六、曹彰的“現代職場啟示錄”
1.實力是最好的通行證
在拚爹的時代，他選擇拚戰績；在996的今天，我們至少能拚專業度。
2.清晰定位勝過盲目跟風
他知道自己適合“開拓型業務”，所以拒絕“管理崗”。職場人也該找到自己的賽道。
3.用結果代替辯解
被質疑“靠爹”時，他用一場場實戰回應。今天的打工人同樣：業績是最好的簡曆。
4.拒絕內耗，專注主線
他從不參與兄弟爭權，隻聚焦自己擅長的軍事。職場中，減少八卦才能增加成長。
七、假如曹彰穿越到現代
場景一：應屆生麵試
hr：“為什麼選擇我司？”
普通人：“貴司平台大，發展好……”
曹彰：“聽說你們邊疆分公司缺人？我扛著設備就能上崗。”
場景二：團隊建設
同事a：“這次團建咱們搞茶道吧！”
同事b：“不如密室逃脫？”
曹彰：“全體負重拉練20公裡，完事我請燒烤。”
眾人：救命……
場景三：晉升答辯
領導：“你覺得自己適合管理崗嗎？”
曹彰：“給我個新市場，三年做到市場份額第一。辦公室政治？沒空。”
結語：致今天的“曹彰”們
每個時代都有這樣的“硬核行動派”：
他們可能是那個拒絕家裡安排，偏要自己創業的“倔強二代”；
可能是那個在跨部門會議上直言“方案太低效”的技術骨乾；
可能是那個把獎金全分給團隊，自己啃著麵包加班的項目負責人。
他們或許不夠“圓滑”，但絕對可靠；
或許不被“重用”，但永遠被需要。
在這個人人鑽研“職場厚黑學”的時代，或許我們可以偶爾學學曹彰：
少一點算計，多一點實乾；
少一點抱怨，多一點擔當。
畢竟，真正的成功不是成為彆人眼中的“聰明人”，
而是成為自己心中的“狠人”。
這大概就是：不玩虛的，隻乾真的；不戀權位，但求無悔。
完）
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