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樓上與樓下截然不同,大部分員工都已休假,隻有幾位新人在接受基礎培訓。
霍文希和薛仁也留在公司,他們約好上午要商討要事。
選擇節假日開會的領導難免會遭人非議。
霍姐,讓您久等了。
遠推開會議室大門,看見薛仁、霍文希、宋江以及霍文希的助理都在場。
老板新年第一天召集大家,是要宣麼宏偉計劃嗎?
呃...發展規劃容後再議。今天主要討司現狀,最近招的都是新人?
對,新人成本低且未來回報率高。
霍文希天生就是商業奇才,她將旗下藝人視為商品而非真人。既然是商品,低價購入高價售出自然是最佳策略。
我手頭劇本堆積如山,若都外聘演員成本太高。若全用新人又難以保證質量,所以考慮簽約些資深演員。他們演技精湛卻因外形條件要價不高,對影視公司很有價值。
總,我不能同意用傳媒公司資源扶持影視公司。這樣影視公司是發展了,卻會拖累傳媒公司。倒是有個解決方案,就看您是否願意采納。
港島居民的自由觀念令他們的思維略顯混亂，這世上何來絕對的公平？沿海地區的繁榮發展離不開內陸地區的利益犧牲，某些省會城市的崛起全靠省內其他城市的持續資源輸送，富人的財富積累本質上源於他人的勞動付出。倘若每個人的收入都能真實反映其勞動價值，所謂的富裕階層便不複存在。
遠強壓著不耐，但對霍文希仍保持著基本禮節。
具體方案是？
通過股權置換，讓傳媒企業持有影視公司10股份，同時影視公司也持有傳媒企業相應股份。這樣無論哪個公司快速發展，另一方的資產價值都能同步提升。
這個提議的前提是持有股份。若霍文希沒有持股，所謂交叉持股根本無從談起。
本質上是她覺得遠的決策損害了自身利益，才提出這個方案。
若按此執行，遠的處境變化不大，但霍文希將獲得影視公司股份，宋義則得到傳媒企業股份，兩家公司的股權結構將更加複雜。
可以交換股份，但不涉及控股權。
沒問題，我隻是希望傳媒公司的市場估值更合理。
遠正想谘詢簽約人選，趙寶恰巧抵達，路小婉在會議室門外輕叩。
總，趙導到了。
請趙導進來。
霍文希略顯詫異，這本是內部會議，不知遠邀請趙寶的用意。
趙寶同樣意外，原以為隻有遠在場。
辛苦趙導節日還趕來，宋江去泡茶。
好的，總。
霍總監，我這裡有部劇本，請趙導來把關。這是部小成本製作，預算控製在幾百萬。
但對演員要求極高，稍後請趙導推薦人選，霍總監看看能否簽約。這部《驢得水》是專為衝擊獎項籌備的，成本甚至可以壓縮到三百萬以內。
遠將劇本打印出來交給趙寶審閱，隨後與霍文希、薛仁商討公司藝人事務。
這次緊急行動不僅是為了儘快敲定《驢得水》的演員陣容，爭取年底或年後開機，同時也是為了推進支線任務。
遠注意到網上的評論，眾人普遍認為他的唱功、琵琶和吉他水平欠佳，唯一被認可的是創作才華。而現在，他的鋼琴技藝也成了新的亮點。
昨天他彈鋼琴的視頻在短視頻平台瘋傳，正常速度下幾乎看不清手指動作，必須放慢至0.5倍速才能看清。這段表演甚至讓他登上熱搜，標簽是“當代鍵盤俠”。
看到這個標題，遠忍俊不禁——某種意義上，他確實算是個“鍵盤俠”。
但他明白，必須繼續提升專業能力，否則被批評的滋味並不好受。這種批評源於實力不足，無法轉化為動力。
霍文希提議：“總，如果您能多創作幾首歌，或許能吸引一些過氣歌手加入我們。”
遠回應：“歌曲不是問題，關鍵在於你——年底前能簽下十個已出道的藝人嗎？”
霍文希略帶情緒地說：“隻要資金到位，彆說十個，二十個我也能簽。”
她顯然對遠插手管理有些不滿，但遠也是不得已而為之。他選擇忽略她的情緒，畢竟目前賺的錢另有用途——義陽的禾苗愛心小學教職工小區項目需要資金，即便利用杠杆拿地，手頭至少也得有幾千萬本金。
轉向趙寶，遠問道：“趙導，劇本看得如何？”
劇本不到十萬字，粗略瀏覽時間足夠。
趙寶主動請纓：“總，這個本子我來導吧。”
遠苦笑：“公司可付不起您的導演費。”
趙寶爽快回應：“我不要片酬，後期分我一點票房就行。”
他敏銳地察覺這個劇本有衝獎潛力，甚至可能大賣。
遠欣然同意：“那太好了！不過演員人選還得請您多費心。”
遠毫不避諱地將劇本遞給趙寶，目的很明確——請他執導並協助物色演員。
你是打算把參演這部片子的藝人都簽到你旗下？
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當然，我既要票房也要獎項。用自家藝人，榮譽就都是公司的。
遠暗想，若非趙寶有自己的公司，花再多代價也要簽下他。