秘書小李的臉上，洋溢著一種純粹的、不加掩飾的狂喜。他覺得自己的職業生涯，從未如此刻這般充滿光明。跟對了領導，簡直比什麼都重要。
“主任，這可是發改委的正式函件啊！由您來牽頭，成立市重點項目督查辦公室，統籌全市！這……這至少也是個正處級的架子了！”小李的聲音因為激動而微微發顫，他看蘇晨的眼神，已經近乎於崇拜。
然而，他崇拜的對象，此刻的內心卻是一片冰寒。
蘇晨的目光落在桌上那份文件上，笑容溫和，眼神平靜，仿佛在看一份普通的表揚信。但在他的係統視野裡，這份由工整的宋體字打印出來的文件，每一個字都在蒸騰著一股甜膩的、如同腐爛蜜桃般的粉色光霧。
這光霧濃鬱黏稠，彙聚成一道無形的枷鎖，正對著他的頭頂緩緩壓下。
【叮！高能量複合型咒縛：“捧殺”已具象化！】
【咒縛解析：該咒縛通過極度高調的讚譽和無法拒絕的“榮譽”，將宿主推至其能力、資曆和根基無法支撐的過高位置。】
【第一層效果：“萬眾之矢”。將宿主樹立為全市所有職能部門的“共同監管者”，迫使宿主成為所有矛盾的焦點，吸引所有項目延誤的火力。】
【第二層效果：“權力架空”。名義上賦予極高統籌權，實則無具體人事、財政任免權，各部門可通過“軟抵抗”與“程序壁壘”，使宿主政令不出辦公室，最終因“無能”而被問責。】
【第三層效果：“氣運反噬”。一旦宿主無法駕馭該職位，其因此獲得的龐大虛浮氣運將瞬間崩塌，並與全市所有重點項目的負麵氣運糾纏，形成強力反噬，輕則仕途斷絕，重則身敗名裂。】
【係統建議：此為陽謀，不可力敵，不可硬拒。拒絕，則為“驕縱輕狂，不堪大用”；接受，則如“稚子舉鼎，自取其禍”。請宿主謹慎應對。】
蘇晨的指尖，輕輕從那份文件上劃過，觸感冰涼。
好一招“捧殺”！
這背後出招的人，其心之毒，手段之高，遠超王振華之流。他不是要跟你硬碰硬，而是要給你送一頂高到你根本戴不穩的帽子，然後微笑著，看你自己從高處摔下來，摔得粉身碎骨。
“龍虎榜”模式之所以能在新材料產業園項目上成功，核心在於三點：市長周良安的絕對權威、王秘書長的全力支持，以及範圍僅限於一個項目、幾個部門的“精準打擊”。
一旦將這個模式推廣到全市，蘇晨麵對的，將是幾十個局委辦，上百個盤根錯節的利益團體。他這個新成立的“督查辦”，就像一艘沒有發動機的小舢板，卻被強行按上了航空母艦的旗幟，被推入了一片驚濤駭浪的海洋。
到時候，任何一個項目出了問題，都可以把責任推到“督查不力”上；任何一個部門心懷不滿，都可以用無數的彙報和會議，將他淹沒在文山會海之中。
他將成為全市最忙、最累，也最沒用的“領導”，最後，在一片“可惜了，年輕人還是太嫩”的歎息聲中，黯然離場。
“主任？主任？”小李見蘇晨半天沒說話，隻是看著文件，忍不住小聲提醒，“發改委那邊還等著咱們的回話呢……”
“我知道了。”蘇晨抬起頭，臉上露出了笑容，那笑容燦爛得讓小李都有些晃眼，“這是市委對我們工作的肯定，是天大的好事。你先去忙吧，這件事，我需要向王秘書長當麵彙報。”
“好嘞！”小李興高采烈地退了出去，腳步都輕快了幾分。
辦公室的門關上，蘇晨臉上的笑容瞬間斂去。他拿起那份散發著粉色毒霧的文件，站起身，沒有絲毫猶豫，徑直走向王海東的辦公室。
王海東正在批閱文件，看到蘇晨進來，臉上露出一絲笑意：“蘇晨同誌，我正要找你。你那個‘龍虎榜’，效果很好嘛，今天好幾個部門的負責人都拐彎抹角地跟我打聽，下一期紅榜有沒有機會。你這一招，把大家的積極性都調動起來了。”
蘇晨將那份發改委的函件，恭敬地放到王海東的桌上。
“秘書長，剛收到的。發改委的同誌們，實在是太抬愛了。”他的語氣，帶著幾分年輕人應有的“受寵若驚”。
王海東拿起文件，隻看了一眼標題，眉頭就幾不可察地一挑。他迅速地看完了全文，辦公室裡的氣氛，隨著他的閱讀，一點點沉靜下來。
他放下文件，沒有立刻說話，隻是端起茶杯，目光卻透過氤氳的茶氣，落在了蘇晨的臉上，眼神變得深沉。
“你怎麼看？”王海東問道。
蘇晨站得筆直，臉上帶著一絲恰到好處的惶恐和不安，仿佛一個被突如其來的巨大榮譽砸暈了頭的年輕人。
“我……我當然是很高興，也……也很惶恐。”蘇晨的聲音帶著一絲結巴，像是在極力組織語言，“能得到市裡的認可，我……我……”
他“我”了半天，最後像是下定了決心，深吸一口氣，說道：“秘書長，恕我直言。我……我覺得，我擔不起這個重任。”
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！
“哦？”王海東的身體微微後傾，靠在椅背上，做出一副認真傾聽的姿態。
“‘龍虎榜’這個辦法，其實就是個土方子，歪打正著罷了。”蘇晨的姿態放得極低，“它之所以在新材料產業園能有點效果，全是因為有市長的親自坐鎮，有您在背後為我們撐腰。大家給的，是市長和您的麵子，不是我蘇晨的麵子。”
“如果貿然把這個模式推廣到全市，我覺得……可能會出問題。”
“什麼問題？”王海東追問。
“第一個問題，是‘水土不服’。”蘇晨的思路瞬間變得清晰，“每個重點工程的情況都不一樣，矛盾也千差萬彆。用一個模式去套所有問題，就像用一把鑰匙去開所有的鎖，大概率是開不了的。到時候，不僅解決不了問題，反而可能因為強製評比，激化了部門間的矛盾，影響了團結。”
“第二個問題，是‘德不配位’。”蘇晨的頭垂得更低了，“秘書長，我才二十多歲，進機關才多久？讓我去協調一個項目，已經是趕鴨子上架。現在讓我去統籌全市的重點項目，去‘督查’那些局長、主任們，他們都是我的前輩，有的資格比我年紀都大。我去了，說輕了人家不聽，說重了人家覺得我狂妄。最後的結果，必然是政令不通，把好事辦成壞事，辜負了市委的信任。”
他說完，便不再言語，隻是靜靜地站著，像一個等待老師批評的小學生。
辦公室裡，一片寂靜。