米蘭的十二月，寒意漸濃。城市披上了節日的盛裝，聖誕彩燈點綴著曆史悠久的建築和街道，為這座時尚之都增添了一份溫馨與浪漫。然而，對林誌華而言，這個冬天帶來的不隻是節日的喜悅，更是職業生涯中一個具有裡程碑意義的時刻。
收購協議的最後一個簽名已經完成，所有法律和監管程序都已履行，林誌華正式成為ac米蘭的股東和董事會成員。這標誌著他的足球夢想邁出了實質性的一步，從一個熱愛足球的投資者，轉變為一支世界頂級俱樂部的實際管理者。
清晨，林誌華站在公寓的窗前，望著米蘭城籠罩在晨霧中的輪廓，心中湧起一種難以言喻的複雜情感。興奮、緊張、期待、責任感...這些情緒交織在一起，提醒著他即將麵對的挑戰與機遇。
"準備好迎接你的第一天了嗎？"安琪拉的聲音從身後傳來，溫柔而鼓舞。
林誌華轉身微笑："如果說完全準備好了，那一定是自欺欺人。但我已經等這一天太久了，無論有什麼挑戰，我都會全力以赴。"
安琪拉走到他身邊，輕輕整理他的領帶："今天的董事會會議很重要，這是你正式加入管理層的第一次亮相。記住，無論他們多麼懷疑或保守，保持你的冷靜和專業。你的能力和眼光會說服他們的。"
林誌華感激地看了她一眼："有你在身邊，真的讓我安心很多。這些日子裡，如果沒有你的支持和智慧，我不可能走到這一步。"
"我們是最佳拍檔，記得嗎？"安琪拉微笑著回應，眼中滿是堅定的支持。
"最佳拍檔，麵對最大的挑戰。"林誌華重複著他們之間的默契用語，心中充滿了力量和決心。
兩人一同離開公寓，驅車前往ac米蘭位於米蘭市中心的總部大樓。儘管已經去過多次，但今天的感覺完全不同。今天，他不再是一個外來的訪客或談判對手，而是這個偉大機構的一部分，一個將參與決策和管理的內部人士。
車子駛入總部大樓的地下停車場，林誌華深吸一口氣，準備迎接這具有曆史意義的一天。
ac米蘭總部的董事會議室莊嚴而肅穆。紅黑相間的裝飾元素低調而典雅，牆上掛著曆屆歐冠獎杯的照片和俱樂部傳奇人物的肖像，無聲地訴說著這支足球俱樂部的輝煌曆史和深厚底蘊。
林誌華是最早到達的幾位董事之一。他選擇了一個不太醒目但視野良好的位置坐下，靜靜觀察著陸續到來的其他董事會成員。這些人大多是貝盧斯科尼帝國的核心人物，長期參與ac米蘭的管理和決策，對俱樂部有著深厚的感情和影響力。
每當有新人進入，林誌華都會站起身，微笑致意，以示尊重。有些董事對他表現出友好和好奇，與他短暫交談；而另一些則明顯保持著距離和警惕，隻是簡單點頭示意。這種複雜的人際氛圍正是他預期的，也是他必須學會駕馭的新環境的一部分。
最後到達的是貝盧斯科尼和加裡亞尼。儘管年過七旬，貝盧斯科尼依然精神矍鑠，穿著考究，舉止優雅。他一進入會議室，整個空間的能量似乎都發生了變化，所有人的注意力自然而然地轉向這位意大利政壇和商界的傳奇人物。
"先生們，感謝各位的準時到來。"貝盧斯科尼坐在主席位置上，環視全場，"今天是一個特殊的日子。我們歡迎林誌華先生正式加入ac米蘭的董事會。正如大家所知，林先生已經收購了俱樂部30的股份，將成為我們重要的合作夥伴，特彆是在商業發展和國際市場拓展方麵。"
他向林誌華點頭示意，後者禮貌地站起身，向全體董事致意。
"林先生不僅帶來了必要的資源和新視角，更重要的是，他帶來了對足球和ac米蘭的真誠熱愛。"貝盧斯科尼繼續說道，"在過去幾個月的接觸和交流中，我對他的專業能力和足球理解留下了深刻印象。我相信，在他的參與下，ac米蘭將開啟一個新的成功篇章。"
