雖然員工入職的時候都已經有做過檢查，也是確認沒有問題才能上崗的，入職後一年也有兩次的身體檢查。
星寶聽完媽媽說的話，消化了會，才眨巴著大眼睛說“媽媽，按照你說的，小武哥他們最好辦理健康證了，如果我們先辦理了，也會讓人更放心。”
“是哦，這個健康證不跟單位掛鉤，個人也可以辦理。”
“那後天我就讓小武哥、齊康、周叔叔去辦理。”
“寶貝，媽媽問你哦~齊康比你大，你怎麼不叫他哥呢？”成敏敏注意到這點，好奇詢問。
“不是星寶沒有禮貌哦~親愛的媽媽法官大人，以下請允許我做詳細陳述。”人小鬼大的星寶抓住機會就模仿商戰劇裡的辯護律師動作。
“同意該辯護律師的請求。”成敏敏也樂得配合女兒的表演。
“星寶這樣做的原因有三：一是保護合作夥伴的權益。
星寶啟動三路車小攤生意的初衷是為了讓小武哥能夠放下緊繃的負債心理負擔，能夠養活自己跟陸婆婆，其次才是為了實踐外公教我的知識。
所以星寶請的員工不能給我們的生意帶來風險，因為小攤生意如果黃了，寶寶還有爸爸媽媽們養我，可是小武哥就會失去生活保障。
二是規避用工風險。
星寶認為小武哥的家長陸婆婆可有智慧啦~因為無論我們怎麼討論生意的想法以及做事情，陸婆婆都是笑眯眯的不摻和，隻是默默地做力所能及的事情。
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而且小武哥哥的人品無論是從以前他對陸婆婆的關心，為了生活的靈活變通，還是經過這段時間的相處，是非常值得肯定的哦。
反觀齊康，他沒有滿十八歲，小叔的政治課本上說未成年的孩子更受國家法律的保護，家長需要履行監護權。
星寶知道齊康有超級不靠譜的爸爸跟奶奶，不會保護他，隻會欺負他，更看不得他過好日子，他的家裡人知道他過得好，大概率會來找麻煩。
星寶是齊康的老板，如果他們的家人來找齊康的麻煩，星寶就可以老板的身份保護齊康。
三是合理雇傭員工科學管理。
齊康不願意連累他的媽媽，可是他留下卻不能保障自己的基本生活條件。聽小武哥說他為了不給彆人添麻煩，就都默默承受。
可是星寶覺得這不是聰明人的做法，他可以去找他壞爸爸的領導幫忙，也可以找他的熱心鄰居幫忙，還可以找警察叔叔，哪怕就是抗爭一次，他都不願意也不敢，最終連睡覺的地方都沒有。
齊康更適合安安穩穩的當一個員工，雖然看起來做事很靈活，可是不能夠為自己爭取到底，容易委曲求全把自己放在危險的處境。
當然了，齊康的人品也很好呀，他也已經儘力生活了，可是星寶覺得他現階段就是適合這樣子的安排。
給他安穩的生存條件，讓他有工資拿，讓他掌握一門外語，以後就算星寶的生意失敗了他還能去找其他的工作。
如果星寶的生意一直良好的發展，隻要小武哥願意，他永遠是星寶的一號員工跟生意夥伴。
尊敬的媽媽法官大人，星寶陳述完畢！”
聽完女兒的一番話，成敏敏瞳孔都無意識地放大了，啊這~
周清嘉是在內心想，自家嶽父大人平常帶著女兒去公司都教了什麼高深的東西，難道公司環境這麼催人成長？
不，不對，公司環境再怎麼樣，自家女兒也才5歲呀，對，就是五歲！
這番話就算是作為一個已經當了管理多年的單位二把手，如果遇上齊康這樣的員工，周清嘉自認也未必會有女兒認知得這麼清晰，還是在這個年紀。
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