第三，該硬氣時要硬氣。
雖然是合夥人，但該懟老板時就要懟。當然，前提是你有懟的資本——你能給公司創造不可替代的價值。
第四，專業能力要多元。
今天能帶兵打仗，明天能下田種地，後天能管理財政。這樣的複合型人才，永遠不怕失業。
第五，擺正位置很重要。
夏侯惇始終記得自己是合夥人不是皇帝，所以他從不像其他人那樣作死地想“更進一步”。
六、假如夏侯惇穿越到現代
讓我們開個腦洞：如果夏侯惇穿越到今天的職場，會發生什麼？
場景一：創業初期
曹操：“公司賬上沒錢了。”
夏侯惇：“我把房子抵押了。”
曹操：“可是......”
夏侯惇：“彆廢話，趕緊發工資！”
場景二：公司上市後
曹操：“我決定戰略調整。”
其他高管：“老板英明！”
夏侯惇：“你腦子進水了？這個方向不對！”
曹操：“......你說得對。”
場景三：年終分紅
曹操：“今年分紅......”
夏侯惇：“我不要，留給研發部門。”
曹操：“這怎麼行！”
夏侯惇：“我說不要就不要！”
看來，夏侯惇就算穿越到現代，也還是那個夏侯惇：敢跟老板拍桌子，敢為團隊擔責任，關鍵時刻永遠頂得上。
結語：致我們身邊的夏侯惇們
其實，在我們每個人的職場生涯中，都可能夢想成為“夏侯惇”這樣的人。
他們可能是那個敢於對老板說“不”的技術總監，可能是那個在公司危機時自掏腰包的聯合創始人，可能是那個既懂技術又懂管理的全能型人才。
這些人往往不是最圓滑的，但一定是最可靠的；不是最會說話的，但一定是最敢說話的。
所以，下次當你想要跳槽時，想想夏侯惇：選對平台，跟對人，比什麼都重要。
下次當你想要摸魚時，想想夏侯惇：關鍵時刻頂不上，平時再聽話也沒用。
下次當你想要唯唯諾諾時，想想夏侯惇：有理有據的反對，比無腦的讚同更值得尊重。
夏侯惇用他的一生告訴我們：打工也要打出合夥人氣勢，乾活也要乾出主人翁精神。
這大概就是：猛將常有，而能吃眼珠、能種田、敢懟老板、得善終的猛將不常有。
完）
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