這番正式的介紹和背書無疑增強了林誌華在董事會中的地位和認可度，儘管一些董事的表情仍然顯示出保留和懷疑。
"謝謝您的信任和支持，貝盧斯科尼先生。"林誌華用流利的意大利語回應，這一選擇再次引起了一些董事的驚訝和認可，"能夠成為這個偉大俱樂部的一部分，是我的榮幸和責任。我期待與各位一起，為ac米蘭的未來發展貢獻自己的力量和智慧。"
貝盧斯科尼滿意地點點頭，然後正式開始了會議。議程首先是俱樂部當前的財務和競技狀況報告，由財務總監和體育總監分彆進行彙報。
財務狀況不容樂觀。俱樂部連續幾年虧損，債務水平上升，收入增長停滯。特彆是在商業開發和國際市場方麵，ac米蘭明顯落後於歐洲其他頂級俱樂部。這正是林誌華將要負責和改善的核心領域。
體育層麵的情況稍好一些，但也麵臨挑戰。球隊在聯賽中表現不穩定，歐冠賽場上也難以與頂級強隊抗衡。陣容結構不均衡，明星球員正在逐漸老去，但年輕才俊的發掘才剛剛起步，由於過去10年的輝煌戰績，球隊中生代缺乏頂梁柱，可謂”老的老，小的小“。教練阿萊格裡雖有能力，但麵臨多重壓力，特彆是在球員管理和戰術創新方麵需要他投入更多的精力。
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聽完這些報告，貝盧斯科尼轉向議程的下一項：林誌華的職責和權限。
"根據我們的協議，林先生將主要負責俱樂部的商業運營和市場開發，特彆是亞洲市場的拓展。"貝盧斯科尼解釋道，"他將有權組建自己的商業團隊，製定和實施相關策略，但需要與現有管理層協調合作，確保所有活動符合俱樂部的整體方向和價值觀。"
他停頓了一下，然後補充："同時，林先生也將參與俱樂部的重大決策討論，包括但不限於財務規劃、品牌戰略和長期發展規劃等。"
這一安排基本符合林誌華的預期和願望。在第一階段，他需要專注於自己的專長領域——商業和市場開發，同時逐步了解和參與俱樂部的整體管理和決策。這種漸進的方式既能減少內部阻力，又能讓他有時間建立必要的關係和信任。
"現在，"貝盧斯科尼轉向林誌華，"也許你可以向董事會簡要介紹一下你的初步構想和計劃？"
這是一個重要的時刻，林誌華知道這將是他向整個董事會展示自己價值和遠見的第一次正式機會。他站起身，環視會議室內的每一位董事，然後開始了他精心準備的演講。
"感謝各位給予我這個機會。"林誌華的聲音堅定而有力，"在過去幾個月的儘職調查和分析中，我和我的團隊對ac米蘭的商業狀況和市場潛力進行了深入研究。我們發現，儘管麵臨一些挑戰，但俱樂部擁有巨大的未開發潛力和增長空間，特彆是在全球市場和數字化領域。"
他開始詳細介紹他的"米蘭重生"商業計劃，這是一個全麵而創新的戰略框架，旨在重振ac米蘭的商業活力和全球影響力。計劃包含五大核心領域：品牌重塑與全球化、數字化轉型與創新、亞洲市場拓展戰略、商業合作夥伴關係優化，以及球迷參與和體驗提升。
"在品牌重塑方麵，"林誌華解釋道，"我們需要在保持ac米蘭核心價值和傳統的同時，使品牌更具現代感和全球吸引力。這不是要改變俱樂部的身份，而是讓它的偉大故事以更加現代和引人共鳴的方式傳遞給全球受眾。"
他展示了一些初步的品牌更新概念，所有設計都巧妙地融合了俱樂部的曆史元素和現代設計語言，既尊重傳統又富有創新。
