星雲發布會的喧囂如同投入湖麵的石子，激起層層漣漪後，終歸於平靜。科技媒體的頭條熱度維持了幾天，便開始被其他新聞所稀釋。
市場是現實的，消費者的興奮點轉移迅速。沐言集團內部，在李沐言“穩守反擊、厚積薄發”的戰略定調下，非但沒有因外界的乾擾而慌亂，反而進入了一種更加專注、更加高效的“煉內功”狀態。各個部門如同精密的齒輪，圍繞著既定的戰略藍圖，高速且協同地運轉起來。
綜合部：人才引擎全速啟動
劉子怡雷厲風行，將“未來領袖”計劃迅速落地。不僅僅是在集團內部進行選拔和培訓，她的觸角延伸到了校園。與京都大學等頂尖學府的計算機科學、設計、材料等學院建立了聯合實驗室和定向培養基地協議。沐言集團提供資金、真實項目課題和資深工程師作為導師，學校則輸送最優秀的苗子。首批選拔的30名大四“預備役”學員已進入集團實習，他們充滿朝氣與想象力，為略顯沉悶的技術部門注入了新鮮血液。同時，經過多輪磋商和模擬，更具激勵性的薪酬體係與核心技術人員股權激勵計劃草案也已成型，隻待最終上會審批。劉子怡深知，拴心留人，方能基業長青。
法務部：知識產權壁壘高築
張舒窈領導的法務部化身為一支無聲的“築城”軍團。大量的申請文件如同雪片般飛向全球各大知識產權機構。“沐言係統”的核心交互邏輯、底層架構優化點；“戰國”手機的獨特內部結構設計、天線方案；“憤怒鳥兒”的物理引擎算法、角色美術設計、甚至“憤怒的鳥兒”及相關角色名稱在全球主要市場的商標注冊……一張龐大而嚴密的防護網正在悄然織就。同時，數據安全委員會正式成立，由張舒窈直接領導，成員涵蓋技術、法務、運營等部門，開始起草遠超當前行業標準的《沐言用戶數據安全與隱私保護白皮書》及內部審計流程。這座無形的堡壘，將是沐言未來應對任何風浪的堅實底氣。
財務部：戰略投資與精準灌溉
林小雨的戰略投資部悄然成立。她們的目光不再局限於財務報表，而是像獵人一樣，搜尋著那些擁有獨特技術或稀缺人才、能夠補強沐言生態鏈的早期創業團隊。那家專注於圖像識算法的初創公司隻是開始，她們還在接觸一家做低功耗藍牙音頻協議優化的團隊，以及一個由幾名大學生開發的、頗具創意的碎片化時間管理工具。投資金額不大，但意義深遠。同時，她推出的研發投入roi投資回報率）模型開始在遊戲部和軟件部試點，試圖更科學地衡量每一分研發經費所產生的實際價值與遠期潛力，確保集團的“糧草”能精準地灌溉到最需要的地方。
軟件部：開發者生態初現雛形
張大隆的壓力巨大，但也動力十足。新版sdk正式發布後，他親自帶隊，組織了數場線上線下的開發者技術沙龍。不再是單向的灌輸，而是真正的交流。沐言的工程師們現場解答開發難題，收集反饋，甚至根據開發者的建議快速迭代了小版本更新。這種開放的姿態贏得了不少好感。官方開發者論壇逐漸活躍起來，提問、分享、討論的氛圍日益濃厚。雖然應用數量距離生態成熟還為時尚早，但種子已經播下，土壤正在變得肥沃。一些早期基於沐言sdk開發的應用開始上線測試，雖然粗糙，卻代表著生態的自發性活力開始萌動。
設計部與遊戲部：“鳥兒”羽翼漸豐
在相對封閉的開發環境中，“憤怒鳥兒”項目正以驚人的速度進化。何紫瑜的設計團隊已經將角色數量增加到了6隻，每隻都擁有獨一無二的外形、性格和技能特效，動畫細節豐富到令人驚歎。關卡庫擴充到了120關，難度曲線經過反複測試和調整，變得無比平滑且富有挑戰性，既能讓新手獲得成就感，又能讓硬核玩家沉迷於研究最優解。王鑫的程序團隊則成功優化了物理引擎，即使在最複雜的坍塌場景下也能保持60幀滿幀運行，觸控延遲降低到了人眼無法感知的級彆。他們甚至開發了一套簡單的關卡編輯器，為未來的用戶生成內容ugc）埋下了伏筆。一個原本簡單的創意，正在被淬煉成一件接近藝術品的數字傑作。
