“關於餐飲職業經理人的人選，我又篩選出了一份資料，已經發送到了您的郵箱，你有空看一下。”
徐亦打開桌子上的筆記本，說道：“好，我現在就看。”
掛斷電話，登陸郵箱，徐亦打開錢多多發來的新郵件。
附件裡是一份詳細的個人簡曆和背景調查報告。
褚方旭。
簡曆照片上的男人三十五六歲，帶著無邊框眼鏡，麵容端正，眼神中透露出一股堅毅。
資料顯示，他畢業於國內頂尖大學的管理學專業，職業生涯從一家大型連鎖餐飲企業的門店管培生做起，
一步一個腳印，憑借出色的能力和紮實的業績，一路晉升至區域總經理，
之後被挖到另一家規模更大的連鎖集團擔任運營副總裁。
在他負責的區域和業務板塊，無論是利潤率、客戶滿意度，還是員工穩定性、門店標準化執行度等硬性指標，常年名列前茅，成績斐然，
是業內公認的實乾派和管理精英。
然而，這份光鮮的履曆在半年前戛然而止。
報告裡詳細說明了原因。
他上一家公司的董事會成員發生重大調整，一直賞識並提拔他的ceo因故退居二線。
新上任的ceo為了樹立權威，進行大刀闊斧的“改革”，實則排除異己。
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褚方旭因其剛正不阿的性格和堅持原則的做事方式，不願在某些損害公司長期利益、壓榨員工福利的政策上妥協，成了新ceo“殺雞儆猴”的首要目標，
被以莫須有的理由辭退。
更糟糕的是，那位ceo在業內頗有能量，暗中施壓，導致褚方旭這半年來在行業內求職屢屢碰壁，近乎被變相“封殺”。
錢多多更是在郵件結尾補充說明：“老板，褚方旭的能力和過往業績無可挑剔，其堅持原則的品格也與我們的理念有契合之處。”
“但他目前麵臨的‘麻煩’是客觀存在的，啟用他可能會在一定程度上得罪某些人。”
“這是經過深思熟慮後，認為有必要向您推薦的人選，請老板定奪。”
徐亦仔細的閱讀著每一行字，目光在“剛正不阿”、“堅持原則”、“不願妥協”這些詞語上略有停留。
他需要的，不是一個唯利是圖、隻會執行命令的職業經理人，而是一個能深刻理解並堅守徐記內核，能在未來擴張中守住品質底線和員工利益的“守門人”。
能力固然重要，但品性和原則更為關鍵。
這個褚方旭，因為堅持原則而失業，甚至被行業打壓，這非但不是他的汙點，反而在徐亦看來，成了他最閃亮的勳章。
徐亦沒有什麼猶豫，回撥了錢多多的電話。
徐亦的聲音平靜而肯定：“通知褚方旭，就他了。儘快安排見麵。”
電話那頭的錢多多似乎是早有預料，利落回應：“明白，老板。我立刻去辦。”
掛斷電話，徐亦看著屏幕上褚方旭的資料。
職業經理人的到位，意味著徐記串串香這艘已然揚帆的航船，終於要迎來能駕馭它駛向更廣闊天地的船長了。
下一步，星城乃至全國的布局，可以正式提上日程了。
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