十一月的保定，雪後的寒氣遲遲不肯散去。清晨的霜凍更重了，路邊的水窪結了一層薄冰，踩上去發出清脆的碎裂聲。吳普同騎車上班時，圍巾裹得嚴嚴實實，隻露出一雙眼睛，呼出的氣息在冷空氣中凝成白霧，久久不散。
昨天那場調查會的結果，像一塊石頭壓在他心裡。周經理一句“按操作失誤處理”，就給整個事件定了性。沒有人需要為此負責，沒有人需要承認錯誤，一切都歸咎於模糊的“操作失誤”——至於誰操作的，為什麼操作，都不重要了。
吳普同知道，這是職場上最常見的處理方式：息事寧人，各打五十大板，維護表麵和諧。真相不重要，責任不重要，重要的是不要鬨大，不要影響工作，不要破壞“團隊團結”。
但他不甘心。不是為了證明自己清白——係統安全管理不到位，他確實有責任。但他想知道真相，想知道是誰在背後搞鬼，想知道為什麼。
到公司時剛八點。廠區裡的積雪已經清掃乾淨，堆在牆角，像一座座小小的雪山。幾個工人在掃最後的殘餘，鐵鍬刮地的聲音在清晨的寂靜中格外刺耳。
吳普同停好自行車，走進辦公樓。樓道裡很冷，暖氣燒得不夠熱。他先去了辦公室，放下背包，打開電腦。郵箱裡有一封新郵件，是劉總的秘書發來的：“上午九點，劉總辦公室開協調會，請準時參加。”
協調會。這個詞很有意思。不是調查會，不是問責會，而是協調會——協調什麼？協調各方關係？協調利益衝突？協調情緒？
吳普同苦笑。他知道，這場會，恐怕又是一場和稀泥的表演。
八點半，他開始準備材料。昨天那些係統日誌，網絡流量證明，test001賬號的使用記錄……他打印出來，裝訂整齊。又寫了一份情況說明，客觀陳述了事件經過和調查發現，沒有指責任何人，隻是陳述事實。
他寫得很冷靜，但字裡行間透著一股無力感。事實再清楚，證據再確鑿，在“團隊和諧”這個大帽子下，都顯得蒼白無力。
八點五十，他拿著材料走出辦公室。在樓道裡遇到了牛麗娟，她也正往劉總辦公室走。兩人對視一眼，誰也沒說話，一前一後地走著。
高跟鞋敲擊地麵的聲音，清脆而有節奏。吳普同跟在她後麵，看著她挺直的背影，整齊的發髻，一絲不苟的衣著。這個女人，在綠源工作了八年，從一個小技術員做到現在的技術骨乾，靠的是什麼？是技術？是經驗？還是彆的東西？
他不知道。但他知道，在這場博弈中，他輸了。輸得徹徹底底。
劉總辦公室在三樓最裡麵，是整層樓最大的房間。推門進去時，裡麵已經坐了幾個人：周經理，王主任，陳芳，還有銷售部的一個副經理。劉總坐在寬大的辦公桌後，正在看一份文件。
“來了？坐。”劉總抬起頭，指了指沙發。
吳普同和牛麗娟找了個位置坐下。辦公室裡很暖和，暖氣開得很足，但氣氛有些凝重。沒有人說話，隻有牆上掛鐘的滴答聲，一下，兩下，三下。
九點整，劉總放下文件，環視了一圈：“人都到齊了，咱們開始。今天這個會，是關於昨天那批料數據異常的事。周經理已經初步處理了，但我覺得，有些問題還需要進一步協調。”
他頓了頓，看向吳普同：“小吳，你先說說情況。”
吳普同站起身，把準備好的材料遞給劉總：“劉總，這是事件的情況說明和相關證據。簡單來說，就是昨天生產的一批乳豬料檢測結果異常，係統記錄顯示數據被修改過兩次。修改的電腦是化驗室的公用電腦，修改時間是下班後。目前沒有直接證據證明是誰操作的。”
他說得很簡潔，很客觀。劉總接過材料，翻了翻，點點頭：“材料很詳細。小吳，你做事很認真，這點值得肯定。”
然後他看向牛麗娟：“牛工，你怎麼看？”
牛麗娟早有準備，從包裡拿出一個筆記本：“劉總，我認為這件事應該從兩個層麵看。第一，技術層麵。小吳的係統確實存在安全管理漏洞，測試賬號密碼簡單，權限設置不嚴，這是事實。第二，管理層麵。車間生產管理有疏漏，化驗室設備管理不到位，這也是事實。”