"在數字化轉型方麵，我們需要全麵升級俱樂部的數字存在和能力，從官方網站到社交媒體，從移動應用到電子商務平台。數據分析也將成為我們商業決策的重要依據，幫助我們更好地理解球迷需求和市場趨勢。"
接著，他轉向亞洲市場拓展策略，這是最令貝盧斯科尼和其他董事感興趣的部分："亞洲，特彆是中國，代表著足球市場最大的未開發潛力。ac米蘭在亞洲已經擁有廣泛的認知度和粉絲基礎，但我們需要更加係統和創新的方法來轉化這種熱情為實際的商業價值。而且，明年的意大利超級杯將在中國北京舉辦，我希望我們的球隊到時候能夠成為兩支參賽隊伍之一，這對於我們的亞洲市場拓展具有決定性的作用。"
林誌華提出了一係列具體舉措，包括建立亞洲區域總部、開展本地化內容創作、舉辦季前賽巡回、開設ac米蘭學院和體驗中心等。他特彆強調了與亞洲企業建立戰略合作夥伴關係的重要性，不僅為俱樂部帶來直接的財務收益，也為拓展亞洲市場提供支持和資源。
"商業合作夥伴關係也需要全麵優化。"他繼續道，"我們將重新評估現有的讚助和合作協議，尋找能夠帶來更高價值和協同效應的新合作夥伴。特彆是在全球範圍內，我們需要與那些能夠理解和支持ac米蘭品牌價值和願景的企業建立長期、深入的合作關係。"
最後，他談到了球迷參與和體驗提升："球迷是俱樂部最寶貴的資產。我們需要創造更加個性化和互動的球迷體驗，無論是在比賽日還是日常互動中。這包括改進球場體驗、升級會員計劃、開發創新的數字互動平台等。"
林誌華的演講既有宏觀戰略視野，又有具體落地方案，既展現了商業創新思維，又表現出對俱樂部傳統和價值的深刻理解和尊重。最重要的是，他始終強調，所有商業發展的最終目標是支持俱樂部的競技成功和長期可持續發展。
"這些隻是初步構想，"他總結道，"我期待與各位董事和管理團隊深入討論和合作，共同完善和實施這些計劃，為ac米蘭創造更加輝煌的未來。"
演講結束後，會議室內陷入短暫的沉默。然後，貝盧斯科尼開始鼓掌，其他董事隨之跟進。即使是那些最初顯得懷疑和保守的董事，臉上也露出了思考和認可的表情。
"非常全麵而有遠見的計劃，林先生。"貝盧斯科尼評價道，"特彆是關於亞洲市場的部分，展示了你獨特的視角和專長。"
其他董事也開始提問和討論，有些人提出了具體的問題和顧慮，也有人分享了自己的見解和建議。整個討論變得熱烈而富有建設性，林誌華耐心回應每一個問題，同時也虛心接受各種意見和建議。
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會議的最後，貝盧斯科尼做出了重要決定："我們批準林先生組建一個專門的商業發展團隊，負責實施和推進"米蘭重生"商業計劃。團隊將直接向林先生彙報，但需要與現有管理層保持緊密協調，特彆是與加裡亞尼先生的團隊。"
他轉向林誌華："你有多大的團隊需求和預算要求？"
"初期階段，我建議一個精簡但高效的核心團隊，約10至15人，涵蓋品牌管理、數字營銷、商業合作、亞洲市場等關鍵職能。"林誌華回答道，"預算方麵，第一年我們需要約500萬歐元的運營資金，加上項目實施的特定投入。當然，這些投入將通過增加的商業收入得到回報。"
貝盧斯科尼點點頭："合理的要求。加裡亞尼先生將協助你處理具體的預算和資源分配事宜。我期待看到這些創新計劃的實施和成果。"
會議在一種積極和期待的氛圍中結束。離開會議室時，幾位董事主動上前與林誌華交流，表達了對他計劃的興趣和支持。這是一個好的開始，雖然挑戰依然巨大，但至少第一步已經成功邁出。
