以勝任。”
李明遠說完，靜靜等待著林凡的決斷。
這個調動建議，是他深思熟慮後的結果。
檔案管理，依舊是一個相對邊緣、安靜的崗位。
不會接觸到核心業務和機密。
但又能讓劉倩更係統、更深入地了解凡神集團是如何一步步崛起的，了解林凡是如何創造一個個奇跡的。
這既是對她踏實肯乾的一種“獎勵”和認可。
某種程度上，也是一種更深刻、更持久的……精神層麵的“懲罰”與“救贖”。
讓她日複一日地，麵對著她曾經輕易放棄的、如今已輝煌萬丈的一切。
讓她在整理那些記錄著林凡光輝足跡的資料時，反複咀嚼自己曾經的愚蠢與短視。
是救贖，還是更深的地獄？
或許，隻有當事人自己才能體會。
電話那頭，林凡沉默了片刻。
他的眼前，仿佛掠過劉倩那變得平靜甚至有些麻木的臉龐。
掠過係統中那已經穩定轉化為“敬畏”的能量提示。
他不需要動用【人才洞察】也能猜到李明遠的用意。
這個安排，很巧妙。
“可以。”
林凡的聲音平靜無波。
“按規章辦理調動手續。”
“一切照舊，無需特殊對待。”
“是，林總。”
李明遠鬆了口氣，同時心中對林凡的敬畏又深了一層。
林總對此事的處理，始終保持著一種超然物外的冷靜。
仿佛劉倩的存在，於他而言，真的就隻是一份普通的人事檔案。
第二天。
調動通知下發到了行政部。
當劉倩從主管手中接過那張薄薄的調令時，她愣住了。
“集團發展史料整理中心？檔案管理員？”
她喃喃地重複著這個陌生的崗位名稱。
“是的。”
主管的語氣比平時緩和了一些。
“這是正常的工作調動。那邊剛成立，需要人手。你過去之後，好好乾。”