這幾股勢力的整合初步已算是基本完成，林遠沒有給任何人，留下任何慶祝和喘息的時間。
他立刻著手，開始了對燕氏集團的重構工作。
第一階段，人事整合，休克療法與權力交接。
一場針對新燕氏核心管理層的民主生活會，或者說審判會正在召開。
會議室裡氣氛壓抑。
林遠、劉華美、燕清池，三人，坐在會議桌的一側代表著新東家。
而另一側，則坐著十幾位，從香港和京城，被緊急召回來的，新燕氏旗下的原核心高管，他們分彆負責三大核心業務，雪域控股、燕山超算、燕雲軟件。
這些平日裡，在各自領域裡呼風喚雨的封疆大吏，此刻都像一群等待宣判的囚犯，一個個臉色煞白，如坐針氈。
他們內心十分清楚，改朝換代的時刻到了。
“各位，”林遠率先開口，聲音不大卻帶著威嚴，“想必，大家已經知道了集團最近發生的一些變故。”
“我今天請大家來，不是為了追究過去的責任。而是為了討論未來。”
“新燕氏已經獲得了重生。但重生的第一步，就是刮骨療毒。”
他將目光，轉向了身旁的劉華美。
劉華美心領神會，她站起身，將一份早已準備好的組織架構與人事任命方案投射到了巨大的電子白板上。
方案的內容，簡單、粗暴，充滿了林氏風格的快刀斬亂麻。
核心原則：保留業務骨乾，清洗所有舊臣！
1.雪域控股智慧物流）：
“原ceo，燕家旁係子弟，燕文濤就地免職，調任集團戰略發展顧問。”
“原cfo，燕家外戚，張德海，就地免職，提前退休。”
“新任ceo，將由江南之芯集團消費者bg副總裁李思遠兼任。”
“新任cfo，將由江南科創基金的財務總監擔任。”
“所有副總裁級彆以下的中層乾部和技術骨乾，原則上全部留任。但需要在一個月內，接受由新管理層組織的企業文化和業務能力再培訓，考核通過者方可上崗。”
2.燕山超算中心大數據）：
“原總經理，燕家遠親，曹坤，就地免職。”
“新任總經理，將由我們江南之芯集團，平台bg首席科學家，周川平教授掛帥擔任！”
“同時，從大江創新和石頭科技，抽調一個由20人規模的ai算法專家組進駐超算中心。他們的任務，是對超算中心現有的數據模型和算法，進行全麵的升級和改造！”
3.燕雲軟件工業軟件）：
“原ceo，燕家女婿吳啟明，就地免職。”
“新任ceo，將由我們江南之芯集團，特種bg副總裁，張明兼任！”
“同時，漢斯先生將作為首席技術顧問，帶領他的德國專家團隊與張明的團隊，共同組建工業軟件聯合研發中心。他們的目標是在未來一年內，將啟明i的標準與燕雲現有的erp和es係統，進行底層深度融合！”
一份份任命，如同一道道驚雷在會議室裡炸響。
所有新燕氏的原高管，都被這番堪稱大清洗的雷霆手段給鎮住了。
林遠根本就沒有給他們任何討價還價的餘地。
他用一種直接粗暴的方式，將新燕氏所有核心業務的帥印，全部都換成了自己的嫡係。
並且他還巧妙地將啟明聯盟的其他成員如大江、石頭，以及新的國際盟友漢斯以專家組和顧問的形式摻了進來。
這既是對新燕氏原有技術團隊的賦能，更是一種深層次的監視與製衡。
“各位，”劉華美宣布完任命，看著眼前這群麵如死灰的舊臣，臉上露出了職業化的微笑，
“對於以上任命，大家有什麼意見嗎？”
會議室裡，死一般的寂靜。
意見？
誰敢有意見？
他們知道，從今天起燕家的時代已經徹底結束了。
林遠的時代正式來臨。
接著是技術整合，標準統一與底層替換。
人事洗牌72小時後，江州、京城、佛城三地聯動。
就在新燕氏內部還在消化那場人事地震帶來的巨大衝擊時，一場更深層次的技術革命，已經以一種不可阻擋的姿態全麵展開。
林遠簽發了啟明聯盟成立以來的第一號指令。
2025）第001號：《關於全麵啟動啟明i工業標準與新燕氏核心業務深度融合的專項行動》
命令要求：由王海冰和汪韜，共同掛帥成立技術整合專項工作組，工作組下設三個並行的攻堅小組，分彆進駐雪域控股、燕山超算、燕雲軟件。所有小組必須在三個月內，完成第一階段的技術摸底與方案設計。六個月內，拿出可供測試的‘融合版’產品原型。一年之內，實現核心係統的全麵替換！
一場跨越了物聯網、大數據、工業軟件三大領域的技術大會戰正式打響。
攻堅小組一：雪域控股天網計劃。
組長：李思遠江南之芯）
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副組長：丹尼爾·科恩新燕氏）
李思遠帶領著一支由50名江南之芯軟硬件工程師組成的先遣隊，正式進駐了雪域控股位於京畿地區的華北樞紐中心。
他們的任務代號天網。
目標是將雪域控股那張龐大老舊，卻又至關重要的物理網絡升級為一張由啟明標準定義的數字天網。
天網計劃分為三個並行的子項目：
1.蜂巢，終端智能化改造。
目標：在六個月內完成對雪域控股旗下，3萬輛冷鏈運輸車、1500個倉儲中心、以及超過100萬個標準貨位的全麵智能化升級。
淘汰所有現有的、由國外廠商如霍尼韋爾、斑馬）提供的條碼掃描槍、rfid讀寫器和車載終端。全麵替換為由江南之芯集團提供的新一代工業智能模組。
實現所有貨物，從入庫到出庫的全流程，100自動化數據采集。