周五的全體大會上，陳序身後的大屏幕上隻顯示著六個字：創新、誠信、共贏。
有人說企業文化是口號。陳序環視台下，但我說，這是序言的靈魂。
他點擊遙控器，屏幕上出現三組照片。
第一組是實驗室深夜的燈光：創新，不隻是技術突破。是趙工為了一組數據熬夜三天，是蘇博士推翻自己五次方案。
第二組是財務部的報表：誠信，不是不犯錯。是林總主動補繳漏報的稅款，是銷售部拒絕客戶的回扣要求。
第三組是員工股權證書：共贏，不是平均主義。是每個付出的人都能分享成果，是序言與振遠的交叉持股。
台下鴉雀無聲。
從下周起，陳序宣布，每月評選創新之星誠信標杆共贏團隊。獲獎者不僅發獎金，還能與家人共享榮譽晚宴。
顧明適時補充：評選標準由各部門共同製定，確保公平公正。
趙知遠突然舉手：我建議實驗室設立失敗獎，獎勵那些大膽嘗試但失敗的項目。
這個提議引發陣陣笑聲，但陳序認真點頭：好主意！創新必然伴隨風險，敢失敗才能成功。
會後，各部門開始自發討論。
銷售部的新人小李說：昨天我差點為了業績誇大產品功能，想到兩個字，最後還是如實相告了。
結果呢？同事問。
客戶反而更信任我們，今天簽了更大的單子。
研發部裡，年輕工程師們圍著白板爭論。
你這個方案太冒險了！
但陳總說了，創新就要敢想敢乾！
蘇夢走過來調解：創新不是蠻乾。把風險評估做好，我支持你們試試。
最明顯的變化在管理層。顧明主動找趙知遠商量：研發部的采購流程，我們可以設個特彆通道。
趙知遠也退讓一步：但必須做好記錄，這是對投資方負責。
半個月後的共贏日活動上，出現了感人一幕。保潔王阿姨被評為誠信標杆，因為她撿到錢包後想方設法歸還失主。
我就是做了該做的事。王阿姨捧著獎杯哽咽，在序言，誠實不吃虧。
陳序親自為她頒獎：誠信不分崗位，每個堅守原則的人都是英雄。
這時，一個意想不到的訪客出現在會場——張永強。
陳總，他局促不安地說，我能......說幾句嗎？
在眾人注視下，張永強走上台：在閃電科技時，孫正明讓我偷技術、做假賬。我拒絕了，結果......
他深吸一口氣：現在看到序言的文化，我才明白企業之間真正的差距在哪裡。
會後，陳序問張永強今後的打算。
我想從頭再來。張永強目光堅定，用序言的方式做企業。
當晚，陳序在日記中寫道：文化不是掛在牆上的標語，是融入血液的基因。
而這道基因，正在讓序言科技煥發出與眾不同的生命力。
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