會議結束後，加裡亞尼邀請林誌華到他的辦公室進一步討論具體細節。作為ac米蘭的ceo和貝盧斯科尼的左右手，加裡亞尼在俱樂部擁有巨大的權力和影響力。他的支持或阻力將直接影響林誌華計劃的成功與否。
加裡亞尼的辦公室反映了他的性格和地位——整潔、專業、帶有明顯的權威感。牆上掛滿了ac米蘭曆年的榮譽照片和與世界足球名人的合影，展示出這位足球管理大師的輝煌職業生涯。
"林先生，請坐。"加裡亞尼示意林誌華在會客區的沙發上就座，"你在董事會上的表現令人印象深刻。你的計劃既有創新性，又表現出對俱樂部傳統的尊重，這是一個很好的平衡。"
"謝謝您的肯定，加裡亞尼先生。"林誌華謙虛地回應，"能夠得到您這樣經驗豐富的足球管理大師的認可，對我來說意義重大。"
加裡亞尼微微點頭，但隨即轉向更加直接的話題："然而，計劃和執行之間往往存在巨大差距。特彆是在足球這個情感驅動的行業，僅憑商業邏輯和數據分析是遠遠不夠的。"
他銳利的眼神直視林誌華："我想了解的是，除了商業發展，你對球隊本身有什麼看法？畢竟，無論商業多麼成功，足球俱樂部的核心仍然是場上表現。"
這是一個半試探半考驗的問題，林誌華意識到這是加裡亞尼在評估他的足球理解和價值觀。
"完全同意，加裡亞尼先生。"林誌華認真回應，"ac米蘭首先是一個足球俱樂部，其身份和價值核心在於比賽場上的表現和成就。商業發展的最終目標是支持和強化這個核心，而不是喧賓奪主。"
他稍作停頓，然後繼續道："關於球隊，我注意到我們麵臨一些結構性挑戰。陣容有些老化，特彆是在關鍵位置；年輕球員的整合和發展不夠係統；在某些區域，如防守中場和進攻邊路，我們需要更多的質量和深度。"
這番分析顯然引起了加裡亞尼的興趣，他的眼中閃過一絲讚許："你的觀察相當準確。確實，我們正在考慮如何在冬季轉會窗口加強球隊，特彆是考慮到我們在聯賽和歐冠的雙重挑戰。"
他突然提出了一個直接的請求："實際上，如果你能為冬季轉會提供額外的5000萬歐元資金，將極大地幫助我們加強陣容。特彆是考慮到羅納爾迪尼奧的表現不儘如人意，我們可能需要在進攻線上尋求新的解決方案。"
這個請求既是一個實際需求，也是對林誌華承諾和資源的一次測試。加裡亞尼正在評估這位新合作者在關鍵時刻的反應和決斷力。
林誌華沒有立即承諾，而是提出了自己的觀點："關於羅納爾迪尼奧，我理解您的擔憂。儘管他是一位偉大的球員，但目前看來他可能已經不再適合球隊的需求和發展方向。如果可能，我建議考慮升級這一位置，尋找更適合球隊未來的解決方案。"
加裡亞尼挑了挑眉毛，似乎對林誌華的直接和明確感到一絲驚訝："你有具體的替代人選建議嗎？"
"事實上，有一個我一直在關注的年輕球員：桑托斯的內馬爾。"林誌華平靜地說，這個名字在2010年底還未成為全球矚目的焦點，儘管已在巴西聯賽嶄露頭角。
"內馬爾？"加裡亞尼若有所思，"確實是個有趣的選擇。年輕、技術精湛、有巨大潛力。但你知道，巴塞羅那已經在積極接觸他，競爭將會非常激烈。"
"正是如此。"林誌華點頭，"但我相信ac米蘭對南美球員，特彆是巴西球員有著特殊的吸引力。從迪達到卡卡，再到現在的帕托和蒂亞戈·席爾瓦，我們有著成功培養和發展巴西天才的傳統。如果我們能夠提供一個清晰的發展路徑和足夠的信任，可能會比巴塞羅那那樣已經擁有大量巨星的球隊更有吸引力。"
