劉世國站起身，神色凝重地彙報道：“老板，我目前麵臨的核心問題是人員培訓。我對影院運營這塊不算熟悉，現在咱們在全國一二線城市，每個省會的院線建設已經有100多個了，還沒算上國外的繁星商業中心和商業廣場，專業人才這塊缺口非常大，急需補充。”
陳國富看向陳誠，他和劉世國之前也商量過這個問題，卻沒能想出好的解決方案，想看看老板有沒有什麼高見。
陳誠坐在主位上，沉吟片刻，開口道：“世國，你不覺得把簡單的問題複雜化了嗎？”
見劉世國一臉茫然，陳誠繼續解釋：“我們現在需要的，無非是售票員、放映員這類崗位。這些工作需要多少高深的專業知識？無非是日常更換影院海報、調整放映影片、統籌每日各影院票房這些基礎工作，稍加培訓就能上手。”
劉世國恍然大悟，隨即追問：“老板，那我們不打算組建發行部門了？”
“嗯。”陳誠笑了笑，“你覺得憑我們現在這點院線規模，組建發行部門，能有多少人願意把片子交給我們發行？而且我們沒有成熟的宣傳渠道，現在貿然組建發行部門，等於是斷了彆人的財路，他們不針對我們才怪。做生意不能想著把所有錢都賺了，該讓彆人賺的就要讓出去。我們把院線這塊根基打牢，就足夠了。”
他頓了頓，語氣嚴肅起來：“還有一點，影片到了我們手裡，院線高層必須先看一遍。之後要在各院線給出明確提示：標注影片的可看性評分，說明優點和不足，實時客觀評價。好就是好，不好就是不好，不能顛倒黑白，我們要對廣大觀眾負責，不是對某部電影負責，也彆被片方的宣傳帶偏，哪怕是我們自己公司拍的電影，也是一樣——好就多排片，不好就直接下架，一視同仁。”
劉世國聽完，心中豁然開朗，連忙語氣堅定地回應：“老板，您這麼一說，我就清楚以後的工作方向了！”
看到劉世國的問題得到解決，林中也站起身，說道：“老板，最近我們青蘋果tv買了不少影視版權，外麵不少人說我們傻，您看我們還要繼續買嗎？”
陳誠看了林中一眼，語氣篤定：“這一塊不用我多提醒，必須繼續買，隻要是有價值的版權，都要拿下。我再跟在座的各位強調一遍，彆覺得現在網絡影視版權不值錢，你們有沒有想過，萬一哪天國家整頓版權市場，我們手握這麼多版權，青蘋果tv的價值會有多高？不要隻盯著眼前的利益，眼光要放長遠。說不定以後，青蘋果tv會是我們公司第一家上市的企業。”
林中聽了，心裡大喜。他知道，版權越多，平台的播放量就會穩步提升，而且比起盜版彆人的內容，正版版權能避免不少法律糾紛。他接著問道：“那除了購買播放版權，我們自製劇這塊目前很欠缺製作團隊，您看該怎麼解決？”
陳誠思索了一下，看向陳國富：“陳總，這一塊就交給你負責。你去聯係各大影視院校，跟他們談合作——我們出資金、出劇本、承擔所有開銷，也給在校老師支付片酬，讓他們帶隊拍攝網劇，這些網劇隻在我們青蘋果tv獨播。跟他們說清楚，雖然片酬肯定比不上請明星，但也是一次實戰機會。”
陳國富眼前一亮，覺得這個方式可行性極高，立刻應道：“好的老板，我這就去跟各大院校溝通，估計問題不大。”
“嗯，這一塊解決了，”陳誠轉向林中，“林中，你接下來的工作，和陳總商量一下，組建一個專門做綜藝的部門。做得好的綜藝節目，我們可以跟各大衛視合作播出；如果效果一般，就放在青蘋果tv獨播，這樣也能豐富我們平台的內容。”
陳國富和林中對視一眼，由陳國富率先應道：“好的老板，我們之後會好好商量具體方案。”
一旁的黃慧見狀，也有條不紊地彙報起二次元中文網的情況：“老板，自從我們網站上架了您之前收購的一批小說，很快就打開了市場，現在陸陸續續簽約我們網站的作者越來越多了。”
陳誠聽完眾人的彙報，針對性地做了工作調整，對黃慧說：“黃總，你的工作重點還是聚焦在網站的內容建設上，打造熱門ip。這些網文可以對接陳總那邊的影視製作團隊，隻要是熱度高的作品，都可以改編成網劇或者上星劇，順便也能提升網絡小說作家的知名度。這樣內容聯動起來，對我們小說網站的知名度提升也大有好處。要和網站的作家共同成長，彆隻想著賺錢——其實網站內容這塊本身賺不了多少，扣除開支後所剩無幾，我們要做的是延伸內容價值，靠衍生開發盈利，這才是關鍵。”
眾人聽完陳誠的安排，都覺得豁然開朗，徹底明確了之後的工作方向。
陳誠看著眾人，繼續補充道：“接下來的工作，你們照著咱們剛才敲定的方向推進就行。具體的安排，你們直接跟陳總對接——陳總是公司的ceo兼總經理，在業務統籌上比我更熟悉，你們多跟他商量，效率會更高。”
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眾人紛紛點頭，心裡對這種管理模式格外認可。他們清楚，要是老板越過高層直接對接基層，就是對他們的不信任；如今陳誠明確權責，既給了他們足夠的管理空間，也讓他們更安心撲在工作上。
陳國富見狀，也接過話頭，語氣誠懇地對眾人說：“在座的各位，要麼是我招進來的，要麼是我一手提拔的，你們的能力我都看在眼裡。老板把公司交給我管理，我有責任也有義務提醒大家：做管理，要學會放權。你們管著自己的部門，也要把權力分給下麵的人，讓他們去做事、去試錯。隻有這樣，我們才能及時發現問題；要是所有事都攥在自己手裡，很多潛在的漏洞根本看不見。”
他頓了頓，加重語氣：“我們做管理，核心不是看自己乾了多少活，而是看你能發現多少問題、為公司減少多少損失、創造多少利益。另外，咱們公司絕不會像其他企業那樣壓榨員工——不需要大家一天工作十小時、十二小時，八個小時足夠完成所有事，周末就是休息時間。加班很多時候隻是耗時間，沒多大實際意義。”
陳誠十分讚同陳國富的話，當即補充道：“陳總說得對，你們要記住，讓下麵的人儘量在工作時間內完成任務，彆搞加班那套形式主義。以後到了下班時間，就跟保安部說關門，還沒走的人，就按規定鎖在裡麵讓他們‘加班’一整晚——用這種方式強製大家按時下班，彆讓加班變成風氣。”
工作聊完，陳誠帶著眾人去了公司食堂。剛走進食堂，濃鬱的飯菜香就飄了過來，陳誠看了眼琳琅滿目的菜品，滿意地點點頭：“現在食堂做得不錯，難怪好多員工都不願意下班回家。”
一旁的陳國富笑著解釋：“食堂的吃食、飲料，都是按高標準來的，跟外麵的高端餐廳比都不差。我們還從五星級酒店挖了幾位大廚過來，口味這塊絕對有保障。”
陳誠擺了擺手，不在意地說：“隻要員工吃得滿意，這點成本不算什麼。”
有老板這句話，陳國富心裡更有底氣了——往後在員工福利上，他也能更放開手腳去做。
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