巴黎時間上午九點，香榭麗舍大街旁的寫字樓裡，陸沉站在辦公室的落地窗前，指尖輕輕劃過玻璃上的晨霧。窗外的梧桐葉被秋風染成焦糖色，一片片落在街道上，被早起的清潔工掃成整齊的小堆。他剛從醫院送完父親的早餐回來，西裝口袋裡還揣著醫生手寫的用藥提醒，紙上的字跡被體溫焐得有些模糊——“每日三次，飯後服用，避免情緒激動”，這行字像一根弦，時刻繃緊在他心裡。
辦公室裡還帶著清晨的微涼，複古的胡桃木辦公桌上，攤著一疊泛黃的公司架構圖，邊角被反複翻閱得卷起毛邊。最上麵那張用紅筆圈出的“核心團隊名單”，是許傑昨晚熬夜整理好發過來的，每個名字後麵都附著簡短的評估：“皮埃爾副總）：十年行業經驗，熟悉日常運營，謹慎但執行力強”“索菲財務總監）：嚴謹細致，曾處理過三次危機賬目，需重點溝通”“馬庫斯項目總監）：創新能力強，但團隊協調力弱，需搭配副手”。
陸沉拿起名單，指尖在“皮埃爾”的名字上頓了頓。這位法國副總從父親創辦公司時就加入了，去年父親生病期間，他臨時主持過三個月工作，雖沒出大錯，卻因過於謹慎錯過了兩個重要合作。這次重組團隊，皮埃爾是關鍵——既要讓他放開手腳管日常，又要守住核心決策的底線，分寸得拿捏好。
“叩叩叩——”敲門聲打斷了思緒，皮埃爾抱著一摞報表站在門口，深藍色西裝上還沾著些許晨露，手裡的皮質公文包邊角有些磨損，是用了五年的老款式。“陸總，您要的第三季度項目進展報表，還有各部門的人員調整申請，我都整理好了。”他的中文帶著淡淡的巴黎口音，每說一個字都格外認真，像是在斟酌用詞。
陸沉側身讓他進來，指著辦公桌對麵的椅子：“坐吧，皮埃爾。我們今天重點聊聊團隊重組的事，還有接下來的分工。”他將許傑整理的名單推過去，“這是我和許總昨晚梳理的核心團隊評估，你看看有沒有需要補充的。”
皮埃爾接過名單，從公文包裡掏出老花鏡戴上，手指順著名字一行行劃過，偶爾在紙上劃下幾道淺痕。陽光透過窗戶落在報表上，將他的影子拉得很長，落在“項目停滯”的紅色標注上。“馬庫斯的項目組確實需要調整，”他突然開口，聲音比平時沉了些，“上次和德國公司的合作，就是因為他和設計部溝通不暢，耽誤了交付時間。我建議給他配個專職協調員，比如莉娜——她之前在設計部待過，熟悉兩邊的流程。”
陸沉眼前一亮。莉娜這個名字他有印象，許傑的名單裡提過她“擅長跨部門溝通，去年促成了兩個小項目”，但沒敢貿然推薦——畢竟是調整老員工，怕皮埃爾有抵觸。“這個提議很好，”他拿起筆在“馬庫斯”後麵添上“配協調員莉娜”，“還有財務部門，索菲那邊的報表裡有幾個數據異常，許總昨晚遠程核對時發現的，可能需要重新梳理一下應收賬款。”
提到財務，皮埃爾的眉頭皺了皺：“索菲最近家裡有事，心思不太集中。我已經跟她談過了，給她放了兩天假，下周一回來後，我會盯著她重新核對。”他頓了頓，抬頭看向陸沉，眼神裡帶著一絲猶豫，“陸總，關於分工……您父親之前在時，核心決策和日常運營都是他一手抓，現在您想分開，具體怎麼界定？比如像供應商合同續簽，之前是我先擬方案，他最後簽字，現在……”
這正是陸沉要重點談的。他從抽屜裡拿出一份打印好的“權責劃分表”，是他和許傑反複修改了三版的成果：“你看，核心決策包括這幾類——股東溝通、單筆超50萬歐元的合同審批、重大項目立項、管理層人事調整，這些由我負責；日常運營比如員工排班、客戶維護、供應商小額續簽、部門預算內支出，都交給你。這樣你不用事事請示，我也能騰出時間照顧我父親，還有和許總同步上海那邊的情況。”
皮埃爾接過表格，手指在“核心決策”和“日常運營”的分界線上反複摩挲。辦公室裡靜得能聽到窗外的鳥鳴，過了好一會兒，他才輕輕點頭：“這樣劃分很清晰，我沒意見。隻是……有些老客戶可能更認您父親的麵子，比如勒梅爾先生，他的公司每年跟我們有近200萬的合作，下次續簽時，可能需要您出麵見一麵。”
“沒問題。”陸沉立刻答應，“勒梅爾先生那邊我來對接，你提前把續簽方案擬好就行。對了，我們還得建立一個固定機製，避免信息脫節——我想的是‘每周線上會議+月度實地考察’，你覺得怎麼樣？”