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加裡亞尼露出了讚許的微笑："你的想法很有遠見，林。內馬爾確實是一個值得投資的天才。至於5000萬歐元的轉會資金，你認為可行嗎？"
"為了球隊的競爭力和長期發展，我願意提供這筆資金。"林誌華堅定地說，"但我有一個條件：這些投資必須基於一個清晰的球隊建設戰略，而不僅僅是為了短期成績的權宜之計。我希望看到一個平衡年輕才華和經驗的方法，著眼於俱樂部的可持續成功。"
加裡亞尼深深地看了林誌華一眼，似乎在重新評估這位年輕的中國商人："你的足球理解和長期視野令人印象深刻，林。很多新投資者隻關心即時回報和明星效應，而忽略了俱樂部建設的根本。"
他伸出手："我期待與你合作，共同打造ac米蘭的新時代。關於內馬爾和其他可能的引援目標，我們可以進一步討論具體細節。"
林誌華握住加裡亞尼的手，感受到一種專業間的相互尊重："謝謝您的信任，加裡亞尼先生。我相信，通過我們的共同努力，ac米蘭將重新煥發光彩。"
離開加裡亞尼的辦公室，林誌華感到一種深深的滿足和成就感。這次交談不僅解決了實際的業務問題，更建立了一種相互理解和尊重的工作關係，這對未來的合作至關重要。
接下來的幾天，林誌華開始全麵接觸和了解ac米蘭的各個部門和職能。作為新任董事，他需要對俱樂部的整體運作有一個深入的理解，才能更有效地履行自己的職責。
首先，他與商業部門的團隊會麵，詳細了解現有的商業策略、合作夥伴關係、營銷計劃和收入結構。正如之前的分析所示，這個領域確實存在大量改進空間，無論是在策略思維還是執行效率上。
"我們的商業收入嚴重依賴幾個傳統的收入來源，如讚助和轉播權。"商業總監弗朗切斯科·卡爾梅羅解釋道，"在數字化和國際市場拓展方麵，我們確實落後於一些歐洲同行。"
林誌華理解地點點頭："這正是我們需要重點改進的地方。我會組建一個專門的團隊，引入新的思維和方法，幫助俱樂部在這些關鍵領域取得突破。當然，這不是要取代現有團隊，而是補充和加強。"
卡爾梅羅對這種合作而非取代的方式顯然感到寬慰，表現出更多的開放和支持。
接著，林誌華訪問了市場和傳播部門，了解俱樂部的品牌管理、媒體關係和球迷溝通策略。這些領域同樣存在創新和優化的空間，特彆是在數字媒體和全球傳播方麵。
最令人期待的是與球隊的見麵。林誌華在米蘭內洛訓練基地，首次以官方身份與ac米蘭的教練組和球員們會麵。這是一個充滿儀式感的時刻，也是建立關係和信任的重要一步。
訓練場邊，阿萊格裡教練和隊長安布羅西尼代表球隊迎接了林誌華。阿萊格裡是一位資深的意大利教練，以務實和適應性強的戰術風格著稱。安布羅西尼則是米蘭的老將和精神領袖，代表著俱樂部的傳統和價值。
"林先生，歡迎來到米蘭內洛。"阿萊格裡伸出手，與林誌華握手，"球員們都很期待認識你。"
"謝謝你，阿萊格裡先生。能見到你和球隊，是我的榮幸。"林誌華真誠地回應，然後轉向安布羅西尼，"馬西莫，你的領導力和忠誠一直是米蘭精神的典範。"
安布羅西尼顯得有些驚訝，可能是沒想到這位新董事對他的評價如此準確和真誠："謝謝你的肯定，林先生。在米蘭效力是我的驕傲，我會繼續儘我所能幫助球隊。"
隨後，林誌華被引見給整個球隊。球員們排成一排，依次與他握手和簡短交流。有些球員顯得好奇和開放，如羅比尼奧和帕托這樣的巴西球員；有些則保持著職業性的禮貌但明顯的距離，如一些資深的意大利球員；還有些人，如羅納爾迪尼奧，態度相對冷淡和疏遠。
