林宇和江詩雅對視一眼，從對方眼中看到了堅定。林宇率先打破沉默：“詩雅，資源分配不均導致內部競爭，這對集團發展極為不利，我們得儘快拿出解決方案。”江詩雅點頭，思索片刻後說：“或許可以建立一個資源評估與分配委員會，綜合考量各業務板塊的發展潛力、市場需求以及當前業績，製定科學合理的資源分配方案。”
林宇麵帶微笑，眼中流露出對眾人的認可和鼓勵，他毫不猶豫地開始著手安排相關事宜。他當機立斷，緊急召集了各業務板塊的負責人召開會議，會議的主題是宣布成立資源評估與分配委員會。
這個委員會的成員陣容堪稱豪華，不僅有集團的高層領導，還有經驗豐富的資深財務分析師以及對市場動態了如指掌的市場調研專家。林宇神情嚴肅地對與會者說道：“這個委員會的使命至關重要，它將秉持公平公正的原則，對集團的資源進行全麵評估，並合理分配。各業務板塊必須摒棄個人私利，將集團的整體利益置於首位。”
委員會成員們深知責任重大，迅速投入到緊張的工作中。財務分析師們認真梳理各業務板塊的財務數據，從盈利能力到資源需求規模，進行了細致入微的分析；市場調研專家們則深入研究市場趨勢，憑借敏銳的洞察力，判斷各業務的發展前景；集團高層則從戰略高度出發，綜合考量各業務的重要性。
在接下來的數周時間裡，委員會成員們夜以繼日地工作，不斷討論、協商、調整。經過無數次的頭腦風暴和數據分析，他們終於製定出了一套詳儘的資源分配方案。
方案明確了各業務板塊在不同階段的資源份額，並建立了動態調整機製。對於具有高增長潛力但目前資源短缺的業務板塊，適當增加資源傾斜；對於成熟穩定但資源過度占用的板塊，合理縮減資源，以優化整體配置。各業務板塊負責人在了解方案的合理性後，紛紛表示願意配合執行。
在解決資源分配矛盾的這段時間裡，林宇和江詩雅並肩作戰，感情愈發深厚。工作之餘，他們會一起探討方案的細節，互相交流看法。江詩雅細膩的思維總能為林宇提供新的思路，而林宇的果斷決策也讓江詩雅深感敬佩。
一天傍晚，忙碌了一天的兩人在公司的露台上稍作休息。夕陽的餘暉灑在他們身上，江詩雅感慨道：“看著集團一步步發展，解決一個又一個難題，真有一種成就感。”林宇微笑著握住她的手：“是啊，不過這都離不開你的幫助。每次遇到困難，你都能和我一起麵對，給我支持和建議。”
然而，一波未平一波又起。隨著集團在全球市場的深入發展，不同文化背景的員工之間產生了文化衝突。一些決策在執行過程中，因文化差異導致理解和行動上的偏差，影響了工作效率和團隊合作。
林宇和江詩雅意識到，這又是一個亟待解決的重要問題。他們站在露台上，望著遠方的城市夜景，思考著應對之策。在化解文化衝突的過程中，林宇和江詩雅又會有怎樣的互動？他們能否帶領集團順利跨越這道難關？一切充滿挑戰與未知，等待著他們去探索和解決。
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