許雲帆在部隊做的也是管理工作，多多少少對人心有些了解。
不過戰士們的心都是直的，大家都沒這麼多彎彎繞繞。
他管理的時候不用操太多心，直接按自己的想法來就行。
現在跟在葉秋白身邊，突然就學會了不少東西。
“秋白，這些事從來沒人教過你，你自己領悟這些道理，應該是之前吃了不少虧吧？”
“你真的很聰明，是天生的管理者。”
“這些事讓我來做，我是肯定做不好的。”
“我明知道他們不對，但卻不知道用這些方式讓他們妥協。”
“我隻想招到好的員工，卻不知道怎麼才能找到。”
“部隊和廠裡不一樣，同樣都是管理，方式卻大不相同。”
葉秋白看他還要感慨趕緊打住了。
“行了行了，你彆再誇獎我了。”
“其實我就是比你狠心，不管他們示弱也好，逞強也罷，我是上位者，他們就得按我說的做。”
員工都走了之後，整個廠裡變得安安靜靜。
他們在村子裡招的都是普通員工，接下來的三天，要把管理崗填滿。
之所以不在同一個村子選擇，原因也很簡單。
村子裡的人大多數文化水平低，加上他們之間都是沾親帶故的，誰做管理都不合適。
不管是誰坐這個位置，村裡人都會覺得不服。
他們總有個誤區，覺得村裡人都是一樣的。
我又沒比你少了哪裡，你能做的我也能做。
村子裡的人大多數都是從小一起長大的，他們互相之間太了解了，彼此之間誰也說服不了誰。
而且找本村的人，也怕他們互相包庇，到時候工作不好展開。
管理崗位可以找外麵的大學生，這樣的人有文化，又跟他們不是一個村子的，隻要自身有點魄力，很容易就能說服他們。
葉秋白直接登報招人，這樣影響更大，也能讓更多的人才看到。
她當天晚上來到報社說明意圖。
第2天報紙刊登出來，當天上午就有不少人過來應聘。
管理崗和普通的崗位又有所不同，要求隻會隻多不少。
他們一開始需要填寫簡曆，如果基本情況不合適的，當場就會被刷掉。
葉秋白一開始還擔心他們是新廠，過來麵試的人不會很多。
第一次登報之後，還想進行第2次登報。
沒想到第一天上午就來了十幾個人，下午更是一次性來了三十幾個。
現在這個年代的人比較保守，很多廠子的管理崗都是從基層提拔，很少有對外招聘的。
這些人大學畢業之後，有些人找不到工作，有些人還在基層曆練。
登報的時候偶然看到管理崗招聘，一個個都像打了雞血一樣。
這樣的工作，是給他們改變命運的機會，是讓他們施展抱負的平台。
一時之間這些人就像瘋了一樣，前仆後繼的過來麵試。
葉秋白現在完全不用擔心沒人，要擔心的是該怎麼挑選？
葉秋白招聘的最低要求是大學學曆，如果沒有大學學曆，家裡世代行醫也可以放寬。
來了之後要進行麵試筆試還有實際操作。
若是來的人少可能還好挑選，來的人太多，挑的人眼花繚亂。
大多數人的條件都差不多，看得久了有種審美疲勞的感覺。