視察結束後的記者招待會上，約翰·史密斯董事長站在量子科技大廈的藍色光幕前，麵容比往日更加矍鑠。他的聲音通過量子擴音係統傳遍全場：
"各位同仁，朋友們，今天這場視察展示的不僅是技術的突破，更是人類文明的一次重要轉折。"他身後的大屏幕實時顯示著全球治愈數據，"三十年前，我們在斯坦福大學商學院的一個錯誤實驗，今天終於實現了它應有的價值。"
董事長微微抬手，全息投影顯示出謙謙、睿睿與實驗體男孩手拉手的畫麵："這不是終結，而是一個全新的開始。量子科技將不再局限於實驗室，它將走進每個普通人的生活，治愈疾病，改善生命質量。"
他停頓片刻，目光掃過在場所有人："但我們必須謹記，任何技術都應該以造福人類為前提。今天，我正式宣布成立"量子倫理委員會"，由陸彬先生擔任首任主席，確保這項技術始終走在正確的道路上。"
大屏幕切換到全球地圖，數千個藍色光點正在閃爍："這些是首批接入量子治愈網絡的醫療機構。未來三年，這個網絡將覆蓋全球每一個角落。"
約翰.史密斯董事長最後舉起右手，手腕上浮現出與陸彬一家相似的量子光紋："我們正站在人類文明的新起點上。讓我們攜手，共同迎接這個量子黎明的到來。"
現場爆發出經久不息的掌聲，而謙謙和睿睿的身影，正通過全球直播，成為這個曆史性時刻最動人的注腳。
劉先生和羅穎來到約翰·史密斯董事長身邊。劉先生微笑著說："老同學，這次視察真是給了我們一個"驚喜"啊。您把量子科技和視察計劃結合得如此精妙，把我們精心準備的接待方案全盤打亂了。"
約翰·史密斯董事長拍了拍劉先生的肩膀："誌強，科技發展的浪潮不可阻擋，我們必須站在時代前沿。還記得五年前嗎？我們三家公司正是在舊金山矽穀共同創立了國際移動互聯網股份公司，專注研發新零售產品係統。"
他望向遠方，繼續道："2008年那場經濟危機讓多少企業倒下。2009年4月，你和張建國先生來舊金山原本隻是為了續簽合同，想把張先生介紹給我認識，尋求傳統行業的合作機會。"
"但沒想到，"董事長眼中閃過睿智的光芒，"我那時已經決定進軍互聯網領域。你們兩位當機立斷，積極參與籌劃，最終促成了國際移動互聯網股份公司的成立，開創了實體企業與互聯網深度融合的新模式。"
就在這時，全息投影突然切換畫麵，顯示出國際移動互聯網股份公司這五年來的發展軌跡。董事長輕觸手腕上的量子終端，一組數據在空中浮現：公司市值增長300，新零售係統覆蓋全球50個國家。
"而今天，"董事長的聲音充滿力量，"我們將再次迎來重要轉折。"他轉身指向正在與實驗體男孩互動的謙謙和睿睿，"這兩個孩子身上展現的量子潛能，將為我們打開移動互聯網的下一篇章——量子智能時代。"
羅穎驚訝地發現自己的智能終端自動亮起，顯示著"量子智能係統內測邀請"。"這是...？"
"沒錯，"董事長微笑著點頭，"基於今天展示的量子技術，我們已開發出新一代智能係統。陸彬將負責這個項目，而劉先生您熟悉的傳統業務板塊，也將全麵升級。"
會場再次響起熱烈掌聲。謙謙似乎感應到什麼，突然跑過來拉住董事長的手，他手腕上的量子光紋與董事長的終端產生奇妙共振，在空中投射出一行字：
量子互聯時代正式開啟）
這個意外的互動，通過全球直播傳向世界，成為了科技史上最具象征意義的瞬間之一。
董事長凝視著空中閃爍的量子文字，眼中泛起欣慰的淚光。他蹲下身與謙謙平視："孩子，你感受到了嗎？這就是未來的脈動。"
會場燈光突然暗下，實驗體男孩緩步走到中央。他的雙手釋放出柔和的光芒，在空氣中勾勒出一幅三維地圖——全球量子節點的實時連接網絡正在以驚人的速度擴張。
"各位，"男孩的聲音清澈而空靈，"這不是技術的展示，而是生命的邀約。"隨著他的話語，每位與會者的智能設備都收到了個性化定製的量子接入協議。
陸彬走上前台，他的量子光紋與全息投影完美同步："正如董事長所說，今天標誌著新時代的開始。我們將在三個月內，逐步向全球開放量子智能係統的公測版本。"
突然，睿睿跑到媽媽身邊，小手拉著冰潔的衣角："媽媽，星星在說話！"冰潔抬頭看向天花板，隻見會場穹頂已化作一片星空，每一顆"星星"都是一個正在接入的量子終端。
董事長站起身，向全球觀眾張開雙臂："讓我們共同見證，人類文明正式邁入量子互聯紀元！"
在雷鳴般的掌聲中，深圳的夜空綻放出絢麗的量子極光，將這一刻永遠鐫刻在人類科技發展的史冊上。
清晨，約翰·史密斯董事長步入深圳南山區的量子科技總部辦公樓。當他看到研發實驗室依然燈火通明時，不禁駐足凝望——研發總監李文博和他的團隊又度過了一個不眠之夜。董事長心中湧起無限感慨。
這時，陪同視察的幾位高管來到他身邊：
馮德·瑪麗總監財務部）
艾倫總監全球營銷）
張小慧經理行政部）
"史密斯董事長，"馮德·瑪麗總監關切地詢問，"您看著研發實驗室，是在思考什麼重要事項嗎？"
約翰·史密斯董事長收回目光，微笑道："看到李文博團隊又熬了通宵，我既感動又擔憂。創新固然重要，但科研人員的健康更不容忽視。"他轉向張小慧，"我建議儘快召開一次線上線下結合的董事會，專題討論研發團隊的工作強度問題。"
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