林眠團隊的成員陸續進來，每個人的臉上都帶著顯而易見的憤怒、焦慮和不安。他們默默地找位置坐下，目光齊齊投向坐在首位的林眠。
林眠沒有說話，隻是將打印出來的那份通知，放在了會議桌的中央。
“大家都看到了？”他開口，聲音平穩，聽不出絲毫情緒波動。
眾人點頭，有人忍不住開口：
“總監，這太過分了！這根本就是霸王條款！”
“年假凍結……我奶奶下個月八十大壽，我早就請好假了！”
“按最低標準算加班費？這簡直是對我們專業的侮辱！”
“這項目要是搞個半年一年，我們是不是半年一年都不能休息了？”
抱怨、憤怒、擔憂的情緒在小小的會議室裡彌漫。
林眠安靜地聽著，等大家的聲音稍稍平息，才看向眾人：“你們的情緒，我理解。這份通知，不合理，不近人情，甚至，遊走在違法的邊緣。”
他用了“遊走”這個詞，很謹慎，但意思明確。
“但是，憤怒解決不了問題。”他繼續說道，“我們現在需要的是冷靜，和清晰的應對策略。”
他目光掃過每一張年輕或不再年輕的臉龐，這些人選擇跟隨他，認同他的理念，現在，他需要給他們方向和底氣。
“首先，明確一點，我們團隊，不執行這份通知。”林眠的聲音清晰而肯定，“我們的考勤、休假，依舊按照原有的、符合《勞動合同法》的公司規定執行。該休的假，正常休。需要加班，按法律規定和合同約定的標準計算加班費。”
他的話像一顆定心丸，讓躁動不安的團隊成員稍微平靜了一些。但擔憂並未完全消除。
“可是……總監，趙總那邊，還有公司……”一個年輕的實習生怯生生地開口，臉上滿是憂慮。他經曆過之前王主管的壓迫，深知對抗上級的後果。
“公司方麵，我會去溝通。趙總那邊，”林眠頓了頓，語氣依舊平靜，“所有的壓力，我來承擔。你們隻需要記住，做好你們分內的工作，保證我們的項目質量和進度，像過去一樣。其他的，交給我。”
他的話語裡有一種不容置疑的力量，仿佛一座可以依靠的山。團隊成員們看著他平靜無波卻異常堅定的眼神，心中的慌亂漸漸被一種信任所取代。
“總監，我們聽你的！”
“對！憑什麼這麼欺負人！”
“我們按規矩做事，不怕他！”
看到團隊重新凝聚起來，林眠微微點了點頭：“好，現在，回到你們的崗位，該做什麼做什麼。記住，無論外麵發生什麼，保持我們的節奏。”
會議簡短而高效。成員們帶著一種找到了主心骨的踏實感，陸續離開了會議室。
最後隻剩下林眠一個人。他拿起桌上那份刺眼的通知，目光落在最後那個鮮紅的公章上。
這不是結束，僅僅是個開始。趙乾用一紙通知將矛盾公開化、白熱化，接下來，就是雙方意誌和手段的正麵碰撞。
他拿出手機，找到那個幾乎從未主動撥打過的號碼，猶豫了一瞬，還是按下了撥號鍵。
電話響了很久才被接起，那邊傳來老板略顯疲憊和煩躁的聲音：“林眠？什麼事？我現在很忙！”
“老板，關於剛剛下發的那份《特殊考勤管理辦法通知》，我認為存在嚴重問題，需要和您緊急溝通。”林眠開門見山。
電話那頭沉默了幾秒，然後是不耐煩的語氣：“林眠！我知道你對趙總的做法有意見！但現在是特殊時期！要以大局為重！這份通知是集團備案過的！你不要再給我添亂了！”
“老板，這不是添亂。”林眠的聲音冷了下來，“這是在維護公司的基本法理和員工的基本權益。如果這份通知強製執行，引發的勞動糾紛和法律風險，恐怕不是‘大局’兩個字能掩蓋的。”
“你……你在威脅我？”老板的聲音帶著驚怒。
“我在陳述事實。”林眠語氣平淡，“我希望您能慎重考慮，撤銷這份通知。否則，我無法保證我的團隊，以及可能受此影響的其他員工，不會采取進一步行動。”
說完，他不等老板回應，直接掛斷了電話。
溝通的渠道已經表明態度，剩下的，就是等待對方的反應，以及，做好最壞的準備。
他站起身，走到窗邊。樓下的街道依舊車水馬龍，城市的脈搏強勁而冷漠。
一場由一紙通知引發的全員嘩然，才剛剛拉開序幕。而他知道，自己已經站在了這場風暴的最中心。
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