“大佬們，自然是免得……”帖子下紛紛回複。
還有不少人曬出技術部的工程師們集體跑步體操的視頻和圖片。
“得了吧，比體能還得看我們市場部‘閃電狼’！天天見客戶練的就是腿腳！”
說到體能跑路走路，那市場部的人一個個都不認輸。
是誰每天的v信步數達到兩萬？他們市場部當仁不讓。
可是市場部的人剛出來說話，就立即被一群人圍噴。
“切，你們市場部就遜啦！沒有我們鄭總在統領大局，連市場都打不開！”
“就是！公司那麼多好的產品，結果都賣不出去！”
“對啊，我們和聯鋼鐵廠，還存放著五十萬噸螺紋鋼都沒有賣出去呢！”
“你們的業務是真的不給力！”
“我擦！五十萬噸？這不得小十幾個億了吧？”那些對鋼鐵廠不了解的員工紛紛驚呼。
雖然有聽說鋼鐵廠的產出一直賣不出去，但是也沒想到數量竟然如此龐大！
“誰說不是呢！按照現在的期貨行情，生產一噸我們還虧幾十塊錢呢！”鋼鐵廠的員工們也為產品賣不出去而發愁。
不過，這帖子很快就被刷了下去。
“南贏官方都下場了？這是要降維打擊啊！心疼其他部門三秒……”
“樓上+1，職業和業餘之間有壁，坐看南贏大神橫掃千軍。”
“嚶嚶嚶，體育生！好多黑皮男大體育生！！！”
隨著南贏足球發布的一則圖文帖子，宣揚他們的備戰，立即就吸引到不少的人關注。
連公司裡的許多女員工，看著這些剛走出小學的體育生，都是一陣迷糊。
常州贏看著自家的帖子備受關注，在足球基地裡怡然自得，“這一次，我們南贏足球必須奪得最多的金牌！”
足球公司雖然人少，但是基本上都是專業的！這就讓他有天然的優勢！
雖然初苗公司內部的各方關係穩定，都一心一意的發展，為馬總做事。
但是競爭是不可避免的！誰不想得到馬總額外的垂青呢！
然而，在經過常州贏的多方計算，覺得最有可能與自己競爭的，就隻有安保部。
他偷偷的潛入一些和安保部有關的帖子裡偷偷觀察對手。
“安保部的兄弟，你們報了什麼項目？不會又是集體五公裡負重跑吧？狗頭）”
“回複樓上：保密。”
這寥寥數語的官方回複，反而引發了一陣善意的調侃和更低的存在感預期。
在大多數員工心中，安保部的行為極其神秘！
他們穿著特殊的製服，日常巡邏、站崗，嚴肅得跟戰士完全沒區彆。
因為有了安保部的日夜巡邏站崗，公司的員工都得到前所未有的安全感。
畢竟，這堪比軍事基地的站崗密度，在外麵可是遇不到的。
雖然，哪怕是到了現在，都還有許多的員工不明白，為何馬總搞個安保部，要整上千人！
這都堪比外麵一個安保公司的規模了！
這安全感是真的拉滿。
這股熱議的浪潮，也不可避免地漫延到了外部社交媒體。
儘管運動會不對外公開，但“初苗”、“六億獎勵”、“四萬員工”、“南贏基地”這些關鍵詞組合在一起，本身就擁有引爆話題的魔力。