陳夢晗聽到馬總的話，眸子一亮。
“馬總這是點我呢……最近確實研究的項目和業務多了一些，不少員工的工作量上來了點。不少的員工在上班時間都一直忙個不停才能在五點前完成。”陳夢晗內心想道：“是該分攤一些。”
“嗯，馬總還說要讓管理層注意工作內容的分攤，這應該是注意到某些項目組的工作量過大，中層領導工作內容布置不太科學。”
“看來有必要給他們灌輸一些管理上的經驗和藝術。”陳夢晗心裡一下子就想到自己從馬總的商道聖經裡關於中層管理對待下屬和安排任務的經驗。
“嗯……公司的擴張太快，很多中層管理者，基本都是技術直接提上來，確實管理能力上會差些！”
“這是個很嚴重的問題啊！”
陳夢晗從馬農的幾句話裡，就分析到當前公司麵臨的嚴峻問題。
這個管理方麵的問題，她也一直有在想，但是始終沒有更好的方法。
主要的原因就是，馬總招人實在是太快了！
根本沒有時間培訓和考核管理人才。
有的部門，這個月才剛剛建立，招來兩位部門新人，下兩個月，就直接成為部門元老，升職經理踏入管理層。
這種情況在初苗集團屢見不鮮。
並且，因為公司是全方麵擴張，陳夢晗也很少能從其他的部門調到合適的管理層過來。
“這個問題必須得儘快解決，看來以後各個部門、子公司和分公司的管理層，得儘快互通有無才行。”陳夢晗內心裡暗暗做出培訓計劃。
“之前馬總沒說，自己還能暫時不管。”陳夢晗心裡想到，“現在馬總已經提出來，那從這個月開始，培訓和考核管理層的製度就必須得馬上落實！”
“有些人就單純的適合搞技術，那沒辦法，隻能讓他抓技術。”
“有的人如果不適合搞技術，放到行政管理的位置也許會更合適。”
陳夢晗想起程旭言，她也是通過長時間的和這些高層交流，才知道，程旭言的技術，一直都還是最初的初苗十人裡最拉胯的。
“馬總就是看出了這一點，才將他直接提拔成管理吧。”陳夢晗感慨馬總的深謀遠慮。
“現在劉一首最初帶的這些實習生，一個個可都了不得……”
陳夢晗離開辦公室的時候，比之前已經有十足的進步。
雖然僅僅是薪水和兩個活動，就花掉了20億。
但是她已經能夠做到波瀾不驚。
先是找到財務部的負責人孟豔，讓她立即重新估算新招的九千多人的具體薪資，加上原本的員工，支出是否超過十個億。
然後給臨時成立的初苗運動會專組轉去六個億。然後給後勤部負責聚餐的專組轉去四個億。由他們再細致的調用分配。
隨後便立即通知各大子公司、分公司和總部集團各個部門的負責人開線上會議，討論新招聘所需要的名額。
就是馬農簡單的幾句話安排，陳夢晗所需要做的工作就一天都忙不完。
真是老板一張嘴，秘書跑斷腿。
“剩下3億，25號入賬5億。該怎麼花呢。”馬農考慮後麵的開支，“係統，打開簡單麵板。”
【公司餘額：元
個人餘額：元
科技力：
結算周期：30天後
結算成功需要餘額：小於3000萬