她說得不緊不慢，條理清晰：“但最重要的是第三點：團隊協作層麵。出現問題後，大家應該齊心協力解決，而不是互相猜疑，互相指責。昨天小吳私自去化驗室質詢陳芳，把陳芳都嚇哭了。這種做法，嚴重影響了團隊和諧，也影響了正常工作。”
陳芳適時地低下頭，眼圈又紅了。
劉總“嗯”了一聲，看向周經理：“周經理，你的意見呢？”
周經理咳嗽了一聲：“劉總，這件事我也有責任。作為部門經理，沒有及時協調好，讓小吳和牛工產生了誤會。我的建議是，加強係統安全管理，規範操作流程，同時做好員工的思想工作，維護團隊團結。”
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各打五十大板，誰也不得罪。吳普同心裡冷笑。
劉總靠在椅背上，雙手交叉放在桌上，沉默了很久。辦公室裡很安靜，隻有空調出風的嘶嘶聲。窗外的陽光透過百葉窗的縫隙照進來，在地板上投下一道道明暗相間的條紋。
“這件事，”劉總終於開口，“性質很嚴重。一批料返工，直接損失八千多，間接損失更大。客戶推遲交貨，影響公司信譽。這個責任，必須有人承擔。”
他頓了頓，環視每一個人：“但怎麼承擔？追究誰的責任？是追究小吳係統安全管理不到位的責任？還是追究牛工修改數據雖然她說是為了工作）的責任？還是追究陳芳管理化驗室電腦不嚴的責任？還是追究王主任生產管理疏忽的責任？”
沒有人說話。每個人都低著頭，心裡在盤算。
“如果追究，”劉總繼續說，“每個人都要受處分。小吳，扣一個月獎金。牛工，警告處分。陳芳，扣半個月獎金。王主任，扣一個月獎金。周經理，也要負領導責任。”
他看向大家：“你們覺得，這樣處理，合適嗎？”
還是沒人說話。辦公室裡靜得可怕。
“我覺得不合適。”劉總自己回答了，“為什麼？因為這件事，可能根本就不是人為破壞，而是一係列巧合和失誤造成的。牛工修改數據，是出於工作經驗；數據被篡改，可能是係統漏洞，也可能是其他原因；檢測結果異常，可能是取樣問題，也可能是檢測誤差……”
他開始列舉各種可能性，每一種聽起來都合理，每一種都能解釋部分問題。吳普同聽著，心裡那股無力感越來越強。劉總不是在分析問題，而是在為“和稀泥”找理由。
“所以，”劉總總結，“我的意見是：第一，這件事按‘操作失誤’處理，不追究個人責任；第二，小吳加強係統安全管理，所有賬號密碼立即更改，權限重新設置；第三，牛工規範工作流程，修改數據必須報備；第四，化驗室加強設備管理，下班後必須關機；第五，車間加強生產管理，嚴格按工藝操作。”
他看向吳普同：“小吳，你覺得這樣處理，公平嗎？”
公平？吳普同心裡想，什麼叫公平？真相被掩蓋，責任被模糊，犯錯的人不用受罰，這叫公平？
但他知道，不能這麼說。他深吸一口氣，儘量讓聲音平靜：“劉總，我服從公司決定。但我有一個請求：請允許我繼續調查這件事。不是為了追究誰的責任，而是為了查明真相，防止再發生類似問題。”
劉總皺了皺眉：“小吳，你的責任心我很欣賞。但調查到此為止。再查下去，隻會影響團隊團結，影響正常工作。這件事，就按我說的處理，翻篇了。”
翻篇了。三個字，給這件事畫上了句號。
吳普同感到心裡有什麼東西碎了。他張了張嘴，想說什麼，但最終沒說出來。他知道，再說也沒用。在劉總眼裡，團隊團結比真相重要，表麵和諧比責任重要。
“好了，”劉總站起身，“會就開到這裡。大家回去工作吧。記住，這件事就過去了，以後誰都不要再提。團結一致，把工作做好，這才是最重要的。”