皮埃爾的眼睛亮了亮。之前父親在時，公司全靠“口頭交代”，遇到突發情況常常找不到人，他早就想建立規範的溝通機製。“每周幾開會？參會人員需要哪些？”他立刻拿出筆記本，筆尖懸在紙上，等著記錄。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“每周五下午三點，線上會議。”陸沉翻開日程本，上麵已經標好了下周的會議時間，“參會人員包括你、索菲、馬庫斯，還有各部門主管，主要同步本周進度、下周計劃，以及需要我決策的事項。月度實地考察的話，我打算每月中旬去一次分公司，比如裡昂、馬賽那邊，看看項目進展，和當地員工聊聊——你要是有空，也可以一起去。”
皮埃爾趕緊在筆記本上寫下“每周五1500線上會”“每月中旬分公司考察”，字跡比平時工整了不少。“這樣太好了，”他放下筆，語氣裡帶著明顯的輕鬆，“之前裡昂分公司的項目進度一直不透明，有了實地考察，能及時發現問題。我這就去跟分公司負責人說，讓他們提前準備彙報材料。”
陸沉看著皮埃爾起身的背影，心裡也鬆了口氣。之前還擔心這位老員工會抵觸調整，沒想到溝通這麼順利——許傑說得對，“先尊重對方的經驗，再提出自己的想法”，果然管用。他拿起手機，給許傑發了條微信：“和皮埃爾聊完了，團隊重組和分工都定了，他還推薦莉娜給馬庫斯當協調員，比我們想的順利。”
沒過兩分鐘，許傑的視頻電話就打了過來。屏幕裡的她剛洗完臉，臉上還帶著水珠，身後是孩子們的房間，隱約能聽到珩珩唱法語兒歌的聲音。“太好了，我還擔心皮埃爾會有抵觸呢。”她拿起桌上的筆記本，翻到“法國公司梳理”那一頁，“財務那邊我再跟索菲對接一下，她昨天跟我提過應收賬款裡有三筆老賬，可能需要派人上門催款，我已經幫你整理了催款方案，一會兒發你郵箱。”
陸沉看著屏幕裡許傑眼底的青黑，心裡一陣愧疚。她在上海要管兩家公司，還要盯孩子們的語言訓練，每天隻睡四五個小時，卻還記著法國公司的財務細節。“你彆太累了，”他輕聲說，“財務的事我讓皮埃爾先盯著，你重點顧好上海公司和孩子們就行。下周線上會議我跟索菲直接溝通，不用你再兩邊跑。”
“沒事，我這邊都安排好了。”許傑笑了笑，伸手理了理額前的碎發，“對了，王雪剛才發來孩子們的視頻，珩珩今天在幼兒園用法語跟老師對話了，還得了小紅花，我轉發給你了，你有空看看。”
提到孩子們，陸沉的眼神瞬間柔和下來。他點開許傑發來的視頻，畫麵裡的珩珩舉著小紅花，正對著鏡頭大聲說：“爸爸，我會說‘我今天很開心’啦！爺爺也要加油哦！”硯硯站在旁邊，手裡拿著畫紙，上麵畫著一個戴眼鏡的爺爺，旁邊寫著“爺爺快點好”。
“等會兒我去醫院給爸看看這個視頻，他肯定開心。”陸沉的聲音帶著一絲哽咽，手指輕輕撫摸著屏幕裡孩子們的笑臉，“之前還擔心公司梳理會耽誤陪爸的時間，現在有了分工和機製，我每天下午能多去醫院待兩個小時，陪他讀會兒報紙，說說話。”
許傑點點頭，拿起桌上的保溫杯喝了一口：“這樣就好，爸現在最需要的就是陪伴。法國公司這邊你也彆太急，一步一步來，有我和皮埃爾幫你，肯定能理順。對了，下周的線上會議，我把上海公司的李總也拉進來，正好跟法國這邊對接一下合作的事——之前你提的‘上海文創產品出口法國’的想法，李總很感興趣，想跟馬庫斯聊聊具體方案。”
陸沉心裡一暖。他隻是隨口跟許傑提過一次這個想法，沒想到她記在了心裡，還主動對接了李總。“太好了，這個合作要是能成，不僅能幫法國公司拓展業務，還能聯動上海公司，一舉兩得。”他拿起筆，在日程本上寫下“對接上海文創合作”，旁邊畫了個小星星。
掛了視頻電話，陸沉看著桌上的“權責劃分表”和“會議機製表”，心裡踏實了不少。之前總覺得自己像個陀螺，一邊是父親的病情，一邊是公司的爛攤子，連喘口氣的時間都沒有；現在團隊有了分工，溝通有了機製，終於不用事事親力親為了。
他拿起公文包，準備去醫院給父親送視頻。路過會議室時，正好看到皮埃爾在跟馬庫斯、莉娜開會，白板上已經畫好了新的項目推進表，馬庫斯正指著“德國合作補款”的條目，跟莉娜討論對接細節。聽到莉娜說“我下午就去設計部拿修改稿”，陸沉忍不住嘴角上揚——新的團隊，終於有了新的樣子。