與皮爾洛握手時，林誌華特彆表達了他的欣賞："皮爾洛先生，你的傳球視野和技術是當代足球中最令人驚歎的。看你比賽是一種享受。"
這位中場大師微微一笑，眼中閃過一絲認可："謝謝您的欣賞，林先生。我希望在未來的日子裡，我們能夠一起為米蘭創造更多輝煌。"
與伊布拉希莫維奇的見麵則更加直接和有趣。這位瑞典前鋒以自信甚至有些狂妄的性格著稱，但同時也是一位無可爭議的頂級球星。
"所以，你就是那個來自中國的新老板？"伊布用他標誌性的直率方式問道，上下打量著林誌華。
"我是董事會的新成員，是的。"林誌華微笑著回應，不卑不亢，"很高興認識你，茲拉坦，哦，或許應該教你‘上帝’。”林誌華和伊布開了個不大不小的玩笑，繼續說道，“你的進球和個性同樣讓人難忘。"
伊布似乎對這種回應感到滿意，咧嘴一笑："希望你能帶來一些積極的變化。這支球隊需要新的活力和方向。"
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"那正是我來這裡的目的。"林誌華堅定地說，"但這需要球隊每個成員的共同努力和信任。"
伊布點點頭，眼中閃過一絲欣賞："好的老板知道如何支持他的球員，而不是乾涉他們。希望你是前者。"
"我會努力的。"林誌華真誠地回應。
見麵會後，阿萊格裡邀請林誌華觀看當天的訓練課。站在場邊，林誌華仔細觀察著球員們的狀態、態度和訓練質量，特彆關注那些他認為關鍵的球員，如皮爾洛、伊布拉希莫維奇和年輕的帕托。
訓練結束後，阿萊格裡主動走來與林誌華交流。
"你對球隊有什麼初步印象？"教練直接問道。
林誌華謹慎地回答："我看到了很多積極的方麵——球員們的技術素養、團隊精神、對戰術的執行。但也注意到一些需要改進的地方，如某些位置的深度不足，年輕球員的整合，以及一些球員的身體狀態。"
阿萊格裡似乎對這個評價既驚訝又讚同："你的觀察相當準確。確實，我們在某些位置上需要加強，特彆是中場和防守區域。冬季轉會窗口即將到來，希望管理層能提供必要的支持。"
"我剛與加裡亞尼先生討論過這個問題。"林誌華透露道，"我已承諾為冬季轉會提供額外的5000萬歐元資金，但希望這些投資能夠基於一個清晰的團隊建設戰略。"
阿萊格裡的眼睛亮了起來："這是個好消息！如果你有興趣，我很願意與你詳細討論我對球隊需求的看法。"
"我非常期待這樣的討論。"林誌華真誠地說，"儘管我的主要職責是商業發展，但我深信，球隊的競技成功和商業成功是相輔相成的。"
兩人約定了一個時間進行更深入的戰略對話，這次交流明顯增強了彼此的理解和信任。
離開訓練基地後，林誌華直接前往他在米蘭新設立的辦公室，開始組建自己的商業發展團隊。安琪拉已經在那裡等候，準備協助這個關鍵的團隊建設過程。
"進展如何？"安琪拉一邊整理文件一邊問道，"董事會和球隊的反應？"
"比預期的要積極。"林誌華回答，脫下外套，"董事會對"米蘭重生"計劃表現出了興趣，加裡亞尼也開始顯示出一定的信任和開放態度。"
安琪拉點點頭，對這個積極的開始表示滿意："我已經開始篩選商業團隊的候選人，包括一些來自頂級體育營銷公司和國際足球俱樂部的專業人士。我們需要一個既了解足球產業又掌握現代商業技巧的團隊。"
她將一份名單遞給林誌華，上麵列出了幾位潛在的核心團隊成員："這些都是經過嚴格篩選的人選，各有所長，能夠幫助我們實現不同方麵的商業目標。"