聽到這話，王曉風便知道談話時間差不多該結束了，於是他站起身來，準備跟尤建國道彆。
在離開之前，尤建國一臉嚴肅且鄭重其事地告誡王曉風道：
曉風啊，我得提醒你一下，對於那位範總，你可得多加留意才行！
另外呢，也一定要行事穩妥一點，千萬不要讓人抓住了小辮子。王曉風連連點頭，表示完全理解並會牢記在心。
尤建國最後補充問道：哦，對了，曉風，不知道你是否還存在什麼難題或者需求，需要我們集團給予相應的支持和協助呢？
“尤董，我確實有件事情想要得到您的支持啊！咱們公司那位文京鋁業的總經理座駕出故障了，而且連司機都沒有。
您看我吧，經常得外出奔波談業務、拉項目啥的，如果沒個代步工具可太不方便了。”王曉風滿臉堆笑地對尤建國說道。
尤建國聽了這話，毫不猶豫地回答道：
“那行唄，既然這樣，那就這麼辦！我馬上跟平總打聲招呼，請他幫你安排一台車子過來，再從集團裡挑個靠譜的司機派到你這兒來。
接下來整整一年時間呀，就讓這個司機專門負責接送你。”
說完，王曉風恭敬地對尤建國表示同意。
與尤建國道彆之後，王曉風便離開了對方的辦公室。
此刻，他的腦海裡不斷回想著剛才尤建國所說過的每一句話，心裡暗自琢磨著：
“現在看起來，尤董剛剛提醒自己要行事穩妥一點，恐怕不是空穴來風，或許他這次麵對的對手，可能比自己想象中的還要強大，自己這次真的要特彆小心一點”。
王曉風深知當前形勢嚴峻，必須未雨綢繆，於是果斷采取了兩項措施：
一方麵全力以赴地規劃好公司未來的發展藍圖，並積極尋求解決巨額債務問題的有效途徑。
另一方麵則時刻保持警惕，以防被那些心懷叵測之人暗中算計。
經過深思熟慮之後，王曉風決定對公司的架構進行一個調整，準備成立三個臨時小組，一是綜合組，負責日常協調事務及財務支出審核工作。
二是生產和技術組，三是銷售拓展市場組。這三個組全部由他直接領導，這也是沒有辦法的辦法，不采取超常規措施。
王曉風不想爭權，但是如果總是被這個段年華使絆子，很多事情實在無法開展，必須要想著怎麼和這些人鬥爭。
當王曉風抵達文京鋁業時，時間已悄然指向正午時分的11點30分。
稍作休息片刻後，他來到公司食堂享用一頓簡單的午餐。
如今領導班子成員與中層乾部所享受的夥食待遇並無差異，但就餐地點依舊按照不同層級劃分成若乾個特定區域。
然而令人欣慰的是，越來越多的員工不再拘泥於這種傳統模式，開始主動打破界限，選擇與其他同事一同用餐交流感情，王曉風這種方式邁出了公司的扁平化管理的第一步。
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