陸彬回到家中，將車停好後，便直接前往斯坦福商學院上課。
同學們陸續來到教室，開始上課。由於陸彬在課題討論中表現突出，被同學們推選為班長。伍德·斯托克教授對同學們的推薦十分認可，正式任命陸彬為2009級商學院二班的班長。
斯坦福商學院英文簡稱gsb）的課程設計具有個性化，個性化教學，培養學生的領導力，決策力，培養學生麵向世界的商業領袖。
商學院不設立獨立的專業學科，而是強調學生的全麵發展。斯坦福商學院的標誌性課程是領導力開發，通過實踐演練、小組反饋和案例分析，係統性地培養學生的領導能力。
學院采用嚴格的選拔機製，從全球範圍內挑選最具潛力的職業經理人。這些學生不僅具備豐富的工作經驗和管理背景，在各自領域也都是出類拔萃的人才。
教室裡，同學們陸續入座。伍德·斯托克教授開始授課："今天我們要探討的課題是領導力開發。在座各位都是來自全球各行業的精英，擁有豐富的團隊管理經驗，並在工作中展現出卓越的領導才能。但領導力不是靜態的能力，而是需要持續學習和精進的過程。"
“現在同學們開始討論，開發領導力潛質是什麼？如何把我們潛在的領導力開發出來？”
教室裡頓時響起此起彼伏的討論聲。來自中國的陸彬並沒有急於發言，而是先認真聆聽著各國同學的見解，不時在筆記本上記錄要點。當討論到"如何激發團隊成員的主動性"這一話題時，他舉手示意發言。
"我認為，真正的領導力不在於指揮他人，而在於激發每個人的內在動力。"陸彬用流利的英語說道，聲音沉穩有力。他分享了自己在印刷包裝公司帶領跨文化團隊的經曆："去年我們為客戶開發新產品時，我們注意到不同文化背景的成員對"創新"的理解存在差異。於是我組織了一次"創新理念分享會"，讓每個成員用自己熟悉的方式展示創意。結果不僅解決了溝通障礙，還碰撞出了意想不到的解決方案。"
說著，他走向白板，快速畫出一個簡單的模型："這是我總結的"三層次領導力激發框架"：認知層麵要建立共同語言，情感層麵要營造安全感，實踐層麵要提供試錯空間。"他的分析既有理論高度，又充滿實戰細節，引得不少同學點頭讚同。
斯托克教授眼中閃過一絲讚賞："陸彬同學的這個框架很有意思。你能具體說說，在情感層麵你采取了哪些具體措施嗎？"
陸彬微微一笑："比如我們設立了"無責問周會"，在這個會議上任何人都可以提出最瘋狂的想法而不用擔心被評判。我作為eader會第一個分享自己失敗的經曆，這往往能快速打破團隊的心理防線。"
這時，來自巴西的同學提出質疑："但這樣會不會降低效率？"陸彬從容回應："短期看確實要多花時間，但我們團隊的項目交付周期反而縮短了30，因為後期避免了大量因溝通不暢導致的返工。"他隨即調出手機中的一張數據圖表佐證自己的觀點，專業素養展露無遺。
教室裡漸漸安靜下來，同學們都不自覺地被這個中國年輕人的見解所吸引。陸彬最後總結道："開發領導力潛質的關鍵，或許就是先放下"領導"這個身份，真正看到並釋放團隊中每個人的領導力。"這番見解讓斯托克教授也不禁點頭微笑，在評分表上做了個顯著的標記。
陸彬繼續他的案例分析："去年我們公司與約翰·史密斯johnsith）先生的團隊進行了一場供銷談判。作為供應方，我們在議價能力上處於相對劣勢，而對方作為需求方不僅占據優勢地位，還對產品質量提出了極其嚴格的要求，這使談判陷入兩難境地。"
"值得一提的是，我們公司的董事長劉誌強先生與史密斯先生其實是校友，他們都是蒙德·大衛dr.onddavid）教授的得意門生。然而在商業談判桌上，雙方為了各自公司的利益寸步不讓，導致談判一度陷入僵局。"
"就在這個關鍵時刻，劉誌強董事長展現了卓越的領導才能。他立即組織談判團隊進行sot分析，通過頭腦風暴重新梳理對方公司的優勢strengths）、劣勢eaknesses）、機會opportunities）和威脅threats）。基於這一分析，我們團隊精準切入對方供應鏈管理的薄弱環節，采取逐個突破的策略。最終，我們不僅成功扞衛了產品定價，還按原定條件完成了合約簽署。"
陸彬繼續闡述他的觀點："領導力的開發無法僅通過課本知識實現，其本質在於實踐中的動態塑造。領導力的特殊性在於作用對象是"人"——每個個體都具備獨立的思維判斷力和主觀能動性。卓越的領導者需要完成三重轉化：
第一，凝聚分散的認知力
通過建立共同願景所謂"畫大餅"的能力），將團隊成員的獨立思考統一到戰略方向上；
第二，激發潛在的創造力
把個體的判斷分辨力轉化為組織創新的動能；
第三，實現價值的躍遷
最終將領導力效能體現為可量化的生產力提升。
這個從"人"到"目標"的轉化過程，才是領導力開發的根本邏輯。"
伍德·斯托克教授合上講義，對課堂討論進行總結："今天的課程我們深入探討了領導力開發這一主題。通過各位同學分享的實踐經驗和多元觀點，這本身就是一次卓有成效的頭腦風暴。"
他特彆點評道："陸彬同學來自中國的案例分享極具現實價值，他展示了領導者如何在實際工作中識彆矛盾、突破困境——這正是我們斯坦福案例教學的精髓所在。希望各位帶著今天的思考繼續探索。"教授看了看手表，"下節課我們將進入"數據分析與決策"模塊，現在下課。"
隨著教室恢複喧鬨，學生們三三兩兩離開。值得注意的是，走廊上仍有幾個小組在激烈討論著領導力話題，甚至有人靠在衛生間外的走廊牆邊，一邊等待同伴一邊繼續交換看法。
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