對於一支全新的體育競技戰隊而言，從零開始建立自己的青訓體係。
是一把機遇與風險並存的雙刃劍。
優勢方麵。
可持續的人才儲備。
這是最核心的優勢。
建立青訓體係意味著戰隊擁有了自己造血的能力。
可以源源不斷地培養出熟悉本隊戰術理念、文化契合度高的新生代選手。
從而擺脫對昂貴且不確定的轉會市場的過度依賴。
戰術體係的延續性方麵。
從青訓梯隊一路成長起來的選手，對戰隊的戰術思想，指揮風格和團隊文化有著天然的理解和認同感。
能夠實現與一線隊伍的無縫銜接，極大地降低了磨合成本。
品牌形象的建設與協會的政策傾斜方麵。
在全戰領域建立青訓體係被視為一支戰隊決心長期發展的最有力證明。
這向官方協會傳遞出一個明確的信號。
我們不是那種隻想撈一票就跑路的投機資本。
而是願意紮根於此，與全戰共同成長的夥伴。
因此，協會通常會在商業合同審批，宣傳資源分配乃至相關扶持政策上。
對這類戰隊給予一定的傾斜和優待。
當然，也有很多弊端存在。
高昂的初期投入與資源占用。
建立青訓需要龐大的資金支持，包括專業的訓練場地，先進的設備。
高水平的教練團隊以及遍布各地的星探網絡。
對於一支新戰隊而言，這無疑是一筆巨大的開銷，會嚴重擠占一線隊伍的運營資源。
接著就是漫長的投資回報周期。
青訓是一項“十年樹木，百年樹人”的長期工程。
從發掘一個好苗子到他能真正成長為在一線隊獨當一麵的明星選手。
往往需要數年時間。
在這期間，戰隊需要承擔巨大的時間和機會成本。
最後就是人才流失的風險。
精心培養出了天才選手，新戰隊也很可能麵臨被豪門戰隊“摘桃子”的風險。
辛苦培養的成果最終可能為他人做了嫁衣。
但是除開以上利弊。
對於螢火戰隊來說，這件事的意義遠不止於此。
林笙現在力主建立青訓體係，也代表了一件事。
他擺出了自己的態度。
他不是隻打一年就直接跑路的雇傭兵。
這個舉動，是給他親手組建的這支螢火戰隊的所有人，吃下了一顆定心丸。
它無聲地宣告著。
就算我今年打完不再上場，我也會繼續留在螢火。
以另一種方式和你們並肩作戰。
就算我死，我也會死在螢火戰隊。
楚瑩當然也不是真的林笙說什麼就是什麼。
她其實已經思考青訓的問題很久了。
但之前一直礙於林笙那不明朗的態度。
她很清楚，如果林笙在今年打完之後選擇離開。
這支因為他而凝聚起來的戰隊，還有誰能做到一呼百應，把所有人都留下？
她真的說不準。
雖然到最後，她肯定可以利用天工集團的雄厚財力。
重新招募到非常合適的頂級選手。
但那時候的螢火戰隊，或許就和現在的這支隊伍完全不同了。
那將不再是林笙的螢火，也不再是她所珍視的這個“家”。
所以，當林笙主動提出建立青訓，展現出他紮根於此的決心時。
楚瑩心中最大的石頭落地了。