晨光熹微，淩皓立於“科學修仙”臨時實驗室的窗前，指尖一枚由靈石驅動的微型算籌正飛速旋轉，投射出淡藍色的光影數據流。上麵並非複雜的功法圖譜，而是一套他耗時七日，結合修真界現狀與現代法學、管理科學理念，草擬的《天樞城宗門管理及資源分配優化建議書》框架。
“師尊，您真要直接遞給城主府和長老會？”阿土端著一杯提神醒腦的靈草茶走來，臉上難掩憂色，“那些長老們……怕是不會輕易接受如此大的變動。”
淩皓接過茶杯，抿了一口，眼中閃爍著理性與挑戰並存的光芒：“阿土，你要記住，當舊秩序的低效與不公已經成為發展的枷鎖時，提出新方案就不是選擇，而是責任。我們不是去乞求，而是去提供一種更優的解決方案。這，就是知識賦予我們的底氣。”
他頓了頓，指著光影中一條核心條款：“看這裡，‘任務貢獻積分係統’。我們將宗門任務難度、完成度、風險係數全部量化。不再是長老們模糊的一句‘尚可’或‘不錯’，而是清晰的積分。完成一個d級巡邏任務，基礎10分，無事故追加2分，發現隱患追加5分。用數據說話，公平與否，一目了然。”
阿土似懂非懂地點點頭：“那……資源分配呢？以前都是長老們根據親疏和印象分配丹藥、靈石。”
“所以我們要引入‘貢獻度兌換體係’。”淩皓手指輕劃，光影變幻，“弟子憑積分，可自由兌換庫房內相應價值的資源。明碼標價，童叟無欺。想要聚氣丹？100積分。想要進入高級修煉室？按小時扣費。這樣，努力的人能得到即時反饋，資源流向最高效的地方，杜絕人情分配和資源閒置。”
他嘴角微揚，帶著一絲腹黑的笑意：“而且，我特意加入了‘異議申訴流程’。任何弟子若對任務評定或資源分配不滿，可提交證據，啟動複核程序。複核小組由長老、精英弟子和……我們這樣的‘第三方技術顧問’按比例組成。程序正義，是實體公平的保障。”
就在這時，實驗室的門被推開，劍修小姐姐雲芷一臉寒霜地走了進來，將一枚布滿裂痕的玉簡拍在桌上：“淩皓，你看看！這是我上次完成的那個剿滅黑風寨邪修的任務評定！隻給了個‘乙中’！理由是‘未能擒獲首腦，除惡未儘’！可當時情報有誤，那首腦早有準備，實力遠超預估，我能帶隊全身而退已屬不易！這評定太不公了！”
淩皓拿起玉簡，神識一掃，點了點頭：“典型的模糊評價標準導致的爭議。正好，雲芷師姐，你的案例，就是我們這份建議書最好的注腳。”
他轉向阿土：“記錄。建議書補充案例一：任務‘剿滅黑風寨’。原評定標準模糊，導致執行者權益受損。在新標準下，應首先根據情報核定任務基礎等級例如b級），設定基礎積分例如300分）。根據實際完成情況：清除據點完成度80），擊斃俘獲邪修xx名具體數據），繳獲物資xx清單），我方傷亡情況零死亡，輕傷x人）……每一項都有對應的積分加減項。最終，係統會自動生成一個總積分，比如285分。清晰，明確，無可爭議。”
雲芷聽得美目圓睜，胸中的鬱氣似乎都消散了不少：“若真能如此……以後弟子們執行任務，也不必擔心付出與回報不成正比了。”
“不僅如此，”淩皓繼續道，眼中閃爍著更宏大的藍圖，“我們還要建立‘宗門貢獻長期激勵計劃’，比如積分可累計，用於兌換更高階的功法、定製法器，甚至未來參與宗門決策的投票權。將個人利益與宗門發展深度綁定，才能激發最大的能動性。”
他袖袍一揮，收起微型算籌，將最終生成的厚厚一摞以靈識刻錄的）萬言建議書拿在手中。書封麵簡單寫著《關於提升天樞城管理效能與促進公平正義的若乾建議》。
“走吧。”淩皓整了整因為熬夜而有些褶皺的衣袍，眼神銳利如即將出鞘的寶劍，“去會會那些習慣了‘大概、也許、差不多’的老爺們。讓他們看看，什麼叫規則量化保公平。”
……
天樞城，議事大殿。
城主雲珩真人高坐上首，兩側分坐著十餘位須發皆白、氣息淵深的長老。殿內氣氛莊重而凝滯。當淩皓帶著阿土和作為案例證人的雲芷踏入大殿時，無數道目光瞬間聚焦過來，有好奇，有審視，更有毫不掩飾的輕蔑與不悅。
執法長老吳鐵麵率先發難，聲如洪鐘：“淩皓！你不過一客卿修士，安敢妄議宗門法度？還弄出這什麼萬言書，嘩眾取寵！”
