奧奧的大腦飛速運轉，她知道現在越是辯解，越是容易出錯：“各位記者朋友，首先我代表德德家居向李總道歉，也向所有關注此事的消費者道歉。這次事件確實是我們內部溝通失誤導致的，我們已經成立專項小組處理，會給李總一個滿意的答複。關於產能過剩的問題，公司正在調整生產計劃，保證不再出現類似情況。”
好不容易打發走媒體和客戶，奧奧回到公司，迎接她的是總公司的問責會議。視頻會議裡，總公司董事長臉色鐵青：“產能過剩不是你們搞內鬥的理由！現在網上的負麵新聞已經發酵，股票都跌了三個點！張總，給你一周時間，解決內部矛盾，處理好客戶投訴，不然你就引咎辭職！”
會議結束後，張姐把奧奧和趙凱叫到辦公室，拍著桌子罵道：“你們兩個是不是想把公司搞垮？奧奧，你為什麼不看好自己的訂單？趙凱，你膽子太大了，竟然敢調換訂單！”
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“張姐，是奧奧姐他們客服部沒用，守不住自己的訂單，還怪我？”趙凱還在狡辯。
“你閉嘴！”奧奧終於忍不住爆發，“趙凱，你無節製地搶訂單，濫用自己跟張總的關係，這就是錯！有合理的節製才是有度，才是大善！你現在把事情鬨大，不僅害了公司，也害了你自己！”
“我有錯？”趙凱紅了眼，“現在大家都在搶，我不搶就會被淘汰！以前訂單少的時候搶，現在訂單多了還搶，我有什麼辦法？”
“這就是信息不透明的惡果！”奧奧看著張姐，“張總，現在公司的問題根本不是產能過剩，而是內部信息不流通，大家都在猜疑鏈裡互相提防，生怕彆人搶了自己的利益。其實現在訂單多到吃不完，根本沒必要內卷，隻要合理分配，大家都能有飯吃，可現在呢？內耗嚴重，客戶流失，這就是過猶不及！”
張姐沉默了很久，終於開口：“奧奧說得對。從今天起，成立訂單分配小組，由你負責統籌，所有訂單公開透明，按付款順序和利潤優先級合理分配。趙凱，你把調換的訂單立刻換回來，寫一份深刻檢討，扣除這個月績效。”
趙凱愣住了，想說什麼，卻被張姐嚴厲的眼神製止，隻能不甘心地低下頭。
訂單分配小組成立後，奧奧立刻製定了明確的規則：定製單優先發貨，清倉單按庫存情況分批安排，所有訂單進度在公司內部係統實時更新，各部門隨時可查。信息透明後，猜疑鏈果然慢慢斷裂，部門之間的矛盾也緩和了不少。
可沒過幾天，新的問題又出現了。生產部為了趕進度，開始偷工減料——定製衣櫃的背板從18換成了12，五金件也換成了廉價替代品。
“奧奧姐，你看這個！”小夏拿著客戶的反饋照片，“華南區的客戶收到衣櫃，發現背板一按就軟，五金件都生鏽了，現在要求退貨賠償！”
奧奧拿著照片去了車間，正好看到老周在指揮工人更換五金件。“老周，你這是乾什麼？”奧奧質問道，“為什麼把進口五金件換成廉價的？”
“奧奧，你不懂。”老周歎了口氣，“總公司要求我們加快清倉速度，還要控製成本，不用廉價材料，根本完不成任務。現在工人都在超負荷工作，再不省點事，真的撐不住了。”
“控製成本也不能犧牲品質！”奧奧指著衣櫃，“你這樣做，隻會讓客戶投訴更多，最後還是要客服部擦屁股，而且砸的是公司的招牌！”
“可我有什麼辦法？”老周攤開手，“總公司催得緊，銷售部又在不停接訂單，我隻能這麼做。以前我們靠品質贏客戶，現在產能過剩，大家都在拚價格，誰還在乎品質？”
奧奧看著車間裡堆積的劣質成品，心裡想起“無節製的使用優點和強項就是錯了”——德德家居的強項是品質，可現在為了趕進度、控成本，無節製地犧牲品質，最後隻會把自己的優勢變成劣勢。
“老周，品質是我們的底線，不能碰。”奧奧說，“我去找總公司溝通，把清倉進度放緩，不能再犧牲品質趕工。工人超負荷工作也不是辦法，我們可以合理安排排班，提高效率，而不是偷工減料。”
總公司最終采納了奧奧的建議，調整了清倉計劃，給生產部留出了合理的工期。奧奧又協調人力資源部，給車間工人增加了加班費，優化了排班製度，工人的積極性也慢慢提了上來。
這天，奧奧正在整理客戶反饋，張姐突然走進辦公室：“奧奧，總公司剛才接到一個大客戶的電話，說要跟我們簽訂年度合作協議，金額五百萬！”