醫院的病房裡，父親正靠在床頭看報紙。看到陸沉進來，他趕緊放下報紙，眼神裡滿是期待：“公司的事理順了嗎？沒太為難你吧？”
陸沉坐在床邊，把孩子們的視頻遞給父親：“您先看這個，珩珩和硯硯今天又進步了。公司的事也差不多了，我跟皮埃爾定了新的分工，以後日常運營他管，我隻負責核心決策，還建了每周會議和月度考察的機製，不用再像之前那樣忙了。”
父親看著視頻裡的孩子們，笑得眼睛都眯了起來，眼角的皺紋裡滿是欣慰：“好，好，這樣我就放心了。你也彆太累，多抽點時間休息，爸還等著跟你一起回上海，看孩子們搭恐龍城堡呢。”
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
陸沉握住父親的手，指尖傳來父親溫熱的體溫：“會的，等您康複了，我們一家人一起回上海，好好團聚。”
下午三點，陸沉回到公司，剛坐下就收到了許傑發來的催款方案。他翻開方案，裡麵詳細列出了三筆老賬的客戶信息、欠款金額、逾期時間，還有具體的催款步驟——“第一步：電話溝通確認欠款金額；第二步：發送書麵催款函；第三步：上門拜訪若電話、函件無效）”，每一步都標注了負責人和時間節點。
他把方案轉發給皮埃爾，附帶消息：“按這個方案推進，有問題隨時跟我溝通。”沒過多久，皮埃爾回複：“已收到，我讓索菲今天下午就跟客戶電話溝通，下周會議上彙報進展。”
陸沉靠在椅背上，看著窗外漸漸西斜的太陽，心裡第一次有了“鬆口氣”的感覺。桌上的咖啡已經涼了，他卻沒心思喝——不是因為忙，而是因為踏實。之前總覺得“長期駐守”是座大山，壓得他喘不過氣；現在有了團隊分工和溝通機製，這座山好像被劈成了小塊，隻要一步步搬，總能搬完。
他拿起手機，給王雪發了條微信：“今天孩子們表現很好，謝謝你們照顧。下周我爭取早點忙完，跟孩子們多視頻一會兒。”王雪很快回複：“放心吧，孩子們都很想你，每天都問‘爸爸什麼時候回來’。我把他們的語言訓練記錄整理好了，晚上發給你。”
晚上七點，陸沉坐在醫院的陪護椅上，一邊陪父親說話，一邊看王雪發來的訓練記錄。記錄裡詳細寫著珩珩和硯硯當天的學習內容：“珩珩：學會5句法語日常對話，發音準確率90；硯硯：能完整複述3句短句，進步明顯”，後麵還附了一段孩子們讀句子的語音。
父親靠在床頭，聽著語音裡孩子們稚嫩的聲音，臉上滿是笑容：“阿沉，你看，咱們的付出都沒白費。公司理順了，孩子們進步了，我這病也在好，一切都會越來越好的。”
陸沉點點頭，心裡滿是感慨。是啊，一切都會越來越好的。之前總覺得“平衡”是個遙不可及的詞，既要顧父親，又要顧公司，還要顧孩子；現在才明白，“平衡”不是“什麼都抓”，而是“抓重點、建機製、靠團隊”——把該放的權放出去，把該建的機製建起來，把身邊的人都拉進來，再重的擔子，也能一起扛。
巴黎的夜色漸漸濃了，病房裡的燈光柔和而溫暖。陸沉看著父親熟睡的臉龐，心裡充滿了希望。他知道，“法國公司梳理”隻是第一步，後麵還有很多事要做——跟進上海文創合作、催回老賬、穩定股東情緒；但他不再像之前那樣焦慮了，因為他知道，自己不是一個人在戰鬥。
許傑在上海幫他盯著兩家公司，王雪在照顧孩子的同時幫他整理訓練記錄，皮埃爾在公司裡推進團隊重組，血蹄在上海打理網咖、接送孩子……這些人，像一束束微光，彙聚成照亮前路的光芒。
陸沉拿起手機，在“家庭與工作規劃”的文檔裡寫下：“1.下周推進上海文創合作對接；2.跟進財務催款進展；3.每周三、日固定和孩子們視頻；4.每月中旬分公司考察”。寫完後，他滿意地合上手機，靠在椅背上，閉上眼睛——不是因為疲憊，而是因為期待。
期待下周的線上會議，期待和孩子們的視頻，期待父親的康複，更期待不久後一家人團聚的那天。法國公司的梳理，不僅理順了業務，更理順了他心裡的焦慮；而這份“理順”，會帶著他，帶著這個家，一步步走向更好的未來。
喜歡我們比他們多一個世界請大家收藏：()我們比他們多一個世界書更新速度全網最快。