劉邦的人生就是：打架→打輸→逃跑→找蕭何→要兵要糧→再打架→再打輸→再逃跑→再找蕭何……
而蕭何，就是那個永遠在後方默默讀條的超級奶媽。
他的工作流程是：
1.老板打敗仗，跑回關中。
2.蕭何立刻征發新兵，調撥糧草，輸送前線。
3.老板滿血複活，繼續出去浪。
4.循環以上步驟。
關鍵的是，蕭何治理的關中，就像個無限資源外掛，怎麼征用都不枯竭！
更關鍵的是，劉邦每次全軍覆沒，對蕭何都毫無防備，讓他全權掌管後方！
而蕭何也從不背叛！
這種極致的信任與極致的可靠，是中國曆史上最經典的“君臣相得”。
司馬遷說：“關中事計戶口轉漕給軍，漢王數失軍遁去，何常興關中卒，輒補缺。”
蕭何根據關中戶口征糧征兵，劉邦每次被打光，蕭何立刻就能補上缺口。）
劉邦自己都說：“鎮國家，撫百姓，給饋饟，不絕糧道，吾不如蕭何。”
搞內政，哄百姓，送糧草，不斷線，我不如老蕭。）
可以說，沒有蕭何，劉邦早就破產一萬次了。
蕭何才是真正的“氪金玩家”，用資源活活砸死了項羽。
人事決策：月下追“韓信”！
蕭何不光管錢糧，還管人事。
他最著名的一次hr操作，就是“月下追韓信”。
韓信在劉邦手下不得誌，跑了。
蕭何聽說後，來不及報告，親自騎馬連夜去追。
追回來後，劉邦又驚又喜又怒：“你跑啥？”
蕭何：“我不是跑，我是去追逃跑的人。”
劉邦：“誰？”
蕭何：“韓信！”
劉邦：“扯淡！跑了那麼多將軍你不追，追個韓信？”
蕭何：“諸將易得耳。至如信者，國士無雙。”那些將軍容易找，韓信是天下獨一無二的！）
“大王如果隻想在漢中當個土皇帝，就不用韓信；如果想爭天下，非用他不可！”
劉邦：“……好吧，聽你的，讓他當將軍。”
蕭何：“不行，當將軍他還會跑。”
劉邦：“那當大將軍？”
蕭何：“甚好！”
於是劉邦齋戒沐浴，築壇拜將，讓韓信一步登天。
這次精準的“人才投資”，為劉邦帶來了千倍的回報。
蕭何的識人之明，堪稱史上最強hr總監。
劉邦稱帝後，論功行賞。
群臣爭得麵紅耳赤。
劉邦力排眾議，說：“你們都是功狗獵狗），蕭何是功人發指令的獵人）。”
定蕭何功勞第一，封為酂侯，食邑最多。
後來排位次，大家又說：“平陽侯曹參打仗受傷七十多處，攻城略地，功勞最大，應該排第一。”
劉邦心裡想讓蕭何第一，但不好反駁。
一個叫鄂千秋的馬屁精看穿了劉邦的心思，說：
“曹參雖有野戰略地之功，此特一時之事。夫上與楚相距五歲，失軍亡眾逃身遁者數矣。然蕭何常從關中遣軍補其處。非上所詔令召，而數萬眾會上之乏絕者數矣。”
曹參是有一時戰功，但陛下和項羽打五年，全軍覆沒好幾次，都是蕭何從關中派兵來補缺。陛下沒下令，他就知道陛下缺人缺糧，及時送到好幾次。）
“陛下雖數亡山東，蕭何常全關中以待陛下，此萬世之功也。”
陛下雖然老在前線破產，但蕭何一直保全關中等著陛下，這是萬世之功！）
“奈何欲以一旦之功而加萬世之功哉！蕭何第一，曹參次之。”
劉邦大喜：“說得好！”
於是定蕭何位次第一，特許他帶劍穿鞋上殿最高禮遇）。
然而，功高蓋世之後，蕭何並沒有像張良那樣急流勇退，而是繼續兢兢業業地……加班！
他幫劉邦製定律法《九章律》），治理國家，安撫百姓。
從“創業cfo”轉型成了“職業經理人ceo”。
甚至為了消除劉邦的猜忌，他還故意低價強買民田，自汙名節，讓劉邦覺得他“胸無大誌”，隻貪財。
劉邦果然放心了，笑著把他放的“罪證”給百姓看：“瞧，你們的相國是這麼個貪官！”蕭何的權術也是一流）
最終，他得以善終，諡號“文終侯”文官的最高榮譽）。
蕭何的一生，是一部“頂級輔助的完美教學”。
他的故事告訴我們：
1.選擇潛力股老板：早期投資劉邦，回報率驚人。
2.核心能力是根本：搞後勤、搞內政，做到極致就是無可替代。
3.信任是無價之寶：老板放心把後背交給你，你絕不辜負。
4.做好hr也是大功：月下追韓信，一次招聘值千金。
5.低調務實是護身符：不爭功，不搶風頭，默默把事做到極致。
蕭何，這位大漢的“帝國管家”，用他的實踐證明了：真正的強大，不在於前台有多風光，而在於後台有多穩固。
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