林宇和江詩雅一邊努力解決供應鏈危機，一邊繼續推進進軍國際市場的計劃。儘管找到了新的原材料供應商，但新供應商的生產能力和產品質量仍需要時間去磨合和驗證，這給公司的生產帶來了一定的不穩定因素。而在國際物流方麵，雖然暫時解決了眼前的運輸問題，但秦逸等人的乾擾使得公司與物流企業的合作關係變得微妙，物流成本也有所上升。
為了確保產品質量不受影響，林宇親自深入新供應商的生產車間，監督生產流程，與技術人員一起對生產工藝進行優化調整。“我們不能因為趕時間而忽視了產品質量，這是我們在市場立足的根本。”林宇對新供應商的負責人說道。同時，他也安排公司內部的質量檢測團隊加強對原材料和成品的檢測力度，確保每一個環節都符合高標準。
江詩雅則致力於修複與國際物流企業的合作關係。她多次與物流企業的高層會麵，詳細解釋公司的發展規劃和未來前景，承諾給予更長期穩定的合作訂單，以換取物流企業的全力支持。“我們公司在國際市場的發展離不開貴公司的協助，希望我們能夠攜手共進，實現互利共贏。”江詩雅誠懇地說道。經過她的努力，物流企業逐漸恢複了對江詩雅公司的信心，物流服務也逐步恢複正常。
然而，蘇瑤和秦逸與國際競爭對手聯合起來的打壓行動開始顯現威力。這些國際競爭對手利用自身在國際市場的優勢地位，通過惡意降價、散布謠言等手段，試圖破壞江詩雅公司的市場形象，阻礙其產品進入國際市場。在一些國際展會上，江詩雅公司的展位受到了競爭對手的刻意排擠，前來谘詢的客戶也被競爭對手的銷售人員故意誤導。
“這些人太過分了，我們不能坐以待斃。”江詩雅在展會現場氣憤地說道。林宇安慰道：“詩雅，彆生氣。我們要冷靜應對，以實力說話。”他迅速組織營銷團隊調整展會策略，加強對產品優勢的宣傳，通過現場演示、案例分享等方式，向客戶直觀地展示產品的卓越性能和價值。同時，安排人員收集競爭對手惡意競爭的證據，準備通過國際商業仲裁機構維護公司的權益。
在應對外部挑戰的同時，江詩雅公司內部也出現了一些問題。隨著公司業務的快速擴張，內部管理體係逐漸暴露出一些漏洞。部門之間的溝通協作變得不夠順暢，信息傳遞出現延誤和偏差，導致一些工作重複進行，而一些重要任務卻無人跟進。員工們麵對日益增加的工作壓力，出現了疲憊和焦慮的情緒，工作效率有所下降。
“林宇，我們得重視公司內部的管理問題了，不然會影響公司的發展。”江詩雅憂心忡忡地說道。林宇點頭表示同意：“詩雅，你說得對。我們要對內部管理進行一次全麵梳理，優化工作流程，加強團隊建設，提高員工的工作積極性和效率。”
林宇和江詩雅立即召開公司高層會議，討論內部管理優化方案。他們決定重新明確各部門的職責和權限，建立更加高效的溝通機製，確保信息及時準確傳遞。同時，製定員工關懷計劃，為員工提供更多的培訓和晉升機會，組織團隊建設活動，緩解員工壓力，增強團隊凝聚力。
“各位同事，公司的發展離不開大家的努力。我們要共同克服眼前的困難，優化內部管理，提升我們的競爭力。相信在大家的共同努力下，我們一定能夠在國際市場上取得成功。”林宇在員工大會上鼓舞士氣地說道。
然而，蘇瑤和秦逸看到江詩雅公司在重重困難下依然努力前行，他們決定加大破壞力度。他們計劃利用國際輿論媒體，發布更多關於江詩雅公司的負麵報道，進一步抹黑公司形象。
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