“什麼？咖啡機賣完了？”
“老板，烤麵包機還有沒有？”
“聽說這裡有洗碗機，是嗎？”
“請問，彩色電視機多少一台？”
“雙開門的冰箱價格是多少？”
“微波爐還有賣嗎？洗衣機多少錢？”
時至8月31日，高棉鋼鐵各個廠區內的超市變得異常繁忙。
收銀台前，不斷有廠區內的工人詢問櫃台裡的工作人員，相應家電多少錢，是否有庫存。
工作人員忙得焦頭爛額，一邊給購買家電的工人做登記，一邊大聲回應著顧客。
“你們來晚了，大部分家電在昨天就被你們的工友買完了！
下一批貨要等過幾天，可是今晚12點，你們的工分就要清零了。
如果你們不想工分都白白浪費掉的話，就買錄音機、收音機、電風扇吧，這幾樣還有的多。
此外，還有一些家具，桌椅板凳都有得賣，你們不妨買回家試一試。”
原來，高棉鋼鐵為了收服驕傲的鷹醬工人，特地提出了每為公司工作1小時，公司便贈送1工分的福利。
1工分等於1美元，鷹醬法律規定，每天最多工作8小時，一周40小時。
也就是說，高棉鋼鐵的工人，每周相當於多出40美元的福利獎金，一個月多出160美元。
不過，高棉鋼鐵不是做慈善，推出工分福利製度，肯定是有目的的。
工分不能直接兌換成美元，並且隻能在高棉鋼鐵內部使用。
而為了達成一些目的，高棉鋼鐵對此還製定了一係列規則、獎罰製度。
譬如，工分僅僅能夠積累一個月，到了第二個月就清零重置。
影響廠區內衛生、治安，或是考勤不合格，就會扣除一定工分。
大體上，高棉鋼鐵推出工分福利，主要目的就是兩個方麵。
一方麵就是擴大消費，將香江、高棉生產的工業品售賣給高棉鋼鐵旗下的工人。
另一方麵就是改造鷹醬工人，慢慢的給狗拴上狗鏈子，讓他們變得聽話。
人是可以被馴化的，消費習慣也能慢慢培養。
未來的鷹醬人能夠被資本家馴化的比狗還乖巧。
遇上困難，農民會賣掉家裡的拖拉機，老兵會賣掉陪伴幾十年前的槍。
都快餓死了，卻還在老老實實領取救助金。
實在餓得不行，那就去賣血吧！
再不濟，把房子賣了，還能靠睡大街，撐一段日子。
如今雖然是鷹醬工人最幸福的一段時期，但是高棉鋼鐵馴化起旗下各個工廠看似桀驁不馴的工人，難度也不是很大。
人都是有貪欲的，都有點貪小便宜的心理。
每周能多拿40美元，為什麼不呢？
一年下來，那也是兩千多美元啊！
所以，福利工分製度出台後，高棉鋼鐵的生產效率、治安、衛生都得到了顯著提升。
那些原本愛偷懶、喝酒，習慣聚眾吹牛、鬨事的工人，為了避免被工廠監管人員扣除自己的工分，也變得積極起來。
廠區內的曠工、打架鬥毆、隨地吐痰、扔垃圾的現象，有著極其明顯的減少，工廠的環境也變得整潔有序。
隻不過，大多數工廠上空的天空，依舊是灰蒙蒙的，特彆是到了冬天。
再說超市這邊，馬龍派人從香江的家電廠、家具廠裡運了不少東西來這邊賣。
雖然過海關時交了不少稅，但是北美的工人工資太高，製造業生產成本居高不下，家電即便是電扇、錄音機這種低成本電器，最低也要200美元。
反倒是彩電、冰箱、洗衣機，這些科技含量更高，體積更大的家電，相對要便宜一些，七八百美元就能買一台。
而香江那邊，即便人工很便宜，但本地生產的彩電、冰箱、洗衣機，再便宜也有兩三千港幣。
也是因為彩電、冰箱這些高端產品的利潤空間比較有限。
高棉鋼鐵超市裡賣的家電，主要就是收音機、錄音機、電風扇、木製桌椅板凳這些。