“憤怒的鳥兒”的全球性成功，如同在平靜的湖麵投下了一顆核彈，其衝擊波持續震蕩，久久未能平息。
上線一周後，各項數據依舊保持著令人瞠目結舌的增長態勢：全球下載量突破5000萬大關，日活躍用戶dau）穩居各類榜單首位，內置廣告收益如滾雪球般累積，更重要的是，“沐言應用商店”的全球知名度與下載量借此實現了指數級飛躍，生態飛輪效應初步顯現。
沐言集團內部彌漫著一種近乎狂熱的興奮。走廊裡，員工們見麵時的問候語都變成了“玩到第幾關了？”；餐廳中，討論關卡攻略和炫耀成績成了最熱門的話題。這是他們親手創造的奇跡，與有榮焉。
然而，頂層的空氣卻截然不同。
集團高層會議室，氣氛莊重甚至略顯沉悶。巨大的屏幕上不再顯示令人熱血沸騰的增長曲線，而是換成了冷靜甚至有些刺眼的“風險與挑戰分析圖”。慶功的香檳並未開啟，李沐言需要在他和所有高管被成功的喜悅衝昏頭腦之前，注入一劑清醒的良藥。
“盛宴之後，最忌頭腦發熱。”李沐言的開場白定下了會議的基調，“‘小鳥’的成功，證明了我們的方向正確，團隊優秀。但這成功，也必然會引來最猛烈的跟風、模仿甚至是惡意競爭。我們必須保持絕對的清醒。”
他的目光掃過在場每一位核心骨乾：劉子怡、張舒窈、何紫瑜、林小雨、葛苗苗、王鑫、張大隆、秦峻、徐婉、田蕊、老趙、姚興啟、孫恒發。
“子怡，”他首先點名，“綜合部立刻啟動‘危機預案’模擬演練。針對可能出現的：
1，核心團隊被高薪挖角；2，媒體負麵輿論突襲；3，大規模服務器故障；等情況，我要看到詳細的應對流程和責任人。集團擴張速度加快，企業文化建設必須同步，不能稀釋。‘未來領袖’計劃加速推進。”
劉子怡神情一凜，迅速記錄：“明白。預案一周內初稿上會。文化建設方案我會親自抓。”
“舒窈，法務部進入最高警戒狀態。”李沐言的語氣加重，“監測全球範圍內可能出現的知識產權侵權，尤其是遊戲玩法、角色形象的抄襲。發現一例，堅決打擊一例，不惜成本，要打出標杆案例，形成威懾。同時，數據安全壓力倍增，白皮書儘快落地執行。”
張舒窈推了推眼鏡，眼神銳利如鷹：“監測係統已升級。跨國訴訟的合作律所清單已備好。數據安全委員會本周內召開第一次正式會議。”
“苗苗，”他看向市場副總裁葛苗苗，“市場部的重心必須立刻轉移。從引爆轉向維護和防禦。輿情監控要7x24小時不間斷，及時發現並撲滅任何負麵苗頭。同時，啟動‘小鳥’ip價值深度開發規劃，拿出中長期授權、聯名、衍生品方案，不能隻吃遊戲本身的紅利。”
葛苗苗重重點頭：“輿情監控小組已三班倒。ip開發方案我已初步構思，下周初向您彙報。”
“王鑫，”李沐言看向遊戲部經理，他的黑眼圈證明著過去的瘋狂一周，“遊戲部頭等大事，兩件：一，保障‘小鳥’運營穩定，持續優化服務器，應對可能更高的峰值；二，立刻組建‘小鳥’項目二期團隊，不是簡單的關卡更新，我要看到新的玩法模式、新的角色、甚至pvp玩家對戰）的可能性論證報告。絕不能躺在功勞簿上吃老本！”
王鑫深吸一口氣，壓力巨大但鬥誌不減：“運營團隊已擴編。二期構思我們已有初步方向，兩周內提交詳細方案！”
