會議室的門被輕輕敲響，打斷了這短暫的沉寂。人力資源總監李偉明和戰略投資部負責人趙先河一前一後走了進來，身後跟著幾名抱著筆記本電腦和厚厚文件的核心骨乾。
“張副董，馮副董，我們接到通知就立刻過來了。”李偉明語氣恭敬，目光快速掃過會議室，敏銳地察覺到空氣中尚未完全散去的微妙張力。
“很好，時間剛好。”張曉梅伸手示意他們坐下，姿態乾練利落，仿佛剛才那場無聲的較量從未發生。“冰潔，把剛才初步溝通的要點同步給各位。”
“偉明，先河，我們長話短說。集團決定成立全球協同事業部，陸董親自部署，要求我們一小時內敲定架構、核心人員抽調原則和初步預算框架。這是當前最高優先級的任務。”
趙先河翻開手中的平板：“張副董，馮副董，關於架構，我們投資部初步有兩個模型可供討論：一是完全獨立的戰略性事業部，二是初期作為集團直屬項目組孵化，成熟後再獨立。兩種模式的資源投入和彙報路徑差異很大……”他話未說完，目光便投向馮德·瑪麗，顯然已提前知曉了她的傾向。
“先河，模型需要數據支撐。”馮德·瑪麗適時開口，語氣平和卻帶著不容置疑的分量，“我需要你們團隊在半小時內，將兩種模型下未來三年的盈虧平衡點、所需資本開支以及跨文化協同的潛在風險係數，進行量化對比。”
“尤其是風險，我要看到具體數值，而不是模糊的描述。”她一句話，便將討論拉回了她所強調的“數據基礎”之上。
李偉明微微皺眉，接話道：“馮副董的顧慮很實際。但從人力資源角度看，如果作為獨立事業部，總經理的職級、薪酬包以及核心團隊從各業務線抽調的難度，都會呈指數級上升。”
“如果彙報關係不能儘快明確，我們很難在一小時內給出有操作性的方案。”他將難題巧妙地拋回給了張曉梅。
所有人的目光再次聚焦到張曉梅身上。
她身體前傾，雙手交疊置於桌麵，目光銳利地掃過眾人。“模型的利弊，需要數據說話，瑪麗副董事長的要求完全正確。偉明提到的實操困難，也是現實。”
她稍作停頓，語氣陡然提升，帶著決斷力，“但陸董要的不是選擇題，而是執行圖。架構上，我建議采用‘雙軌製’：對外及戰略層麵，新事業部以獨立形象運作，便於市場拓展和品牌建立；對內資源協調和初期人員投入，暫時掛靠集團辦公室，由我直接協調，減少初期摩擦。”
這個方案出乎所有人意料，它既滿足了獨立性，又兼顧了實操性，更關鍵的是，它將初期的核心協調權牢牢抓在了自己手中。
“至於總經理人選，”張曉梅繼續道，語氣不容置疑，“陸董特意指示，要參考艾倫總監的評估意見。偉明，你立刻準備一份內部潛在人選名單，並同步聯係艾倫總監的辦公室，預約最早的時間進行專項彙報。在此之前，任何提名暫不討論。”
她的話條理清晰，既回應了馮德·瑪麗的數據要求，又解決了李偉明的實操顧慮，更精準地執行了陸彬的指示，將所有可能的人事爭議暫時擱置。
馮德·瑪麗深邃地看了張曉梅一眼，沒有再提出異議，隻是微微頷首：“雙軌製思路很靈活，先河，就按這個方向，重新測算風險和數據。”
“好的，馮副董。”
張曉梅冷靜地掌控著全場，她知道，這僅僅是第一回合。
真正的較量，將在艾倫的評估意見送達、以及總經理人選提名正式擺上台麵時，才會到來。
會議節奏驟然加快。然而，就在趙先河團隊開始重新測算，李偉明準備聯係艾倫時，會議室的門再次被推開。
進來的是陸彬董事長的特彆助理，他神色平靜地走到張曉梅身邊，低聲耳語了幾句，並遞過一部正在通話中的加密手機。
張曉梅微微一怔，隨即接過電話：“陸董，是我。”
電話那頭，陸彬的聲音平靜卻帶著千鈞之力，清晰地傳入張曉梅耳中，也讓離得近的馮德·瑪麗和冰潔隱約捕捉到一些關鍵詞：“…艾倫的意見很重要，但評估對象要明確。…張小慧全程主導了慶典協同方案，她的實戰經驗就是最硬的數據。…新事業部的核心是執行，不是討論。…我的意見，就是最終評估意見。”
電話很短，不到一分鐘。張曉梅放下手機，臉色沒有任何變化，但眼神深處閃過一絲了然的銳光。
她抬起頭，目光掃過瞬間安靜下來的眾人，語氣沒有任何遲疑，仿佛剛才隻是一個再正常不過的工作溝通：“各位，剛剛陸董明確指示。總經理人選不再需要額外評估，由原慶典項目總指揮張小慧直接擔任。這是基於項目延續性和實戰成果做出的決定，不再討論。”
她的話像一塊巨石投入湖中，瞬間壓下了所有暗湧。
李偉明和趙先河對視一眼，立刻明白了其中的分量。動搖這個人選，已非簡單的意見分歧，而是直接挑戰董事長的核心權威和公司的決策根基。
馮德·瑪麗端坐著，握著茶杯的手指微微收緊了一下，隨即緩緩鬆開。
她臉上看不出絲毫波瀾，隻是沉默了片刻，然後開口，聲音平穩得出奇：“明白了。張小慧確實是最合適的人選。先河，風險測算數據增加一個維度，基於張小慧總經理的領導風格和過往項目成功率，重新校準未來三年的盈利預測。”
她沒有提出任何異議，甚至主動將人選作為新的常數納入模型。這是一個明確的信號——在這個問題上，博弈已經結束。
“是，馮副總！”趙先河立刻應道，語氣中帶著一絲如釋重負的明確。
張曉梅環視全場：“那麼，架構和人選都已明確。偉明，立刻基於‘雙軌製’架構和張小慧的職級，擬定抽調方案和薪酬包，一小時後我要初稿。先河，校準後的數據同步給偉明。散會！”
沒有人再有疑問。會議在一種奇特的、高度一致的效率中迅速走向結束。
真正的較量尚未開始，便已在絕對權威下，無聲無息地消散。冰潔記錄下的，不再是最初的草稿，而是一份已經蓋棺定論的執行藍圖。
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