人們陸續起身，離開辦公室。牛麗娟經過吳普同時，看了他一眼，眼神複雜。陳芳低著頭，快步走了出去。周經理拍拍吳普同的肩膀，歎了口氣。
吳普同最後一個離開。他走到門口時，劉總叫住了他：“小吳，留一下。”
他關上門，走回辦公桌前。劉總重新坐下，指了指對麵的椅子：“坐。”
吳普同坐下。劉總看著他，看了很久，才緩緩開口：“小吳，我知道你委屈。你覺得真相被掩蓋了，你覺得不公平。但你要明白，管理一個公司，不是非黑即白那麼簡單。”
他點了支煙，煙霧在陽光下緩緩上升：“牛工是老員工，在公司乾了八年，貢獻很大。陳芳是她帶出來的，也是技術骨乾。如果追究她們的責任，會寒了老同誌的心，也會影響技術團隊的穩定。”
吳普同沒說話。
“你的係統，我知道是個好東西。”劉總繼續說，“提高了效率，減少了誤差。但這半年，圍繞這個係統，出了多少事？源代碼糾紛，數據采集推廣困難，現在又是數據篡改……小吳，你有沒有想過，為什麼？”
他頓了頓，吐出煙圈：“因為你的係統，觸動了某些人的利益，挑戰了某些人的權威。在職場裡，技術不是最重要的，人際關係才是。你要學會平衡，學會妥協，學會……和光同塵。”
和光同塵。這個詞吳普同聽過，意思是隨波逐流，不露鋒芒。但他做不到。如果隨波逐流，那他還是吳普同嗎？
“劉總，”他抬起頭，“我明白您的意思。但我覺得，一個公司要發展，不能隻講人際關係，不講技術，不講原則。如果大家都和稀泥，都怕得罪人，那問題永遠解決不了，公司也永遠進步不了。”
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他說得很直接，有些冒犯。但劉總沒有生氣，反而笑了：“小吳，你還是太年輕。理想主義，有棱角，這是好事，也是壞事。好事是有衝勁，有想法；壞事是容易碰壁，容易受傷。”
他掐滅煙頭：“這樣吧，我給你一個建議：這件事，到此為止。但你可以用其他方式證明自己。比如，把係統做得更安全，更完善；比如，在展銷會上好好表現，給公司爭光；比如，開發新配方，提高產品質量……用成績說話，比什麼都強。”
用成績說話。這話周經理也說過。吳普同知道，這是唯一的出路了。
“我明白了，劉總。”他低聲說。
“明白就好。”劉總站起身，走到窗前，看著外麵的廠區，“小吳，你是個人才，我看得出來。好好乾，公司不會虧待你。但你要記住：在職場上，有時候需要忍耐，需要等待。時間會證明一切。”
時間會證明一切。這句話，像是一句安慰，也像是一句空話。
吳普同離開劉總辦公室時，已經是十點多了。樓道裡很安靜，同事們都在各自崗位上工作。他慢慢走回辦公室，腳步沉重。
辦公室裡空無一人。牛麗娟可能去車間了，也可能在化驗室。他坐在自己的位置上，看著窗外的廠區。
雪後的陽光很好，照在廠房的紅磚牆上，反射出溫暖的光澤。車間的機器在運轉，發出低沉的轟鳴聲。工人們在忙碌，一切都是那麼正常，那麼有序。
隻有他，被困在這樁無頭公案裡，心裡憋著一口氣，出不來，咽不下。
他打開電腦，開始修改係統安全設置。首先，更改所有賬號的密碼，從簡單的“”改成複雜的組合。然後，重新設置權限，嚴格限製不同角色的操作範圍。再然後，增加操作日誌的詳細程度，記錄更多的信息：登錄ip的具體位置，操作時間精確到秒，修改前後的數據對比……
他做得很認真，很投入。但心裡知道，這些措施，防君子不防小人。如果真有人想搞破壞，總有辦法。
中午去食堂吃飯時，他照例和車間的年輕工人坐一桌。小趙他們看出他心情不好，都沒多問，隻是聊些輕鬆的話題。