“大隆，軟件部壓力最大。”李沐言語氣嚴肅，“應用商店流量暴增，審核壓力、服務器壓力、開發者支持壓力前所未有。必須快速擴容、優化流程。同時，借此機會，推出針對開發者的新扶持計劃，‘小鳥’的成功就是最好的廣告，吸引更多優質開發者入駐，將生態優勢固化下來。”
張大隆麵色凝重：“正在緊急招聘和外包部分審核業務。新的開發者扶持計劃草案已基本完成，明天提交。”
“徐婉，”李沐言看向新提拔的戰略投資部經理徐婉，“你的目光要更敏銳。投資方向除了補強生態，要特彆關注與‘小鳥’成功要素相關的領域：優秀的獨立遊戲工作室、物理引擎技術、移動廣告平台等。我們要投資下一個可能爆發的點，而不是隻追逐上一個。”
徐婉沉穩應答：“明白，李總。投資分析報告會增加相關權重。”
“田蕊，客服部是防火牆。”李沐言看向客服部經理，“用戶量暴增，谘詢和投訴量必然幾何級數增長。智能客服係統要持續優化，人工客服培訓要加強，尤其是應對玩家挫折感卡關）的情緒管理。用戶體驗的口碑，需要你們在一線守護。”
田蕊認真點頭：“我們已經製定了專項培訓計劃，並增加了多語言客服支持。”
“姚廠長，孫廠長，”李沐言最後看向兩位硬件負責人，“‘戰國’手機的銷量因‘小鳥’帶動又有一波拉升，產能和良品率是生命線，不能有任何鬆懈。精密儀器廠的傳感器預研，要加快，硬件是生態的底層基石，不能隻靠軟件創新。”
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“明白！”姚興啟和孫恒發齊聲應道。
李沐言條分縷析，將“小鳥”成功帶來的喜悅和潛在風險，轉化為一個個具體而緊迫的任務，壓在了每一位負責人的肩上。成功的盛宴之後，不是休息，而是更艱巨的征程。
最後，他的目光投向一直沉默不語，似乎神遊天外的科研部經理秦峻。
“秦博士，”李沐言的聲音緩和下來，“你的科研部，是集團唯一不受短期波動影響的部門。我給你最大的自由，但我也需要你給我一個方向性的彙報。集團現在有了更多的資金，可以支持更大膽的想象。你在為沐言儲備怎樣的未來？”
秦峻似乎才被拉回現實，有些不耐煩地皺了皺眉，言簡意賅地吐出幾個詞：“新型人機交互。更本質的。”隨即又補充了一句，“材料是關鍵瓶頸，需要更多經費。”
李沐言沒有追問細節，隻是點了點頭：“材料問題，讓徐婉和林小雨配合你解決。我需要看到階段性的可行性報告。”
會議結束，眾人帶著沉重的任務和清醒的頭腦離去。
李沐言獨自站在屏幕前，看著那張“風險與挑戰分析圖”。他知道，“憤怒的鳥兒”是一隻領頭鳥，它成功帶領沐言生態衝上了雲霄。但現在，天空中風勢變大，氣流變得複雜，更多的獵食者已被驚動。
沐言要做的，不是讓這一隻鳥一味向前衝，而是要讓它引領出一個井然有序、強大無比的雁陣。
綜合、法務、財務、市場、設計、遊戲、軟件、科研、投資、客服、安保、工廠……每一個部門都是這個雁陣中不可或缺的一隻鳥，必須節奏一致，協同發力，才能飛得更高更遠。
盛宴之後，唯有思危，方能長存。群鳥競飛，唯有謀新，方能致勝。
他按下內部通話鍵：“陳雯，取消今晚所有安排。另外，把過去一周所有關於‘小鳥’和沐言的海外主流媒體報道，翻譯摘要後送給我。”
戰鬥，從未停止，隻是進入了新的階段。
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