養殖場辦公室裡，吊扇呼呼地轉著，卻吹不散彌漫在空氣中的那份正式而略帶興奮的氣氛。
詹曉陽和劉小惠匆匆趕到時，姑父汪老板、小姨林老板以及小姨夫都已經在了。
三人正圍坐在茶幾旁喝著功夫茶，顯然已經等候了一會兒。
“姑父，小姨，姨夫！不好意思，我們來晚了！”詹曉陽一進門，連忙道歉，額頭上還帶著細密的汗珠。劉小惠也乖巧地跟在後麵問好。
“沒事沒事！快坐下喝杯茶，涼快涼快！”姑父笑著擺擺手，示意他們坐下。小姨則已經利落地燙了兩個茶杯，給他們各倒了一杯金黃透亮、香氣撲鼻的鳳凰單叢茶。
詹曉陽接過茶杯，沒有立刻喝，而是先從隨身帶的袋子裡拿出幾包精心包裝的茶葉，恭敬地遞給姑父和小姨：“姑父，小姨，這是從老家帶來的鳳凰單叢茶，今年的春茶，您們嘗嘗。”
“哎喲，又讓你破費！我們就好這一口！謝謝啊曉陽！”姑父高興地接過茶葉，放在鼻尖聞了聞，連聲稱讚，“香！地道的烏崠山氣息！”
小姨也笑著收下：“曉陽有心了。正好，新公司辦公室缺好茶葉招待客人呢。”
寒暄過後，氣氛自然轉向正題。姑父作為長輩，先開了口：“曉陽，小惠，你們回來得正好。新公司和新店的事情，前期準備工作，我跟你小姨大致捋了捋，正好跟你通通氣，看看下一步怎麼走。”
小姨接過話頭，條理清晰地介紹道：“南郊路老店隔壁的那個雜貨鋪，我們已經談下來了，合同簽了，很快就能騰空。麵積擴大了一倍，裝修隊也找好了，就等你回來看看裝修方案。城新路那邊，我們看了很久，實在沒有合適的大鋪麵，暫時動不了。新公司的注冊地址，我找了個朋友幫忙，在城新路口那座新蓋的‘金葉大廈’三樓，有個小單元，朋友價租給我們，掛個牌子就能用，省事。人員方麵，按你之前說的，主要從親戚朋友家裡找了些踏實肯乾的年輕人，基本上都打過招呼了，隨時可以上崗培訓。”
她頓了頓，喝了口茶，繼續說道：“現在最關鍵的，就是‘皮克’新形象店的具體選址、開業時間趕在開學前，以及整體的宣傳推廣方案。這些大事，還得等你回來拿主意。”小姨的目光落在詹曉陽身上，充滿了信任和期待。
詹曉陽認真地聽著，不時點頭。他端起茶杯，連喝了兩杯濃茶，借著這個短暫的空隙，大腦飛速運轉，努力從紛繁的前世記憶中搜尋著關於潮城未來幾年城市發展的關鍵信息。
突然，幾個關鍵的地名和時間點如同被點亮的路標，清晰地浮現出來——新洋路、新橋路交叉口，明年，第一批商品房小區將拔地而起，帶來全新的人流和商機！
他放下茶杯，坐直了身體，目光掃過在場的三位長輩，眼神變得銳利而專注，一種與年齡不符的沉穩和決斷力自然而然地流露出來。
他清了清嗓子，用清晰、沉穩的語調，開始闡述他深思熟慮後的規劃，仿佛一位運籌帷幄的將軍在部署作戰計劃：
“姑父，小姨，姨夫，感謝你們前期的辛苦籌備，基礎打得很好。關於接下來的工作，我初步想了想，可以分為十大板塊，需要我們立刻動起來。”
他的話一出口，姑父、小姨和小姨夫都不自覺地坐直了身體，神情變得格外專注。
詹曉陽條分縷析，娓娓道來：
“第一，公司注冊與股權確認。明天，最遲後天，必須完成‘三興商貿有限公司’的注冊。法人代表和董事長，由姑父您來擔任，鎮得住場麵。總經理，非小姨您莫屬，負責日常運營。我因為是學生身份，不方便直接持股和任職。所以，我的股份，由小惠的大姐代持，在文件上簽字。另外，為我們共同的夥伴——大姐、霞姐和小惠，爭取了10的乾股分紅權，她們不參與管理，但享受發展紅利，這部分由霞姐代簽。具體的代持和分紅協議，我們內部另外簽訂，確保權責清晰。這件事，姑父您人脈廣，辛苦您牽頭跑一下。”
