各位看官，今天咱們來聊聊戰國時期的一位職場狠人——商鞅。這位老兄要是擱現在，絕對是hr界的一股泥石流，kpi考核能讓你懷疑人生那種。話說當年他在秦國搞的那套績效管理，硬是把一個西部小公司乾成了行業龍頭，堪稱古代版的狼性文化鼻祖。
一、麵試現場：史上最硬核的入職測試
話說公元前361年，秦孝公在智聯招聘...啊不是，是在求賢令上發了個帖子：有能出奇計強秦者，吾且尊官，與之分土。翻譯成現代話就是：招牛逼職業經理人，年薪百萬+股權激勵，速來！
當時還在魏國當小職員的商鞅一看這招聘廣告，立馬收拾簡曆跳槽了。麵試那天，秦孝公問：先生有何高見啊？商鞅先來了套理論，把老板聽得直打哈欠；第二天改講，老板勉強聽了半場；到了第三天，商鞅直接甩出方案，秦孝公當場就坐直了——好家夥，這人才是真正的福報論先驅啊！
有趣的是，當時秦國的大臣甘龍跳出來反對：祖宗之法不可變！商鞅直接懟回去：聰明人製定法規，蠢人才被法規限製；賢者變革禮製，庸人才拘泥禮製。這話擱現在就是：創新才是第一生產力，守舊派都該去上老年大學！
二、徙木立信：古代版營銷事件
新官上任三把火，商鞅的第一把火就玩了個大新聞。他在國都市場南門立了根三丈長的木頭，貼出告示：誰能把這木頭搬到北門，賞十金。圍觀群眾紛紛表示：這hr腦子進水了吧？搬根木頭就給十萬塊錢？肯定是釣魚執法！
見沒人動，商鞅把獎金加碼到五十金。終於有個二愣子心想：橫豎都是窮，不如賭一把。結果把木頭扛到北門後，商鞅當場兌現獎金。這波操作直接衝上秦國熱搜榜第一，百姓們終於相信：這個新來的總監是玩真的！
現代企業搞什麼信任背摔團建都弱爆了，看看人家商鞅，直接讓全國員...不對，全國百姓玩真人版《信任的進化》，這企業文化建設的力度，堪稱戰國版的狼性文化奠基儀式。
三、績效考核：古代版kpi地獄
商鞅變法中最硬核的當屬軍功爵製，簡單說就是：不管你是富二代還是窮屌絲，砍的人頭越多，升職加薪越快。這製度一出，秦國百姓個個變成了人形自走kpi完成機。
有個段子說，當時兩個秦兵在戰場上相遇：
老哥，你這個月kpi完成了嗎？
還差兩個首級，正著急呢！
巧了，我也差一個，要不...咱們組個隊？
更狠的是連帶責任製度，不告奸者腰斬，告奸者與斬敵首同賞，翻譯成現代話就是：發現同事摸魚不舉報，全組扣績效；舉報成功者，獎勵等同於超額完成季度目標。這製度下，秦國百姓互相監督的積極性，比現在小區業主群舉報違建還積極。
四、戶籍製度：最早的釘釘打卡
商鞅發明的戶籍相伍製度，堪稱古代版釘釘定位打卡。他把五戶編為一伍，十戶編為一什，實行連坐。想請假？得全組簽字畫押；想跳槽？先問問隔壁老王同不同意。
最絕的是旅館業管理規定：舍人無驗者坐之。意思是住店必須出示介紹信，不然連旅館老板一起治罪。這製度嚴格得，估計連現在疫情防控時期的健康碼都要自愧不如。
據說有次一個楚國人到秦國出差，因為沒帶介紹信，旅館都不敢收留。這老兄在寒風中瑟瑟發抖時感慨：早聽說秦國hr狠，沒想到連行政都這麼硬核！
五、統一標準：最早的iso認證
商鞅深諳標準化生產的重要性，規定鬥桶、權衡、丈尺都要統一標準。這相當於在戰國時期就搞起了iso認證，比歐盟的ce認證早了整整兩千多年。
最搞笑的是度量衡改革時，有個賣米的商販抱怨：我這鬥用了半輩子，憑什麼要換新的？商鞅的執法人員直接回懟：憑這個！說完就亮出了刑具。嚇得商販趕緊改口：新鬥好！新鬥妙！新鬥量得呱呱叫！
這標準化做得太徹底，以至於後來秦始皇統一天下後，直接拿來主義繼續用。所以說商鞅才是真正的書同文車同軌概念創始人，秦始皇頂多算個執行董事。
六、文化管控：最早的正能量指揮部
商鞅認為詩書禮樂都是毒害青年的精神鴉片，主張燔詩書而明法令。這操作比現在某些家長舉報動畫片還激進，直接把秦國變成了大型戒網癮中心。
當時有個儒生偷偷開補習班教《詩經》，被舉報後，商鞅罰他去修長城。這儒生一邊搬磚一邊嘟囔：關關雎鳩，在河之洲...監工聽見了立刻報告：報告領導，他又在傳播負能量！結果儒生被發配去更遠的工地。這故事告訴我們：在秦國，連背古詩都是高危行為。
七、結局反轉：hr最終被自己的kpi反噬
俗話說天道好輪回，商鞅製定的嚴苛法律最終坑了自己。秦孝公死後，曾經被他處罰過的公子虔等人舉報他謀反。商鞅逃亡時想住店，卻因為自己製定的無驗不許留宿規定被拒，最終落得個的下場——這大概是最硬核的作繭自縛案例了。
臨刑前，商鞅可能在想：早知今日，當初就該給自己設個n+1的離職補償條款...不過他的製度卻被保留下來，幫助秦國最終統一天下。所以說，商鞅用生命詮釋了什麼是功成不必在我的職業精神。
八、現代啟示錄
商鞅的故事告訴我們幾個職場真理：
1.製度設計太狠容易反噬，建議設置日落條款；
2.企業文化建設要循序漸進，彆學商鞅動不動就徙木立信；
3.kpi考核要科學，否則員工可能真的會為了完成指標去砍人...的頭；
4.離職前記得給自己留條後路，彆把製度設計得太死。
最後說句公道話：雖然商鞅的手段堪稱職場pua鼻祖，但他確實用最硬核的方式證明了製度創新的力量。隻不過各位hr朋友千萬彆學得太徹底，畢竟現在勞動法不允許這種離職手續了...
完）
喜歡笑談曆史名人請大家收藏：()笑談曆史名人書更新速度全網最快。