冰潔依偎在陸彬懷裡，望著窗外璀璨的燈火，輕聲說道："真美啊……每次看到這樣的夜景，就覺得再忙也值得。"
陸彬摟緊她，笑道："是啊，白天忙著學習工作，晚上能這樣安安靜靜陪你看看風景，也挺好。"
冰潔側頭看他，眼裡帶著笑意："彬哥，你說等你畢業了，是留在美國，還是回國發展？"
陸彬沉思片刻，道："看乾爸乾媽的安排，乾爸乾媽培養我為職業經理人，就是為了家族企業永久的傳承下去。不過我覺得，無論在哪裡，隻要我們在一起，哪兒都是家。"
冰潔點點頭，靠在他肩上："嗯，反正我聽你的。"
夜風微涼，窗外的城市燈火依舊閃爍，兩人的身影映在玻璃上，溫馨而安寧。
陸彬指著窗外斯坦福大學校園附近的萬家燈火說“潔妹！這霓虹燈閃爍下的萬家燈火，美國是世界上最發達的國家，還是有很多流浪漢居無定所，饑不飽腹的生活在橋洞底下，立交橋下麵。”
冰潔說“在富有的國家也有窮人，在窮的國家也有富人，貧富差距的懸殊是全世界難以解決的問題。像美國這樣發達的資本主義國家，按照梯級稅來消除貧富差距，收入最好的富人，繳納最高的稅來轉移支付幫助窮人。”
“中國是社會主義國家，改革開放之前，按照蘇聯的模式，實行集體主義來消除貧困差距，也不是很成功，改革開放之後，實行中國特色社會主義製度，發展民營經濟，社會發展突飛猛進，改善了人民的生活，可是社會矛盾凸顯，貧富差距逐漸拉大了，國家借鑒資本主義國家的經驗，使用調節稅來消除貧富差距。”
陸彬擁著冰潔說“中國政府在借鑒國際經驗的同時，也結合本國國情，探索出了一條具有中國特色的共同富裕道路。近年來，國家通過精準扶貧政策，成功實現了近1億農村貧困人口全部脫貧，創造了人類減貧史上的奇跡。同時，完善個人所得稅製度，加強對高收入群體的稅收監管，並試點房地產稅等財產稅，逐步建立更加公平的稅收體係。在再分配環節，持續加大教育、醫療、養老等民生領域的財政投入，構建覆蓋全民的社會保障網。表明了中國在高質量發展中促進共同富裕的決心。未來，中國將繼續發揮社會主義製度優越性，通過先富帶動後富、發達地區幫助不發達地區，區域協調發展戰略等多重舉措，在保持經濟活力的同時，不斷縮小貧富差距，為實現全體人民共同富裕的現代化目標而不懈努力。”
冰潔在陸彬臉上親吻了一下說“彬哥在大學的政治學得真好！理解國家政策和國家戰略很深刻。祝願我們偉大的祖國繁榮昌盛！”
冰潔頓了頓說“彬哥！晚上秋風涼了，我們去休息吧！”
陸彬擁著冰潔，走向臥室，很快進入了夢鄉。
經過半個月的緊張籌備，國際移動互聯網股份公司即將迎來盛大的半年慶典。公司上下洋溢著喜慶的氛圍，各項工作在馮德·瑪麗女士的統籌指揮下井然有序地推進。
作為本次慶典的總負責人，馮德·瑪麗女士率領行政部經理艾倫女士、財務部副總監冰潔女士和張曉梅副總監，對慶典的每一個環節進行最後的細致核查。從主會場的燈光音響調試到嘉賓接待流程，從宣傳視頻的播放測試到互動環節的技術保障，團隊都力求完美。
艾倫女士手持流程表，快步穿梭於各部門之間，確保後勤保障萬無一失；冰潔副總監則與媒體團隊緊密對接，確認采訪安排和品牌露出細節；張曉梅副總監帶領技術團隊反複測試直播係統，確保線上觀眾也能流暢參與慶典。
馮德·瑪麗女士站在舞台中央環視四周，滿意地點了點頭。她拿起對講機，沉穩地說道："各部門注意，距離慶典正式開始還有一個星期時間，請各部門密切配合，這一個星期內每天晚上，我們要進行彩排，確保慶典當天一切順利，圓滿成功！。"
馮德·瑪麗女士的話音剛落，會場內立刻響起此起彼伏的應答聲："行政部收到！技術組明白！媒體團隊沒問題！"各部門負責人迅速行動起來，開始部署接下來一周的彩排計劃。
艾倫女士立即召集後勤團隊，開始規劃每天的彩排流程和物資保障；冰潔副總監則著手調整媒體宣傳計劃，準備在彩排期間拍攝預熱花絮；張曉梅副總監帶領技術團隊開始製定詳細的設備調試方案，確保每個環節的穩定性。
馮德·瑪麗女士走下舞台，對身邊的助理說："把接下來七天的彩排重點列出來，第一天走流程框架，第二天細化環節，第三天..."她一邊說一邊快步走向控製室，準備親自監督第一天的彩排準備工作。
此時，會場大屏幕上的倒計時已經變成了"距慶典還有7天"，數字每跳動一下，都讓整個團隊感受到時間的緊迫。但每個人臉上都寫滿了鬥誌，因為他們知道，這場慶典不僅是對公司半年成果的展示，更是公司營銷推廣傳播品牌的一次難得的機會。
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隨著公司成立半年慶典的臨近，劉誌強先生和李芸女士在深圳迎來了福建石獅製衣公司張建國董事長一行。張董事長攜秘書王英及家人共五人抵達深圳，將與劉誌強先生和李芸女士一同前往美國舊金山矽穀，參加國際移動互聯網股份公司的半年慶典。
值得一提的是，今年四月從美國出差回來後，張建國董事長在福建泉州市積極發揮自身影響力，大力推廣深圳市印刷包裝有限公司的包裝產品。在他的引薦和支持下，張彬經理帶領的業務小組在泉州市場取得了顯著成效，不僅訂單量大幅增長，還成功與十幾家製衣公司簽訂了合作協議，使公司銷售收入實現了顯著提升。
與此同時，深圳印刷包裝有限公司正在進行一係列重大改革，對公司架構進行了全麵重構。在新的組織架構中：羅穎晉升為公司副總經理，全麵負責公司運營管理；張彬擔任營銷部總監；張勇出任業務部經理；李雪梅任行政部經理；杜莉接任人力資源部經理；張馨任職總經辦主任、王熙晉升為開發部副經理，主要負責跟單工作。其他部門經理則保持原職。
這次改革在公司內部引起了強烈反響。劉誌強先生始終堅持"管理團隊內部培養"的原則，他表示："我們絕不會辜負任何一位為公司發展付出努力的同仁。"這一係列變革舉措，彰顯了公司銳意進取、重視人才的發展理念。
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