淩皓不卑不亢，行了一禮，將建議書以靈力托舉，送至城主和各位長老麵前：“城主，諸位長老。晚輩並非妄議，而是建言。現有管理方式，標準模糊，評價主觀，資源錯配，已嚴重製約天樞城發展，並導致弟子間怨氣滋生，長此以往，恐生內患。晚輩此建議書，旨在用更科學、更量化的方法，提升效率，保障公平，激發活力。”
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一位主管資源分配的李姓長老嗤笑一聲：“量化？公平？小輩，人心叵測，世事複雜，豈是冷冰冰的數字可以衡量？”
淩皓早有準備，目光平靜地看向他：“李長老，請問您座下弟子本月領取的凝碧丹，是根據什麼標準分配的？”
李長老眉頭一皺：“自然是根據弟子平日表現、修為進境、潛力大小綜合評定！”
“哦？”淩皓追問，“‘表現’如何評定？‘進境’快慢以何為標準？‘潛力’大小由誰判斷？可有明確記錄？可能服眾？”
一連串的問題，讓李長老臉色漲紅，一時語塞。
淩皓不再逼問，轉而麵向眾人：“我的建議，就是將這一切‘模糊綜合’，拆解為一個個可觀測、可記錄、可驗證的‘數據點’。任務貢獻、修煉時長突破、小比名次、創新貢獻如改良小術法）、甚至遵守門規情況，都可以轉化為積分。公平，首先來自於標準的明確和一致適用。”
他示意雲芷上前，將黑風寨任務的案例娓娓道來，並對比了新舊兩種評定方式下的結果差距。
雲芷陳述時，殿中不少精英弟子出身的長老暗自點頭，他們門下弟子也曾遭遇類似不公。
但守舊派依舊頑固。一位孫姓長老冷哼：“巧言令色！按你這套，豈不是鼓勵弟子斤斤計較，錙銖必爭？失了修真之人淡泊名利的心境！”
淩皓聞言，反而笑了：“孫長老，您說的‘淡泊’，是建立在資源相對充足或分配相對合理的基礎上的。當努力得不到回報，當公平成為奢望，引發的不是淡泊，而是懈怠和怨恨！我的體係，正是要讓努力‘看得見’，讓貢獻‘算得清’，用規則的清晰，杜絕人情的腐敗，這才是對‘淡泊’之心最好的保護！弟子無需再為爭取應得之物而耗費心神，方能真正專注於大道。”
他話語鏗鏘，引用的概念雖新，道理卻直指核心，讓不少中立派長老陷入沉思。
城主雲珩真人一直沉默聆聽，此刻緩緩開口：“淩小友，你所言雖有一定道理，但如此變革，牽涉甚廣，推行起來恐阻力重重，且是否真能如你所言，成效顯著？”
淩皓拱手，自信道：“城主，任何改革都不可能一蹴而就。晚輩建議，可先選取一殿或一峰進行試點，以三個月為期。用試點數據說話！若試點區域內，任務完成效率提升，弟子滿意度增加，資源利用率提高，則全麵推廣；若效果不彰，晚輩自願受罰！”
他頓了頓，拋出了最後的殺手鐧：“並且，此係統並非僵化不變。我們可以設立‘規則修訂委員會’，定期根據實際運行情況，由長老、弟子代表共同商議，對積分標準、兌換比例進行動態調整。這本身，就是一門不斷進化、追求更優解的‘管理科學’！”
量化標準、試點運行、動態調整！這一套組合拳，既有破舊立新的銳氣，又有穩妥推進的智慧，將現代管理思維與修真界實際結合得滴水不漏。
大殿內一時鴉雀無聲。長老們看著手中那份結構嚴謹、條理清晰、甚至附帶了模擬運行數據的萬言建議書，再看向殿中那位目光灼灼、言之有物的年輕人，心中的輕視與抵觸，第一次被動搖了一絲縫隙。
吳鐵麵長老臉色鐵青，還想反駁，卻一時找不到合適的切入點。淩皓的建議，如同構建了一個精密的法律框架，將所有的模糊地帶都暴露在陽光之下，讓他慣用的“權威判定”失去了用武之地。
雲珩真人目光掃過全場，將眾人的反應儘收眼底，最終緩緩道：“淩小友之建議，確有新奇之處。此事關乎宗門根基，需從長計議。且容我等詳細研讀你這萬言書，再行決議。”
雖然沒有當場通過，但“從長計議”本身，就已經是一種勝利。意味著淩皓的“法學之辯”，成功地撬動了舊秩序堅固的大門。
淩皓躬身一禮：“晚輩靜候佳音。”轉身離去時，袖中的手微微握緊。他知道，這僅僅是開始。遞交建議書是第一步，接下來的辯論、博弈、乃至鬥爭，才是真正的考驗。
但他無所畏懼。因為在他身後，站著的是邏輯，是數據，是追求公平與效率的普世真理，是環化生材法醫諸多學科凝聚而成的——知識的力量！
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