就在“光網”初具雛形，外部攻擊暫告一段落之際，張小慧這份關於“內部蛀蟲”的報告，不亞於在陸彬緊繃的神經上引爆了一顆深水炸彈。
外部狂風驟雨未能撼動的聯盟，其根基竟從內部出現了細微的裂痕。
“吃空餉……”陸彬低聲重複著這三個字，指尖在冰冷的桌麵上輕輕敲擊。
十一年的創業史，打造成全球領先的科技研發集團股份公司，業務遍布全球137個國家和地區。
老董事長約翰史密斯先生、劉誌強先生、張建國先生，三位合夥人，秉持信任是比任何技術協議都重要的基石。
尤其是在全球公共衛生事件期間，公司上下同心，勒緊褲腰帶保障員工和知識傳遞網絡。
如今卻發現有人利用特殊時期的監管疏漏中飽私囊，這不僅是經濟損失，更是對聯盟核心價值的背叛。
“我們剛剛抵禦了外部的全麵冰封，現在內部的腐蝕必須立刻清除。”
陸彬在核心團隊緊急會議上，語氣前所未有的冷峻，“堡壘最容易從內部被攻破。這不是簡單的財務審計，這是一場關於我們靈魂的‘消毒’行動。”
“風雷計劃”即刻啟動。
馮德·瑪麗副董事長放下了手頭所有應對金融市場的任務，親自掛帥。
這位以優雅和鐵腕著稱的金融家，此刻眼神銳利如鷹。
她深知，此事若處理不當，不僅會浪費寶貴的資金，更會嚴重挫傷那些在逆境中依然堅守的忠誠夥伴的士氣。
甚至可能被“命運理事會”抓住把柄，再次發動輿論攻擊，詆毀聯盟的清廉與公正。
審計部門組成的特彆行動組，被賦予了最高權限。
他們沒有大張旗鼓，而是像一群無聲的獵手，分成數路，悄然奔赴報告提及的重點區域。
第一站，東歐某國分公司。
表麵上，業務報告井然有序。
但馮德·瑪麗帶來的團隊直接切入核心，核對payro工資單）與實際考勤、工作成果的匹配度。
他們利用李文博團隊提供的數據交叉分析模型，迅速鎖定了幾個在長達數月的時間裡，隻有打卡記錄、卻沒有任何實質性項目進展或線上協作痕跡的“幽靈員工”。
這些身份與當地某個與“命運理事會”有千絲萬縷聯係的掮客公司有關。
第二站，南亞某重要樞紐。
這裡的問題更為隱蔽。
分公司負責人是位早期加入的“老臣”，業務能力突出，但也居功自傲。
他以“維持本地關係”為名，虛設了幾個顧問崗位，供養著當地幾個有勢力家族的閒散人員。
審計組到來時，他還試圖用過去的功勞和複雜的本地人情網絡來搪塞。
麵對這些情況，馮德·瑪麗展現了雷霆手段。
在東歐，她直接聯係了當地合規部門，以“涉嫌商業欺詐”為由報警，並迅速切割與涉事掮客公司的所有聯係，清理門戶，毫不留情。
在南亞，她頂著“破壞本地關係”的壓力，與那位“老臣”進行了長達六小時的閉門談話。
沒有人知道談話的具體內容，但最終，那位負責人麵色灰白地交出了辭職信，並全額退回了被挪用的資金。
他所維護的“關係”，由沃克動用自己的中東網絡，找到了更高層級、更可靠的合作對象接手，確保了業務的平穩過渡。
“風雷計劃”的推進，並非一帆風順。
過程中，有被清理者發出威脅，有不明來源的謠言試圖將正當審計扭曲成“內部清洗”、“排除異己”，甚至有人試圖向媒體泄露經過剪輯的內部通訊記錄。
但這一次，陸彬和團隊吸取了教訓。
在“風雷計劃”啟動的同時，“回聲計劃”同步跟進。
艾倫的團隊製作了內部通報視頻，以匿名方式保護舉報者和避免對號入座）清晰地展示了審計中發現的問題類型、處理依據和結果。
向全體成員傳遞了“零容忍”的明確信號，也贏得了絕大多數正直員工的理解和支持。
冰潔則協調各地“根係夥伴”，讓他們了解公司正在進行的自我淨化，避免被外部的謠言所誤導。