隨著林澤的話語落下，會議室內的氣氛變得愈發凝重。每個人都清楚，他們正麵臨著一個巨大的挑戰。然而，林澤的鼓勵卻像是一股暖流，流淌在每個人的心間，讓他們重新找回了信心和勇氣。
在接下來的日子裡，團隊成員們開始了緊張而有序的工作。他們不僅要繼續完善硫酸的製備工藝，還要研究如何將其應用到其他領域。這是一項艱巨的任務，需要他們付出巨大的努力和智慧。
然而然而，就在他們全力以赴的時候，一個問題卻悄然浮現。隨著項目的不斷增多，他們發現自己的人手越來越緊張。儘管機器人助手們已經非常努力，但它們畢竟隻是機器，無法像人類一樣靈活多變。
“我們需要更多的人手。”林澤在一次會議上提出了這個問題，“隻有擁有足夠的人力資源，我們才能更好地推進這些項目。”
然而，人手並不是那麼容易找到的。在這個小山村裡，能夠識字、懂技術的人寥寥無幾。而且，他們還要考慮到安全問題。畢竟，他們的技術一旦泄露出去，後果將不堪設想。
“我們需要找到一個安全可靠的方式，從外部吸納人才。”林澤沉思片刻後說道，“隻有這樣，我們才能解決人力資源的問題。”
這個問題讓林澤陷入了沉思。他知道，想要從外部吸納人才，並不是一件容易的事情。他們需要找到一個合適的契機，以及一個安全的渠道。隻有這樣，才能確保吸納到的人才既可靠又有用。
在接下來的日子裡，林澤開始四處奔走，尋找合適的契機和渠道。他先是與周邊的村落建立了聯係，了解他們的情況和需求。然後，他又通過各種渠道，尋找那些識字、懂技術的人才。
經過一番努力，林澤終於找到了一些合適的人選。他們有的是鐵匠，有的是木匠，有的是郎中，還有的是識字的分子。這些人雖然背景各異，但都有一個共同點，那就是他們都渴望學習和進步。
對於這些人選，林澤進行了嚴格的篩選和考察。他不僅要了解他們的技能和經驗，還要了解他們的品性和忠誠度。隻有經過層層篩選和考察後，他才會將這些人吸納進自己的團隊。
隨著新成員的加入，團隊的實力得到了進一步的提升。他們不僅擁有了更多的技能和經驗，還擁有了更廣闊的視野和思路。這讓他們在麵對各種挑戰時更加從容和自信。
然而，林澤並沒有因此而滿足。他知道，想要實現真正的繁榮和發展，還需要更多的人才和資源。因此，他繼續努力擴大自己的影響力，尋找更多的合作機會和人才資源。
在林澤的帶領下，小山村逐漸煥發出了新的生機和活力。他們不僅成功地將硫酸應用到了其他領域，還開發出了許多新的技術和產品。這些技術和產品不僅改善了他們的生活條件，還為他們帶來了更多的財富和機會。
而這一切的變化，都源於林澤那個最初的決定——從外部吸納人才。正是這個決定，讓他們打破了小山村的局限，走向了更廣闊的世界。
當然，這個過程中也充滿了挑戰和困難。但林澤和他的團隊並沒有因此而退縮。相反，他們更加堅定了自己的信念和決心。他們相信，隻要不斷努力和探索，就一定能夠走出一條屬於自己的道路。
在未來的日子裡，林澤和他的團隊將繼續努力前行。他們不僅要將現有的技術和產品不斷完善和優化，還要探索更多的新領域和新機會。他們相信，在未來的某一天，他們的小山村將會成為一個真正的繁榮之地。
隨著項目的不斷推進，林澤發現，他們所涉及的領域越來越廣泛。從農業到冶金，從化工到建築，甚至還包括醫療等領域，都需要專業的人才來支撐。
“我們的發展速度太快了，快到連我自己都有些吃驚。”林澤在一次團隊會議上感歎道，“但是，這也讓我們麵臨了一個巨大的問題，那就是專業技術人才的極度匱乏。”
的確，儘管他們已經吸納了不少外部人才，但麵對如此眾多的項目和領域，這些人才還是顯得捉襟見肘。機器人助手雖然強大，但它們的數量有限，而且畢竟隻是機器，無法真正替代各行各業的人力。
“我們必須找到更多的專業技術人才。”林澤堅定地說道，“隻有這樣，我們才能確保這些項目能夠順利推進，我們的發展才能持續下去。”
然而，這並不是一件容易的事情。他們不僅需要找到具有專業技能的人才，還需要確保這些人才的忠誠度和可靠性。畢竟，他們的技術一旦泄露出去，後果將不堪設想。
“我們需要建立一個完善的人才選拔和培養機製。”林澤沉思片刻後說道，“隻有這樣，我們才能確保我們的人才隊伍既強大又穩定。”
於是，林澤開始著手建立這樣一個機製。他先是與周邊的村落和城鎮建立了更緊密的聯係，通過各種渠道尋找合適的人才。然後，他又製定了一套嚴格的選拔和考察流程，確保每一個人才都符合他們的要求。
同時，林澤還非常注重人才的培養和發展。他為他們提供了良好的工作環境和學習機會，讓他們能夠在實踐中不斷提升自己的技能和經驗。他還鼓勵他們進行創新和探索，為團隊的發展貢獻更多的智慧和力量。
在林澤的努力下，越來越多的人才加入到了他們的團隊中。這些人才不僅擁有專業的技能和經驗，還擁有著對未來的憧憬和追求。他們與林澤和他的團隊一起，共同為小山村的發展貢獻著智慧和力量。
然而，隨著團隊的不斷壯大和項目的不斷推進，林澤也意識到了另一個問題的重要性，那就是管理。如何管理好一個如此龐大而複雜的團隊，成為了林澤必須麵對的新挑戰。
“我們需要一個更加科學、高效的管理模式。”林澤在一次團隊會議上說道，“隻有這樣，我們才能確保團隊的穩定和持續發展。”
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