清晨，陳序剛走進辦公室，人力資源總監就抱著厚厚一摞簡曆跟了進來。
陳總，這周的簡曆量又創新高。她將簡曆輕輕放在桌上，很多都是從同輝資本那邊主動聯係我們的。
陳序隨手翻開最上麵一份，眉頭微挑：孫正明的特彆助理？
吳偉，三十二歲，賓夕法尼亞大學沃頓商學院畢業。人力資源總監壓低聲音，他說隻要能來序言，薪資減半都願意。
約他今天下午麵試。陳序合上簡曆，不過不是特彆助理的職位，從項目經理做起。
這......會不會太委屈他了？
想進序言，就要遵守序言的規矩。陳序語氣平靜，能力再強，也要從基層證明自己。
這時，前台內線電話響起：陳總，有位自稱是閃電科技前技術總監的先生想見您。
陳序微微一笑：請他去一號會議室，我馬上到。
會議室裡，一個戴著黑框眼鏡的中年男子局促地站起身。
陳總，我是張明，之前在閃電科技負責技術。他遞上一份厚厚的資料，這是我離職前整理的快充技術方案，或許對貴公司有幫助。
陳序沒有接資料，而是直視著他的眼睛：張總監，我記得三個月前，你就是因為拒絕降低質量標準和成本控製，才被閃電科技辭退的？
張明愣了一下，苦笑道：原來陳總都知道。那您應該也明白，我為什麼選擇現在來。
因為良心過不去？陳序示意他坐下，還是因為看到序言在技術上動真格？
都有。張明坦誠道，但我更想在一個真正重視技術的平台工作。這份資料，他推了推桌上的文件，就當是我的投名狀。
陳序終於接過資料，快速翻閱後放在一邊：張總監，你的能力我很欣賞。但序言現在最缺的，不是技術，而是能把技術轉化為產品的人。
他按下內線電話：請趙工來一趟會議室。
趙知遠很快趕到，看到張明時明顯一怔：老張？你怎麼在這？
你們認識？陳序挑眉。
行業技術交流會見過幾次。趙知遠語氣冷淡，張總監當時可是很看好閃電科技的發展前景。
張明麵露尷尬：那時是我眼光短淺......
趙工，陳序打斷他，如果讓張總監負責新產品轉化部，你覺得怎麼樣？
趙知遠皺眉思索片刻：他做技術轉化確實有一手。但是......
但是需要三個月的考核期。陳序接話，張總監，願意接受這個挑戰嗎？
張明激動地站起身：願意！我一定不會讓陳總失望！
下午的麵試安排得滿滿當當。吳偉果然準時出現在會議室。
陳總，感謝您給我這個機會。他穿著筆挺的西裝，姿態卻放得很低，在同輝的這些年，我最大的遺憾就是沒能參與真正有價值的產品開發。
陳序翻看他的履曆：你在同輝主導過七個收購項目，其中五個在收購後核心團隊全部離職。這件事你怎麼看？
吳偉的額頭滲出細汗：這是同輝一貫的策略。但我個人始終認為，真正的價值應該建立在持續創新上。
說得好。陳序合上履曆，那麼，如果讓你負責新成立的戰略投資部，你會怎麼做？
吳偉愣住了：陳總，您不是說......
那是上午的決定。陳序微笑，剛才你的回答，讓我改變了主意。序言需要懂得資本運作的人才，但更需要守住底線的人才。
我一定不會辜負您的信任！
傍晚，陳序在辦公室裡翻閱著今天的麵試記錄。林晚晴端著茶走進來。
聽說你今天收了兩個？她語氣帶著擔憂，會不會太冒險了？
風險與機遇並存。陳序抿了口茶，張明能幫我們縮短產品轉化周期，吳偉熟悉同輝的運作模式。這都是我們現在最需要的。
可是他們的忠誠度......
忠誠不是靠時間來證明的。陳序望向窗外漸暗的天空，而是靠共同的目標和價值觀。
他轉身看向林晚晴：通知各部門負責人，明早開全員大會。是時候讓新老員工都明白，序言到底在為什麼而奮鬥。
第二天清晨，公司大會議室座無虛席。陳序站在台上，目光掃過台下每一張麵孔。
很多人問我，序言憑什麼在這麼短時間裡崛起？他的聲音清晰有力，我的答案是：憑我們敢用最好的人才，敢做最難的技術，敢走最正的路！
台下爆發出熱烈的掌聲。張明和吳偉坐在人群中，眼神中閃爍著前所未有的光彩。
會議結束後，趙知遠找到陳序：陳總，張明今早提交了一份新產品路線圖，確實很有見地。
那就放手讓他去做。陳序拍拍趙知遠的肩，記住，序言要成為參天大樹，就要能容納各種鳥類棲息。
就在這時，前台又打來電話：陳總，有位清華的博士帶著整個研發團隊想來見您......
陳序與林晚晴相視一笑。
人才湧入的浪潮，才剛剛開始。而序言科技，已經做好了迎接這一切的準備。
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