第一輪考試過去，很快是第2輪考試。
這門考試考的是語文，出的字都是比較簡單的，但還是有很多人不會。
兩輪考試結束，接下來就是實操了。
因為準備的工具有限，沒辦法所有的人一起考試。
葉秋白讓他們10個人一組，進去後把一些藥材和器械放在他們麵前。
每個人麵前都有一本說明書，讓他們必須按照說明書操作。
這一份說明書有文字也有數字，必須要看得懂說明書的人才能操作。
葉秋白讓他們操作的時候分開，避免偷看到其他人。
她和爺爺並且在考場上監考著，每個人管著5個人。
他們會留心觀察他們的操作步驟，以及他們使用藥材時候的劑量。
看他們的操作過程是一個部分，最後的結果也是一個部分。
兩人手上各自有一個本子，會把他們的名字記錄下來，同時把他們的配置情況記錄下來，之後進行打分。
倒不是一定要做到公平公正，而是要真正挑選出有用的人才。
製藥崗位不同於彆的崗位，必須要有一點點文化，做事情還要細心認真。
若是連說明書都看不懂，配置的時候也是亂來，後續肯定會出鬨人命的。
製藥廠的員工做事要嚴謹，要對這件事充滿敬畏，不然後續的工作沒法繼續進行。
記錄整個過程，也是讓他們知道自己做事的不足。
10個人的考核結束之後，接著把這10個人隔離起來，又讓另外10個人進來。
這次同樣是這樣記錄，結束之後進行打分。
30個人全部考試完，接下來是比拚力氣了。
廠裡的工作分類很複雜，除了配藥的員工，還有些人是要安排做重活的。
倉庫裡的藥材需要搬運，製藥的時候倉庫裡的東西也不可能直接到每個人手上。
所以這個過程必須要有人搬運，因此力氣大也是很有必要的。
至於廠裡的門衛工作，葉秋白選擇的是部隊的退伍軍人。
退伍軍人也是需要工作的，而且他們經過特殊的訓練，自身的能力極強。
葉秋白開出的工資公道，大家也願意乾這個工作。
既解決了退伍軍人的就業，又給廠子裡多了一份保障，可謂是一舉多得。
又不是之前承諾選擇員工的時候要優先村子裡的人，搬運工她也想選部隊的人。
部隊的人力氣大能力強，選他們乾搬運再合適不過。
但村子裡的人看著文化程度不是很高，如果這些體力活不讓他們做，到時候名額就會很少很少。
所以思前想後之下，還是決定讓他們參與。
葉秋白把他們帶到倉庫，先讓一批人把東西搬出來，再讓一批人把東西搬進去。
搬運的時候會記錄時間和速度，還會看他們各方麵的表現。
所有的考核結束之後，再根據他們的總成績進行評分。
葉秋白讓他們在現場等結果，保證讓他們心服口服。
等待的過程是焦慮的，有些人來的時候就在發抖，等的過程更在發抖。
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