沐言電子廠與精密儀器廠：根基深處的錘煉
姚興啟幾乎以廠為家。產能爬坡的曲線雖然緩慢，但堅定地向上延伸。良品率穩定在了一個令人滿意的水平。他引入了更嚴格的供應鏈管理體係和生產線數字化監控係統，力求將波動降到最低。而孫恒發領導的精密儀器廠，則在沉默中醞釀著更大的突破。李沐言“傳感器自研”的指示被他奉為最高目標。一支精乾的團隊已經成立，雖然短期內目標隻是替代某個連接器中的非核心陶瓷基板，但這第一步至關重要。實驗室裡，各種精密儀器日夜不停地運行，測試著不同材料的性能和極限。
科研部：仰望星空的孤獨行者
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秦峻依舊特立獨行。他很少主動彙報，但每次提交的物料清單都讓林小雨眼皮直跳——那些高純度稀土和特種材料價格不菲。李沐言與他進行了一次簡短的會麵，沒有人知道他們具體談了什麼。隻是會後，秦峻實驗室的安保等級被再次提升，而他的經費額度又增加了一截。偶爾有科研部的人透露，他們似乎在嘗試一種新型的電池負極材料合成工藝，但失敗率極高。那裡進行的，是真正麵向未來五到十年的探索，孤獨、燒錢，且成功率未知，但李沐言願意為此買單。
李沐言本人則像一位沉穩的舵手，每日審閱著來自各個“船艙”的報告，把握著巨輪的整體航向與速度。他不再過多介入具體事務，而是將精力更多地用於思考戰略、調配資源、以及——關鍵的人才選用。
他發現客服部經理田蕊在應對“戰國”手機爆紅帶來的海量谘詢和輿情危機中，展現出了非凡的耐心、協調能力和創新意識她主導開發了一套智能客服輔助係統，極大提升了效率）。他將田蕊的名字默默記下，列入重點觀察名單。
他也注意到新成立的戰略投資部裡，一位名叫徐婉的分析師，在評估那家圖像識彆公司時，展現出了超越其年齡的技術理解力和商業洞察力。他讓劉子怡給予了更多關注。
集團如同一片肥沃的土壤，在戰略陽光的照耀和管理雨露的滋潤下，人才正在自發地破土而出。
時間悄然進入12月，北風凜冽，年關將至。
星雲n1係列的熱度在持續了一個月後，開始出現理性的回調。市場上開始出現一些抱怨其續航短板、係統偶發卡頓尤其是在處理高像素圖片時）以及機身過薄導致握持感不佳的聲音。雖然依舊是一款成功的產品，但那種“碾壓一切”的光環正在慢慢褪去。
而沐言集團，在這看似“沉寂”的一個多月裡，卻完成了內部一次深刻的淬煉與升級。人才結構在優化，技術壁壘在加高，生態根基在築牢，核心產品在打磨。
李沐言站在辦公室窗前，看著窗外街道上熙熙攘攘為年節做準備的人群。
他知道，沐言集團這艘大船，已經度過了最初應對風浪的些許忙亂，它的船體更加堅固，艙室更加協調，動力更加充沛，航向更加清晰。
厚積薄發，非一日之功。
靜水流深，方能源遠流長。
接下來的，將是檢驗這月餘“內功”修煉成果的時刻。
他拿起內部電話，平靜地說道：
“通知下去，明天上午九點，核心管理層會議。議題：‘憤怒鳥兒’項目上線前最終評審，及全球發布方案。”
蟄伏的時期，即將結束。
利劍，終要出鞘。
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