姑父凝重地點點頭：“明白，交給我。”
“第二，法律文件準備。會後就辛苦小姨，按照剛才議定的股權結構，起草正式的《股東協議》和《代持協議》，今晚務必弄好，明天注冊和簽署都需要。要規範，避免日後糾紛。”
“好，我馬上聯係相熟的律師朋友起草。”小姨立刻應下。
“第三，新店選址——這是重中之重！”詹曉陽加重了語氣，“放棄在城新路死磕。我得到確切消息，明年開始，新洋路和新橋路交叉口一帶，將有大型商品房小區開發，是未來的新商圈。我們必須搶先布局！請姑父和小姨利用一切關係，兩天之內，在那個區域找一個雙鋪麵、麵積足夠大的店麵，租金可以適當放寬談！眼光要放長遠！”
這個信息過於超前和具體，讓姑父和小姨都露出了震驚的神色，但他們看著詹曉陽篤定的眼神，選擇了相信。“新洋路和新橋路？好！我們明天就去找！”姑父拍板。
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“第四，品牌對接與督導。小姨，明天一早就聯係‘皮克’廠方，正式下達開店通知，要求他們一周內派出市場督導，攜帶最新的門店形象設計圖到場，負責裝修監理和首批員工培訓。這件事，您全程對接，確保總部支持到位。”
“沒問題！”
“第五，人員招聘與培訓。新店需要6名店員，5天內招聘到位。人員背景調查要細，重點是踏實、靈活。一周後，‘皮克’督導到位，立即開始封閉式培訓。招聘和初試，還是小姨您多費心。”
“好的。”
“第六，企業定位與戰略。‘三興公司’成立後，核心業務就是運營‘皮克’和‘雙興’兩大運動品牌。我們的根基在潮城，但目標，是覆蓋整個大潮汕地區！這是我們的詩和遠方。”詹曉陽的聲音帶著一種鼓舞人心的力量。
“第七，薪酬體係設計。這是穩定軍心、激發大家動力的關鍵。”詹曉陽拿出隨身帶的小本子，看了一眼上麵草擬的框架，“我建議：董事長姑父）月薪1500元，無提成；總經理小姨）1000元，無提成；我掛名顧問，800元，無提成。門店店長，基本工資600元，享受該店月度純利潤3的提成；正式店員，基本工資500元，提成2；試用期店員，500元，無提成，試用期13個月。後勤人員財務、倉管、文員），基本工資500800元不等，全體後勤人員共享公司總月度利潤的1作為團隊獎勵。這套方案，請小姨在新公司成立後，立即以公司紅頭文件形式正式發布執行。”
這套結構清晰、激勵到位的薪酬方案，再次讓三位長輩暗暗咋舌。這完全超越了當下個體戶簡單粗放的收入模式，充滿了現代企業管理思維。“曉陽，你這套工資算法……太厲害了！這樣乾，大家肯定有奔頭！”小姨夫忍不住讚歎。
“第八，運營規劃與營銷方案。這部分由我負責。我會在一周內，做出公司未來半年的整體運營規劃，以及新店開業前後的詳細營銷推廣方案，提交公司審議。”
“第九，我的職務安排。公司成立後，請以公司名義，給我發一份正式的‘市場運營顧問’聘書即可，方便我參與公司事務。”
“第十，新店開業宣傳。我建議，采用‘電視廣告+電台播報+報紙軟文’三管齊下的立體宣傳模式，在開業前一周集中投放，進行飽和式宣傳，一舉打響知名度！預算我來做。”
詹曉陽一氣嗬成，將腦海中醞釀已久的十大板塊和盤托出。每一個要點都清晰具體，環環相扣，既有宏觀戰略，又有微觀執行，幾乎涵蓋了公司從誕生到起步的所有關鍵環節。
辦公室裡出現了短暫的、極其安靜的沉默。