葉秋白接過試卷認真的批改，前麵的題目她是看過的，答案都是沒問題的。
除了常識題，還有很多主觀題，這些題目必須擁有豐富的閱曆才能做得出來。
而且這些題目是沒有標準答案的，完全根據葉秋白的主觀去判斷。
可即便是這樣的題目，他的回答還是能讓人眼前一亮。
他雖然在村子裡當村醫，但卻一點都沒影響到他的學識。
葉秋白還在裡麵設置了很多藥理題，有些題目是常識，有些題目卻需要有豐富的經驗。
這些題目都是她精挑細選的，也是她認為作為一個管理者必須會的。
如果一個管理者，連這些最基本的常識都不懂，那還怎麼去管理彆人？
這些看起來是微不足道的常識，可一旦犯錯是會要人命的！
正是因為知道這些利害關係，所以葉秋白挑選人的時候格外認真。
但是非常遺憾，過來的大部分人都沒有這個能力。
有些人基礎題答的很好，常識題也大多數能答上來，但遇到一些稍微偏一點的題就束手無策了。
還有些人來之前可能提前做過功課，這些偏的題能答得上來，但彆的題目做的一塌糊塗。
還有些人大多數題都能回答出來，但卻有一個致命的問題，主觀題答的一塌糊塗。
這些人根本沒有管理者的思維，就算讓他們的屁股坐在這個位置上，他們也管理不好手底下的人。
正是因為多次挑選都不滿意，才讓她後續這麼心灰意冷。
好在現在遇到了林誌宏，他雖然穿著打扮的非常樸素，但卻看得出來是個人才。
他的回答彆具一格，大多數時候都能回答到葉秋白的心坎上。
從這些細節可以看出，他們的思維模式幾乎是一致的。
葉秋白越看越是滿意，過程中還在不停點頭。
當她看到有意思的觀點，除去上麵的回答，她還忍不住延伸發問。
“如果廠裡的員工不服你的管理，你該怎麼辦？”
除去上麵的問題，葉秋白又私底下問了個問題。
“我是外麵村子來的，村民們卻是本地的，他們不服從我的管理也很正常。”
“但如果我拿出實力，向他們證明，這個廠長就該我來當。”
“我要在學識和能力上全方麵碾壓他們，成為他們高不可攀的存在，他們才會對我服氣！”
林誌宏看著長得普普通通，沒想到說出來的話卻這麼鏗鏘有力。
“可如果你剛去廠裡就被人針對，一開始沒辦法證明自己的實力，也沒能站穩腳跟怎麼辦？”
葉秋白故意加大難度，就是看看他怎麼回答。
“我們每去一個新的地方，肯定要麵臨新的挑戰。”
“村子裡的人也想當領導，對我不服氣很正常。”
“首先我會在他們出現問題的時候主動幫忙解決，讓他們看到我的實力。”
“如果沒有這樣的機會，那我會拿廠裡的規章製度去壓製他們。”
“帶頭鬨事的人我會予以開除，不會讓他們有把事情鬨大的機會。”
“如果我實在解決不了，我會找門衛幫忙，也會找你們幫忙，我不會一個人硬扛。”
“我隻是個普通人，不會什麼拳腳，能用的方法也隻有這些。”
“要麼以德服人，要麼權力壓製！”
林誌宏說到這裡捏緊了拳頭，眼中充滿了堅定。