新的一年，易雲甄選這邊，穩中求升就是了。易雲甄選也不需要有太大的變動，一個帶貨的直播間，隻需要做好口碑，選好產品，做好售後服務，剩下的一切就交給顧客就是了。
“易雲娛樂這邊，今年任務比較多。首先是好聲音這邊，要做好出海工作。目前已經有十幾個國家，已經和我們在談好聲音版權的事情。所以我們需要擴大我們的隊伍。同時今年的《華夏好聲音》的時間，我們需要提前一些。初選四月份就要開始，正式開始七月份就要開始，要利用好暑假檔……”
說起好聲音，宋芸嘴角帶著笑容。
過年期間，十幾個國家過來谘詢版權。他們在洛杉磯已經初步接觸了，這段時間也一直在進行談判。
模式和美國好聲音都是一樣的，易雲集團都是以版權入股，參與分紅。
接下來，各個國家都會來杭城這邊具體談判，簽署合同。
今年，全球各地的好聲音大軍會非常熱鬨。
同時，宋芸還有計劃策劃全球好聲音。
全球好聲音，直接把各國的頂級學員弄到一起，來一個大亂鬥。
不過這個策劃目前還沒有具體方案，這玩意不是腦子一熱就可以了。還需要仔細的策劃，同時還要和各國的好聲音節目形成聯動。
今年恐怕是不行了，畢竟大家都是初次弄好聲音節目。效果好壞還不知道呢。如果效果比較好，明年也許就能策劃全球好聲音了。
“好聲音是我們今天工作的重中之重。當然，除了好聲音，我們還有很多項目要啟動。這個需要具體來說。最後，就是人才培訓了，我們易雲娛樂這邊，今年要開培訓班。簽約培訓我們的人才。包括導演，演員，編劇，攝影師，剪輯師，配音師，特效師等等……”
聽到這話，易雲娛樂這邊的人都看向宋芸。
開培訓班，簽約培訓這些專業人員，這可是一個大工程啊。
這些技能，你要培訓多久才能把人才培養出來呢？
最起碼也得半年一年吧！
就算是攝影師，剪輯師恐怕都得一年時間來培訓。導演，演員，編劇這些恐怕培養時間會更長。
“宋總，這樣的培訓班，我們計劃招多少人呢？”
易雲娛樂的負責人直接問道。
“規模非常大，總人數加起來，可能超過數千人……”
宋芸的話讓所有人咽了咽口水。
我尼瑪，數千人，你這是開培訓班，還是開培訓學校啊。
這麼多人，易雲娛樂用得完嗎？
看著大家的表情，秦毅笑了起來。
數千人還是說少了呢，要是啟動微短劇計劃，僅僅導演都得需要數百人甚至更多。
編劇，演員，攝影什麼的恐怕會更多。到時候，易雲娛樂可能同時開數百個劇組，微短劇這玩意，就是以量取勝。畢竟一部劇看起來也很快，一部微短劇，觀眾也許不到一個小時就能看完。
所以數量上，一定要多，這樣才能真正的把產業做起來。