林宇坐在辦公桌前，手指輕輕敲擊著桌麵，目光緊盯著牆上的集團業務布局圖，陷入沉思。江詩雅坐在一旁，同樣眉頭緊鎖，思考著應對之策。
“技術封鎖是個棘手的問題，但我們不能被它困住。”林宇率先打破沉默，“研發部門不能隻依賴外部資源，要加大自主研發力度。鼓勵內部創新，設立高額創新獎勵基金，激發員工的創造力。同時，加強與國內科研力量的合作，挖掘本土技術優勢，尋找替代技術方案，突破封鎖。”
江詩雅點頭表示認同，接著說道：“我們還可以嘗試與那些沒有參與封鎖的國際企業建立更緊密的合作關係，拓展技術交流渠道，從側麵獲取關鍵技術資源。另外，對於內部管理問題，我們要重新審視現有的管理機製。優化績效考核體係，讓員工的付出與回報更加匹配，提高員工積極性。加強部門間的溝通與協作培訓，打破部門壁壘。”
林宇立刻行動起來，分彆給研發部門、人力資源部門負責人打電話傳達指令。研發部門接到任務後，在內部掀起了一股創新熱潮。工程師們紛紛提出各種創新想法，圍繞著尋找替代技術方案展開研究。他們與國內多所高校和科研機構建立了合作項目，共同攻克技術難題。同時，研發部門積極與未參與封鎖的國際企業進行接觸，尋求技術合作機會。
人力資源部門對績效考核體係進行了全麵改革。新的考核體係更加注重員工的工作成果和創新貢獻，設立了多個獎勵維度，不僅包括業績獎勵，還對提出創新想法、解決關鍵技術問題的員工給予重獎。此外，他們組織了一係列跨部門溝通與協作培訓活動，通過團隊建設遊戲、模擬項目合作等方式，增強部門之間的了解與協作能力。
在應對技術封鎖和內部管理問題的過程中，林宇和江詩雅依舊攜手共進。林宇每天都會關注研發進展，與研發團隊深入交流，為他們提供戰略指導。江詩雅則專注於內部管理改革的推進，與各部門員工溝通，了解他們的需求和想法，確保改革措施能夠切實落地。
一天，研發團隊在尋找替代技術方案上遇到了瓶頸，團隊士氣有些低落。林宇得知後，親自來到研發部門，鼓勵大家說：“我們麵臨的困難隻是暫時的，每一次突破都是一次成長的機會。大家的努力和付出我都看在眼裡，相信我們一定能找到解決辦法。”他的話如同一劑強心針，重新點燃了研發團隊的鬥誌。
隨著各項措施的逐步實施，研發部門取得了重要突破。他們成功研發出一種基於本土技術的替代方案，性能與被封鎖的關鍵技術相當，甚至在某些方麵更具優勢。同時，與國際企業的合作也取得了進展，拓寬了技術資源獲取渠道。
在內部管理方麵，新的績效考核體係激發了員工的工作熱情，員工積極性顯著提高。跨部門溝通與協作培訓也初見成效，部門之間的協作更加順暢，工作效率得到提升。
然而，就在集團逐漸突破困境之時，市場環境又發生了變化。消費者對產品的環保要求日益提高，政府也出台了一係列更加嚴格的環保政策。這對集團的生產和產品設計提出了新的挑戰。同時，競爭對手察覺到集團在應對內部問題時，在市場推廣方麵有所放鬆，趁機加大市場攻勢，試圖奪回失去的市場份額。
林宇和江詩雅站在落地窗前，望著繁華的城市，深知前方的道路依舊充滿艱辛。但他們緊緊相依，眼神中透露出無畏的勇氣和堅定的信念。麵對環保要求提升和競爭對手的市場攻勢，林宇將如何帶領集團再次突圍？他們的感情又會在這場新的挑戰中如何發展？一切充滿未知，等待著他們去勇敢麵對和探索。
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