“五百萬？”奧奧愣住了，“是哪個客戶？我們沒跟進過這麼大的客戶啊。”
“是華東區的李總介紹的。”張姐笑著說，“李總對我們上次的處理很滿意，不僅自己追加了訂單，還把他的朋友——做房地產開發的王總介紹給了我們。王總說，現在市場上的家居公司都在卷價格、偷工減料，隻有我們還在堅守品質，做事留一線，這樣的公司才值得合作。”
奧奧心裡一陣暖流。她想起“人是世界整體的一部分，善待世界就是善待自己”——她沒有因為趙凱的刁難而撕破臉，沒有因為生產部的偷工減料而激烈對抗，而是留了一線餘地，合理節製地解決問題，最後反而收獲了意外的驚喜。
“對了，還有一件事。”張姐說，“趙凱主動申請調去銷售三部了，他說經過這次的事，他終於明白，無節製的爭搶隻會害人害己，做事還是要有度。”
奧奧笑了笑，沒有說話。她知道，這就是老祖宗的智慧——盛極必衰、否極泰來，過猶不及，凡事皆有度。內卷隻會徒增內耗，隻有守住分寸，善待他人，才能走得更遠。
半年後，德德家居的產能過剩問題慢慢緩解，公司通過優化生產計劃、拓展高端客戶渠道，重新回到了正軌。奧奧因為業績突出，被晉升為客服部總監，負責全國的客服和訂單統籌工作。
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這天，公司召開年度總結大會，張姐在台上分享經驗：“去年，我們經曆了產能過剩引發的內部危機，部門之間互相爭搶，內耗嚴重，差點把公司拖垮。多虧了奧奧總監，她提出的‘透明化訂單分配’‘合理節製生產’的方案，讓我們明白，現在的市場不是‘肉少不夠搶’，而是‘肉吃不完’，根本沒必要內卷。做人留一線，日後好相見，善待彆人就是善待自己。”
台下響起熱烈的掌聲，奧奧看著身邊的同事，想起了一年前的混亂局麵——信息不透明導致的猜疑鏈，過度競爭引發的內耗，無節製使用優勢導致的錯誤。而現在，大家都學會了守住分寸，部門之間互相配合，客戶滿意度也創下了曆史新高。
大會結束後，小夏興奮地跑過來：“奧奧姐，我們這個季度的績效又漲了！而且總公司還給我們客服部發了特彆獎金！”
“這是大家一起努力的結果。”奧奧笑了笑，“其實很多道理我們早就明白，可真正遇到事情的時候，還是會忍不住陷入內卷。但後來我發現，明白道理雖然不能立刻改變什麼，可隻要在做事的時候多留一分分寸，多考慮一點彆人，事情就會慢慢往好的方向發展。”
“奧奧姐，你說得太對了！”林薇走過來，“以前我總覺得，職場就是你死我活的競爭，必須拚儘全力才能贏。可現在我明白，無節製的競爭隻會讓大家都變成零維的點，隻顧著眼前的利益，最後同歸於儘。隻有守住度，才能實現共贏。”
奧奧點了點頭：“是啊，盛極必衰、否極泰來，這是老祖宗的智慧。我們的優點和強項，就像一把刀，合理使用能披荊斬棘，無節製使用就會傷了自己。有合理的節製就是有度，這就是大善。”
晚上，奧奧請客服部的員工一起吃飯。飯桌上，大家聊起去年的危機，都感慨萬千。小李舉起酒杯：“敬奧奧姐！敬我們守住的分寸！以前總覺得內卷才能生存，現在才知道，做人留一線，才是長久之道。”
“乾杯！”大家一起舉杯，酒杯碰撞發出清脆的聲響。
奧奧看著眼前的同事，心裡充滿了平靜和幸福。她知道，職場就像一個大染缸，很容易讓人陷入猜疑和競爭的漩渦。但隻要記住“過猶不及，凡事皆有度”，守住分寸，善待他人，就不會被內卷裹挾，就能在複雜的職場中找到屬於自己的安穩。
她想起倉庫裡曾經堆積如山的成品，想起那些因為爭搶訂單而紅過的臉，想起客戶最後滿意的笑容。原來，鍋裡的肉真的不用搶，隻要合理分配，每個人都能吃飽，而且吃得舒心。做人留一線，不是軟弱，而是一種智慧；善待世界，不是妥協，而是一種遠見。
奧奧端起酒杯，輕輕抿了一口。窗外的夜色溫柔，她知道，未來的職場之路還會有挑戰，但隻要守住分寸，保持節製，就一定能走得穩、走得遠。因為她終於明白，真正的安穩，不是通過打壓彆人獲得的臨時勝利，而是通過善待他人、堅守分寸，實現的長久共贏。
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